导读：农民工朋友若遇欠薪问题，要尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资欠条、工作记录、考勤记录等。若协商无果，可向劳动监察...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工工资拖欠超过两年怎么办

导读：农民工朋友若遇欠薪问题，要尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资欠条、工作记录、考勤记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受仲裁时效限制，劳动关系终止要在一年内申请。对仲裁裁决不满可起诉，起诉前确保证据充分，要通过合法途径维护自身权益。

一、农民工工资拖欠超过两年怎么办

咱农民工朋友可得记住，

首先，得尽可能地把那些相关证据给收集起来，像是劳动合同，那可是能证明咱和用人单位之间关系的重要东西；

还有工资欠条，这可是实打实的欠咱钱的证据；

另外，工作记录也不能少，能清楚地看出咱在工作上的付出；

考勤记录也很关键，能证明咱上班的时间啥的。

要是咱和用人单位商量不好，那就其实可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门有权利让用人单位把工资给咱付了。

除了这，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不过，劳动仲裁是有时间限制的，但要是关于拖欠劳动报酬的争议，只要劳动关系还在存续期间，就不受仲裁时效的限制。

要是劳动关系终止，那也得在劳动关系终止之日起的一年内去申请仲裁。

要是对仲裁的裁决不满意，就其实可以向人民法院提起诉讼。

在起诉之前，一定要确保咱的证据是足够充分的，这样才能增加咱胜诉的可能性。

总而言之，咱农民工朋友一定要通过合法的途径，积极地去维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱就这么白白被拖欠。

二、农民工工资拖欠没有合同怎么办

要是农民工碰到工资被拖欠，而且还没签合同的事儿，可别慌得不行。

咱先得想办法把能证明咱跟公司存在劳动关系的证据都收集起来。

就像那个工作证，那可是明晃晃的证明；

还有考勤记录，能看出咱啥时候上班下班的；

工友们的证言也很重要，他们能帮咱作证；

工作成果交付凭证也不能少，这能说明咱干了活；

跟工作相关的聊天记录也得留着，万一有用；

再有就是工资发放的银行流水，这可是实打实的工资记录。

接着，就其实可以去找劳动监察部门去投诉，他们可有权力对用人单位进行调查和处理。

要是投诉了半天没效果，那也别着急，还其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让他们来裁定用人单位得支付工资。

劳动仲裁是不收费的，他们会依法去审查咱和用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。

在这整个过程当中，一定要注意好好保留和整理这些相关的证据，把它们都整理得妥妥当当的，这样才能更好地支持咱自己的主张。

咱要相信，法律是会保护劳动者的合法权益的，只要咱的证据足够充分，那要把工资要回来那可是很有希望的，可别灰心丧气。

三、农民工工资被拖欠怎么起诉到法院

当农民工遭遇工资被拖欠的情况，要起诉到法院，流程大概是这样的：

咱得先把相关证据给准备好。

像那劳动合同，能明确咱和用人单位之间的关系；

工资欠条，直接说明了欠咱多少钱；

还有考勤记录，能看出咱啥时候上班干活；

工作证明也不能少，得证明咱在那单位干过活。

这些证据一准备好，就相当于有了打官司的底气，能证明存在劳动关系以及工资确实被拖欠了这一事实。

接着，就得开始写起诉状。

得把原告也就是咱农民工的基本信息，还有被告用人单位的基本信息都写清楚。

诉讼请求也得明确，就是要求用人单位把拖欠的工资给咱结清，要是情况严重的话，还其实可以要求一些赔偿金啥的。

然后得把事实与理由写详细，把咱怎么干活、怎么被拖欠工资的过程都写清楚，让法院能明白咱的冤屈。

之后，就把起诉状和准备好的证据材料递交给有管辖权的法院。

一般来说，要是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权，咱就往那送。

法院受理咱的案子后，就会安排各种事宜，比如送达传票，通知咱啥时候开庭之类的。

到了庭审的时候，咱可得好好陈述事实和理由，把咱准备的证据都拿出来举证质证，让法官清楚了解整个事情的来龙去脉。

这里得提醒大家一下，劳动纠纷有时候得先经过劳动仲裁这个前置程序。

要是劳动关系很明确，用人单位拖欠工资的证据也很确凿，那咱就其实可以直接向法院起诉，这样能节省不少时间和精力。

当遇到农民工工资拖欠超过两年的情况，除了关注当前这一棘手问题，与之紧密相关的还有一些拓展要点。比如，即便超过两年，若期间有向用人单位主张过权利，像通过书面、短信等方式催讨工资，那么诉讼时效会中断重新计算。而且，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。要是你在农民工工资拖欠超过两年的问题上，对诉讼时效的认定、如何收集有效证据或追究用人单位刑事责任等方面存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答。

拖欠工资超过两年怎么办

如果被拖欠了工资超过两年，劳动者其实可以先通过与用人单位协商的方式，看能否要来被拖欠的工资；若协商不成，其实可以找劳动仲裁部门申请调解，如果调解未果，还其实可以向人民法院提起诉讼。

一、拖欠工资超过两年怎么办？?

1、劳动者其实可以先跟用人单位协商解决。

2、劳动者其实可以到劳动部门的保障监察大队投诉。

3、劳动者其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、劳动者对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动者讨要工资的法律规定?

根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者付出劳动，通过劳动获取报酬，天经地义的事情，但是在现实中往往不尽人意。但是，在追讨工资的过程中也要注意以合法的方式来讨要工资，不能有过激的行为，甚至违法的行为。只有通过合理合法的方式来讨要工资，才其实可以既能保障自己不违反法律法规，又能给自己要来工资。最后还要注意诉讼时效的问题，只要两年期内一直都在不停的追讨工资，就不会出现已过诉讼时效的问题。

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