导读：公司解雇怀孕女员工属违法解除劳动合约。按法律规定，公司应按经济补偿额度双倍标准支付赔偿金。经济补偿按女员工在公司任...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司辞退怀孕女员工怎么赔的

导读：公司解雇怀孕女员工属违法解除劳动合约。按法律规定，公司应按经济补偿额度双倍标准支付赔偿金。经济补偿按女员工在公司任职时间计算，每满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。这里的“月工资”指女员工解除或终止合同时前12个月平均收入。

一、公司辞退怀孕女员工怎么赔的

若公司解雇已怀孕的女性员工，此行为即构成违法解除劳动合约。

根据相关法律规定，公司其实我们应当依照经济补偿额度双倍的标准，向该名女员工支付赔偿金。

关于经济补偿，将按照该女员工在贵公司任职的时间长短进行计算。

具体来说，每满1年，即支付其1个月工资的报酬；

如果超过6个月但不足1年，则按1年来算；

如果还未满6个月，则需向她支付半个月的工资作为经济补偿。

而所谓“月工资”，是指该女员工在解除或终止劳动合同时，前12个月内的平均收入。

二、公司辞退怀孕女职工有赔偿吗

一般而言，用人单位无故解雇处于妊娠期的女性员工均被视为非法行为，并应承担相应的赔偿责任，因为此类女性员工在法律层面享有特别的保护权益。

根据常见的情况，女性员工在孕期、产期以及哺乳期间，其所属的用人单位都不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的相关规定解除与之签订的劳动合同。

若用人单位违反上述规定进行解雇，那么该名女性员工有权选择要求恢复履行原有的劳动合同，或者向用人单位索取赔偿金，而赔偿金的具体金额往往为经济补偿标准的双倍。

三、公司辞退怀孕女员工赔偿标准是多少钱

若母公司解雇正在孕期的女性职员，此种行为无疑构成了违反法定解除劳动合约之举。

在此情况下，该名女性职员有权利要求母公司继续执行原有的劳动合约，或者请求母公司支付相应的赔偿金。

而赔偿金的具体数额则应依据相关法律法规以及经济补偿基准的双倍原则来进行核算。

具体而言，经济补偿通常是按照被雇佣者在本公司工作的时长为依据，每满一年便可获得一个月的工资收入作为补尝。

若工作时间在六个月至一年间，将按照完整年份进行计算；

若工作时间不足六个月，则以半个月的工资额作为对其的经济补偿。

当我们了解公司辞退怀孕女员工怎么赔的相关内容后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，若公司辞退怀孕女员工后，女员工后续就业受到影响，如难以找到合适工作而产生的间接经济损失是否能得到相应补偿。还有，若女员工在孕期还有一些特殊福利待遇，被辞退后这些福利的损失又该如何计算赔偿。如果您对公司辞退怀孕女员工赔偿的具体计算方式、赔偿范围界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

怀孕女员工能辞退吗2025

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是其实可以以此辞退的即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。

一、怀孕女员工能辞退吗

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是其实可以以此辞退的即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。

在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的因劳动者过错，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者其实可以要求用人单位支付赔偿金。

不得已怀孕为由辞退员工。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。

二、哪些情况其实可以辞退怀孕员工

《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。?

1、违反单位规章制度

职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也其实可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。

2、在试用期间

如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，如果怀孕女职工在试用期内被证明为不符合用人单位录用条件的，单位是有权解除其劳动合同的。

但是，用人单位以员工试用期内不符合录用条件解除劳动合同，需要同时具备以下五个条件：

1劳动合同中有明确的试用期约定;

2试用期期限其实我们应当与劳动合同期限相对等;

3有明确的录用条件或不符合录用条件的界定，且已将该条件告知职工;

4用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件;

5解除劳动合同要在试用期内提出。

3、有严重失职行为

如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位其实可以无条件解除劳动合同。

4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。

5、兼职影响本职工作

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6、被追究刑事责任的

这六种情形都是劳动者本身存在重大过错，因此，即使《劳动合同法》中第四十二条对于孕期、产期、哺乳期妇女规定了特殊保护，但保护的范围并不及于该法的第三十九条。也就是说，孕期、产期、哺乳期妇女出现了法律规定的这六种情形之一，作为用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，并不违反法律的规定。

实践中，如果劳动者在孕期、产期、哺乳期，到期的劳动合同应是自动延续至三期结束，待劳动者结束三期，用人单位即可解除与劳动者的劳动合同，但是其实我们应当提前通知并支付给劳动者经济补偿金。

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