导读：若未签劳动合同，工资一般能要回。《劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同工资能要回来吗

导读：若未签劳动合同，工资一般能要回。《劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。劳动者可先与用人单位协商索要，协商不成可向劳动监察部门投诉，逾期不付用人单位需加付赔偿金，也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以保障自身合法权益。

一、没签劳动合同工资能要回来吗

要是没签劳动合同，那工资一般是能够要回来的。

《劳动合同法》有规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

劳动者要是觉得工资该要回来，就其实可以去找用人单位好好商量，让他们把没签劳动合同期间的双倍工资给结了。

要是商量不拢，就其实可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位在规定的时间内把钱给付了。

要是过了规定时间还不付，那劳动监察部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者也其实可以直接跑到劳动争议仲裁机构去申请仲裁，让用人单位把没签劳动合同期间的双倍工资以及其他该给的劳动报酬都给结清。

这样一来，劳动者的合法权益就能得到保障，就不用担心工资要不回来的问题。

二、没签劳动合同干10天给结工资吗

通常来讲，就算没签劳动合同，干了10天那也得给结工资。

我们国家的《劳动合同法》有规定，用人单位从用工的那一天起，就跟劳动者建立起劳动关系。

而且，用人单位得按照劳动合同的约定，还有国家的规定，赶紧地、足额地给劳动者支付劳动报酬。

这里要注意，没签订书面的劳动合同，可不会影响劳动关系的成立。

用人单位可不能因为没签合同这事，就拒绝给工资。

劳动者有权利要求用人单位支付已经工作了的这段时间的工资报酬，用人单位就得依法去支付。

要是用人单位真的拒绝支付工资，那劳动者其实可以去劳动监察部门去投诉，也其实可以申请劳动仲裁。

这都是劳动者维护自己合法权益的办法，可不能让自己的辛苦钱就这么没了。

所以，大家一定要清楚自己的权利，要是遇到这种情况，就大胆地去维护自己的权益。

三、没签劳动合同发现金工资如何证明劳动关系

要证明劳动关系，有这么几种方式。

首先，就是工资支付的凭证或者记录，像职工工资发放的花名册，还有缴纳各项社会保险费的记录，这些都能说明问题。

其次，用人单位给劳动者发放的那些“工作证”“服务证”之类能够证明身份的证件，也很重要。

再者，劳动者自己填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，也其实可以作为证据。

另外，考勤记录也不能少。

要是没签劳动合同但拿的是现金工资，那就要尽量去收集这些证据。

要是能把这些证据都收集起来，形成一个完整的证据链，那可就有力地能证明存在劳动关系。

比如说，有单位发放工资的银行流水记录，这能证明工资的发放情况。

同时，还伴有单位发放的工作证，这就进一步证明了劳动者在该单位工作的身份。

而且，考勤记录也能和前面的这些证据相互印证，一般这样的情况，就其实可以认定劳动关系是成立的。

当我们明确没签劳动合同工资能要回来之后，还有一些相关问题值得关注。比如没签劳动合同的双倍工资赔偿问题，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，关于没签劳动合同的劳动争议诉讼时效也是关键，一般是一年。如果你在这些方面存在疑惑，或者对索要工资的具体流程、所需证据等还有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

没有签劳动合同怎么要回工资

没有签劳动合同想要要回工资的，首先其实可以和用人单位之间协商处理，如果是用人单位拒不支付劳动报酬的，此时就其实可以收集相关的证据材料，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还其实可以向人民法院起诉。

没有签订劳动合同，却被拖欠工资的话，想要要回工资就要走法律程序。首先要保留自己确实曾经就职于该劳动单位的证据，证明自己确实在该劳动单位工作过，其次就要保留该劳动单位拖欠工资的证据。然后进行法律程序就其实可以了。

一未签订劳动合同的如何证明劳动关系，其实可以提供以下证据证明存在劳动关系：

1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章;

2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章;

3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;

4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人;

6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。

二关于诉讼费

一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用;关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，其实可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，其实可以申请免交、减交或缓交。

劳务纠纷其实可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。

一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都其实可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还其实可以再到法院起诉。

只要是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的，用人单位就需要按时的和劳动者签订合同，并且按照合同的约定按时向劳动者支付劳动报酬，如果一个用人单位既不和劳动者签订劳动合同，也不发放劳动报酬的，此时就其实可以通过法律的途径来处理。

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