导读：确定劳动关系一般需花费约45天时间。劳动保障行政部门接到申请后15个工作日内核实材料，若用人单位资料齐全，10个工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

确定劳动关系需要多久时间

导读：确定劳动关系一般需花费约45天时间。劳动保障行政部门接到申请后15个工作日内核实材料，若用人单位资料齐全，10个工作日内可作出受理决定。存在劳动关系争议时由劳动争议仲裁机构裁决，双方需提供如劳动合同、工资记录等证据。证据充分、事实清晰则认定较快，存在争议或证据不足可能延长时间，认定时间受多种因素影响。

一、确定劳动关系需要多久时间

确定劳动关系这件事儿，通常得花费一定的时间，大概在45天上下。

劳动保障行政部门从接到申请开始算，15个工作日内会去核实提交的那些材料。

要是用人单位提交的资料都很齐全，劳动保障行政部门在10个工作日内就能作出受理的决定；

要是存在劳动关系方面的争议，那就得劳动争议仲裁机构来裁决。

在这中间，双方都得提供相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录、工作考勤之类的。

要是证据很充分，而且事情也清楚得很，那劳动保障行政部门就能比较快地作出认定；

要是存在争议或者证据不够充足，那可能就得延长认定的时间。

总的来说，确定劳动关系的时间会受到好多因素的影响，不过大致上也就是45天左右。

二、确定劳动关系后怎样追缴社保

当确定了劳动关系之后要追缴社保的话，有以下这些途径。

一开始，咱们其实可以跟用人单位好好商量商量，让他们把社保费用给补缴了，这种方式相对来说比较简单便捷。

不过，有可能会碰到用人单位不愿意的情况。

要是商量没结果，那咱就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会去对用人单位展开调查，然后责令他们把社保给补缴了。

另外，还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁的时候，得提供一些能证明劳动关系的相关证据。

等仲裁裁决生效了，如果用人单位还是没补缴社保，那咱就其实可以向法院申请强制执行。

而且，有些地区专门设立了社保经办机构的追缴窗口，直接跑去那里就其实可以办理相关的手续。

总之，咱们得根据具体的实际情况，选择最适合的追缴方式，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。

三、确定劳动关系的诉讼时效是多久

劳动关系确定的诉讼时效为一年。

就好比从当事人开始察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害那一刻起，就开始计算这个诉讼时效。

这一年的诉讼时效属于普通的那种，一般的民事纠纷都适用。

在劳动关系里，有一些特殊情况。

比如说要是因为拖欠劳动报酬而产生争议了，那劳动者去申请仲裁的时候，就不会受到一年仲裁时效期间的限制。

而且，只要劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁也不受上述仲裁时效期间的限制。

不过，要是劳动关系终止了，那劳动者就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。

所以，我们得根据具体的实际情况，好好去确定诉讼时效的起算点以及到底该怎么适用，可不能马虎大意，这样才能更好地维护劳动者的合法权益。

在探讨确定劳动关系需要多久时间的问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如确定劳动关系后的工资待遇确定问题，用人单位需按照法律规定，根据劳动者的岗位和工作内容，合理确定工资标准和发放方式。另外，劳动关系确定后的工作时间和休息休假安排也至关重要，这关系到劳动者的合法权益保障。若你对劳动关系确定后的权益保障、劳动纠纷处理等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

劳动关系双方怎么确定劳动关系时间

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。依据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在实践中，许多劳动纠纷都是由于用人单位不承认双方的劳动关系造成的。劳动者在用人单位工作，在法律上双主的劳动关系应受到保护，如果在诉讼过程中，劳动者其实可以提供相关的证据证明双方劳动关系的存在友及存续时间，就会为自己争取更大的利益。那劳动关系双方怎么确定劳动关系时间？律图小编将在下文中为您介绍。

一、劳动关系双方怎么确定劳动关系时间?

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。

相关法律依据

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、员工与用人单位之间的劳动关系如何确认?

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资或记录职工工资发放花名册、缴纳各项的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

三、属于事实劳动关系的情形

事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括了：

1、应签而未签订的劳动合同;

2、以口头协议代替的书面劳动合同;

3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

从以上内容我们其实可以得知，劳动者与用人单位怎么确定劳动关系时间与用人单位的实际用工时间有关，一般来说，双方的劳动关系时间应为双方签订劳动合同的当日，但如果劳动者在工作一段时间后才与用人单位签订劳动合同，则劳动关系的起始时间应由实际工作之日起开始计算。

确定劳动关系需要多久时间相关拓展阅读

劳动关系双方怎么确定劳动关系时间

... 导读：确定劳动关系一般需花费约45天时间。劳动保障行政部门接到申请后15个工作日内核实材料，若用人单位资料齐全，10个工作日内可作出受理决定。存在劳动关系争议时...更多确定劳动关系需要多久时间。