导读：用人单位在孕妇员工妊娠期解雇属非法行为。此时女员工有权选择让用人单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位辞退孕期女职工怎么赔偿

导读：用人单位在孕妇员工妊娠期解雇属非法行为。此时女员工有权选择让用人单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的双倍计算，经济补偿依据劳动者在单位的实际工作年限确定，每满一年支付一个月工资作为标准。

一、单位辞退孕期女职工怎么赔偿

若用人单位在孕妇员工正值妊娠期时进行解雇，这种行为将被认定为非法行为。

在此情况下，女员工享有权利选择要求用人单位继续履行其与之签订的劳动合同，或者寻求由该单位支付给予其相应赔偿金的解决方案。

赔偿金的具体数额应根据经济补偿标准的双倍来确定。

而经济补偿则依据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。

二、单位辞退孕妇怎么仲裁

在劳动者怀孕期间，单位擅自解除劳动关系属于严重违反法律法规的行为。

在此种情况下，我们的建议您首先着手搜集相关证据，例如辞退通知书、劳动合同以及工资流水等文件资料。

随后，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。

在仲裁过程中，务必详细陈述单位解雇您的具体事实及理由，并证明其不符合法律规定。

根据我国现行法律规定，孕妇在孕期、产期以及哺乳期这三个特殊阶段内，用人单位均不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定解除与劳动者之间的劳动合同。

三、单位辞退孕妇会有什么后果

若雇主在孕妇正经历怀孕周期、生产阶段和哺乳期间之际，根据我国颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条及第四十一条之规定，无权解除与该名孕妇所签订的劳动合同。

若雇主违反此法律法规，对已处于怀孕期或正在休产假的孕妇进行辞退处理的话，孕妇将有权利主张并强制要求恢复原有的工作关系，或者向雇主要求支付相应的赔偿金。

而赔偿金的具体金额，一般会以经济补偿标准的双倍作为参考依据来计算得出。

当我们了解单位辞退孕期女职工怎么赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若单位辞退孕期女职工后，女职工后续的生育保险待遇该如何保障？这是很关键的一点，因为生育保险能为女职工在生育期间提供重要的经济支持。另外，女职工在重新寻找工作时，因孕期可能会面临一些特殊困难和不公平对待，这种情况下女职工的权益又该如何维护呢？如果您对这些相关问题存在疑惑，想要更深入地了解相关法律规定和应对方法，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。

单位能否辞退怀孕女职工

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。除非女工有严重违纪失职行为或在试用期内不符合录用条件，用人单位不得以任何其他原因在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除合同。当然，如果女职工提出解除合同或双方协议解除劳动合同，则不受这一限制。

我们知道，女职工在怀孕期间是受到法律保护的。那么，在此期间，单位能否辞退怀孕女职工呢？不少女职工反应都曾在怀孕期间遭到单位的辞退。这样的行为究竟合法吗？详细内容请阅读下文了解。

一、公司其实可以辞退怀孕的女员工吗?

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。

另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

二、相关法律知识

1、怀孕解雇

这其实可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇

是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

前面我们说到，怀孕期间的女职工是受到法律保护的，这里面就包括了单位不能解除与怀孕女职工的劳动关系，但要是该女职工主观上存在过错的除外。否则的话，单位就需要承担相应的法律责任。希望上述内容能够对您有所启发，感谢你的阅读！

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