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劳动能力鉴定后谁支付赔偿金

导读：劳动能力鉴定完成后，赔偿金支付主体需依据具体情况确定。若因用人单位原因致劳动者需进行鉴定，通常由用人单位支付赔偿金，如工伤事故等。若因第三人侵权致劳动者劳动能力受损，已获第三人赔偿但不足时，不足部分由用人单位承担；第三人已全赔则单位无需再付。总之，按鉴定原因及法律规定确定支付主体。

一、劳动能力鉴定后谁支付赔偿金

劳动能力鉴定完成后，赔偿金的支付主体通常是这样的：

当是由于用人单位方面的原因，使得劳动者不得不进行劳动能力鉴定时，通常就由用人单位来支付赔偿金。

比如说在因工负伤导致劳动者劳动能力丧失的情形，像那些工伤事故等情况，就属于这种范畴。

要是因为第三人的侵权行为而让劳动者的劳动能力受到了损害，在劳动者已经从第三人那里获得了赔偿之后，如果赔偿的金额不够，那么不足的部分就由用人单位来承担；

要是第三人已经把全部的赔偿都给了劳动者，那用人单位就不需要再进行支付了。

总而言之，到底具体由谁来支付赔偿金，得依据导致劳动能力鉴定的原因以及相关的法律规定来进行确定。

一般情况下，主要承担责任的那一方就应该承担起支付赔偿金的责任。

二、劳动能力鉴定完毕公司不服怎么办

当劳动能力鉴定完成后，如果公司对鉴定结果不服，那么在收到鉴定结论的那一天起往后推15天内，就其实可以向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会递交再次鉴定的申请。

而省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会所做出的劳动能力鉴定结论，将会是最终的结论。

在这个过程当中，公司必须要严格遵守已经作出的劳动能力鉴定结论。

要是公司拒绝执行该结论，员工就其实可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门是有权利责令公司改正其不当行为的。

另外，倘若公司对鉴定的程序或者其他方面存在不同的意见，是其实可以通过合法的途径来寻求救济的，不过一定要在规定的时间内，按照法定的程序来操作。

总而言之，不管怎样，公司都应该尊重劳动能力鉴定的结果，并且依法去维护员工以及自身的合法权益，不能随意忽视或者违反相关规定。

这样才能确保劳动能力鉴定工作的公正性和权威性，也能让公司和员工的权益都得到有效的保障。

三、劳动能力鉴定后取钢板还算工伤吗

劳动能力鉴定完毕后，取钢板这一行为仍有可能被认定为工伤。

假如取钢板是由于之前的工伤而进行的后续治疗措施，并且是在工伤认定的有效期限之内，通常情况下就其实我们应当被认定为工伤。

工伤的认定是以职工在工作进程当中，因工作的缘由而遭受到了事故的伤害作为前提条件的。

如果后续取钢板与之前的工伤事故之间存在着直接的因果关系，那么就其实可以享受到工伤的相关待遇。

不过需要特别留意的是，如果取钢板的时间超出了工伤认定的合理期限，那么在认定的过程中可能就会遇到一些困难。

在此，我们的建议大家及时与用人单位进行沟通交流，积极收集相关的医疗证明等各类材料，这样能够更好地维护自身的合法权益。

倘若在这一过程中出现了争议，那么其实可以向劳动保障部门申请进行工伤认定，或者通过劳动仲裁等途径来寻求解决办法。

在明确劳动能力鉴定后谁支付赔偿金这个问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如赔偿金的具体计算标准，它会根据伤残等级、本人工资以及当地的相关规定等多方面因素来确定。另外，支付赔偿金的期限也是个关键问题，是一次性支付还是分期支付，都需要依据具体情况和法律规定来执行。如果您对劳动能力鉴定后赔偿金的计算方式、支付期限等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。

劳动能力鉴定后的取内固定费用由谁支付

劳动能力鉴定后的取内固定费用由用人单位或者是工伤保险基金支付。至于具体是找哪一个来进行支付的话，其实我们应当根据实际情况来进行确定，比如说劳动者所在用人单位为其购买了社会保险，那么就是其实我们应当由工伤保险基金支付。

一、劳动能力鉴定后的取内固定费用由谁支付?

劳动能力鉴定后的取内固定费用由用人单位或者是工伤保险基金支付。找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用其实我们应当全部由公司自己承担;

劳动保障行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工或其直系亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

工伤死亡认定的标准

工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。

3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

二、残疾赔偿金如何确定

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，其实可以对残疾赔偿金作相应调整。

在当代的社会劳动能力已经鉴定完毕，确定是属于伤残的在这种情况之下就其实可以要求用人单位对此进行赔偿的，当然了，大多数的用人单位都已经购买了工伤保险，所以直接按照工伤保险的流程来申请报销就其实可以了。

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