导读：主播未签合同被辞退主张赔偿有一定难度。未签合同超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资。获得辞退赔偿需用人单位辞退...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

当主播没签合同被辞退有赔偿吗

导读：主播未签合同被辞退主张赔偿有一定难度。未签合同超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资。获得辞退赔偿需用人单位辞退行为违法，按《劳动合同法》第三十九条辞退如主播严重违规可不支付赔偿，违法辞退则要支付两倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。主播应明确辞退原因，维护自身权益。

一、当主播没签合同被辞退有赔偿吗

主播在未签订合同的情况下被辞退，通常很难去主张赔偿。

因为未签劳动合同，从开始用工的那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面合同的，用人单位就得每月给劳动者支付双倍工资。

不过，要想获得辞退赔偿是需要满足特定条件的，其中一个重要条件就是用人单位的辞退行为是违法的。

比如说用人单位要是按照《劳动合同法》第三十九条所规定的情形来辞退主播，像主播严重违反用人单位的规章制度之类的，那就不需要支付赔偿；

但要是属于违法辞退，比如没有依据法定的理由就辞退了，那就要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

所以，主播在这种情况下，一定要弄清楚自己被辞退的原因到底符不符合要求，以便更好地维护自己的权益。

二、当主播没签合同怎么办

倘若主播未曾签署合同，那么确实会蕴含一定的法律风险。

从法律层面来剖析，由于未签订书面形式的合同，双方关于各自的权利与义务就有可能呈现出不清晰的状态。

在后续遭遇纠纷之际，诸如举证此类的环节可能会遭遇诸多困难，这会给主播在维护自身权益的过程中带来不小的阻碍。

倘若主播已经向对方提供了劳务服务，那么此时主播是有权利主张按照通常的交易习惯或者市场价格来获取相应的报酬的。

与此同时，主播一定要格外留意并妥善保留相关的工作证据，像是日常的聊天记录以及直播过程中的记录等，这些证据能够有力地证明自己确实提供了劳务，并且能够清晰呈现出劳务的具体内容以及其所具备的价值。

要是对方拒绝支付报酬等款项，主播首先其实可以尝试通过友好协商的方式来解决问题。

倘若协商未能达成一致，那么主播便其实可以向法院提起诉讼，要求对方支付应得的报酬以及可能会产生的一些合理损失。

不过，在这个过程中，主播需要特别留意诉讼时效等相关问题，避免因为自身疏忽而导致权益无法得到有效保障。

总之，未签订合同对于主播而言是不利的，主播理应尽可能及时地与对方进行协商，并争取签订书面合同，以此来明确双方的权利和义务。

三、当主播没签合同不发工资怎么办

倘若一位主播并没有签订合同，然而却付出了劳动，却没能获得工资，那么其实可以从以下这些方面来着手处理。

首先，一定要仔细地收集与工作相关的各种证据。

比如那些日常的聊天记录，通过这些记录其实可以了解到工作安排、任务要求等方面的信息；

还有工作成果，它能直观地体现出主播在工作中所做出的贡献；

另外，转账记录也很重要，它其实可以证明主播是否获得了相应的报酬。

这些证据的收集能够有力地证明存在劳动关系以及实际的劳动事实。

其次，主播其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门一旦接到投诉，便会及时介入调查，督促用人单位按照规定支付工资。

如果劳动监察部门经过协调后仍然没有结果，主播就其实可以提起劳动仲裁。

在劳动仲裁过程中，需要特别注意仲裁时效，这个时效是一年，要从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害之日开始计算。

并且，在整个过程中，主播一定要确保所提供的证据是真实有效的，只有这样才能更好地支持自己的诉求，从而维护自己的合法权益。

当我们探讨当主播没签合同被辞退是否有赔偿这个问题时，还需关注一些相关要点。比如主播若能证明与平台存在事实劳动关系，即使没签合同，平台违法辞退也需支付赔偿金。此外，没签合同还可能涉及双倍工资赔偿问题，从用工第二个月起，平台需支付双倍工资。主播在面对此类复杂情况时，往往会对证据收集、赔偿计算等感到困惑。若你对当主播没签合同被辞退相关的赔偿标准、证据要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

主播签了合同能否辞职

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着主播签了合同能否辞职的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、主播签了合同能否辞职

主播签合同了其实可以辞职的。一般情况辞职需要提前一个月向用人单位提出离职。

但是，如果用人单位与主播签订了服务器合同的，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

《民法典》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、签合同了能辞职吗

签合同了能辞职。

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、签了合同劳动者能辞职吗

签订劳动合同后当然其实可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由，不过辞职需要提前三十天书面通知单位，如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。

如果单位存在下列情形劳动者辞职的，则不需要提前通知单位：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

如果单位给劳动者提供了培训且约定了服务期的，则服务期未满辞职的，劳动者需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于主播签了合同能否辞职的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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