导读：离职后若发现原雇主刻意压低薪资，首先应联系公司人事或财务部门，表达对薪资支付的疑问，要求解释和调整措施。若谈话无果...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职了公司工资故意少发怎么办理

导读：离职后若发现原雇主刻意压低薪资，首先应联系公司人事或财务部门，表达对薪资支付的疑问，要求解释和调整措施。若谈话无果，要搜集劳动合同、工资单据等证据，向劳动监察机构投诉。监察机构会调查并敦促雇主纠正。还可申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

一、辞职了公司工资故意少发怎么办理

若你在离职之后发现原雇主刻意压低薪资，你首先其实我们应当尝试与公司的人事管理部门或者财务部门取得联系，并且明确表达出对于薪资支付方式所存在的疑问，要求对方能够提供合理且合规的解释以及相应的调整措施。

若此类谈话未能得到令人满意的回应，那么你便需要着手搜集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等，然后向所在地的劳动监察机构提出投诉举报。

劳动监察机构将会对此事展开深入的调查，并敦促原雇主纠正不当行为。

此外，你也有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，倘若对仲裁结果仍感不满，你还其实可以进一步向人民法院提起诉讼。

二、辞职了公司少给了工资怎么办

在遇到此类情况时，首先我们的建议您尝试与贵公司进行内部协商沟通，找出工资发放不足的具体缘由，同时明确表达自己对补齐应有薪资的强烈需求。

若经过努力仍未能达成共识，阁下可考虑向所在地的劳动监察部门进行投诉举报，或者依法提起劳动仲裁案件。

请注意，任何企业都无法随意地扣减或拒付员工的薪资福利。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：

“工资其实我们应当以货币形式按月全额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

三、辞职了公司不退押金怎么办

依据国家的相关法律条文，用人单位是绝对不其实可以以任何形式和名义来收取押金的。

要是公司一直拖着不退押金，那你其实可以这么做。

第一步，要主动和公司进行友好的协商，清楚地跟他们说明收取押金这种行为是违法的，理直气壮地要求他们把押金退还给你。

并且，一定要好好保留好协商过程中的各种证据，像是聊天记录、通话录音之类的，这些都能成为你日后维权的重要依据。

要是协商没有效果，那就其实可以向劳动监察部门去投诉。

劳动监察部门会很重视这种情况，会责令公司在规定的期限内把押金退还给你，而且还会对公司进行相应的处罚，让公司知道这种行为是不能被容忍的。

另外，你还其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

不过要注意，仲裁是有时效限制的，只有在你离职之日起的一年内提出申请才有效。

在申请仲裁的时候，一定要把相关的证据准备齐全，像劳动合同、押金收据之类的，这些都能增强你的仲裁请求的可信度。

通过以上这些途径，你就有很大的机会能够维护好自己的合法权益，让公司乖乖地把押金退还给你。

当遇到辞职后公司故意少发工资这种情况，除了关注工资差额的追回问题，还得留意相关证据的留存。比如考勤记录、工作成果记录、与公司关于工资沟通的聊天记录等，这些在后续维权中都至关重要。另外，若通过协商无法解决，申请劳动仲裁有时效限制，要注意在规定时间内提出申请。倘若你对劳动仲裁的流程、所需材料，或者如何更有力地举证证明公司少发工资等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答。

我已经辞职了老板故意不发工资怎么办

辞职后用人单位不发工资的话，劳动者其实可以与单位协商解决。当然也其实可以去劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。也其实可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

一、我已经辞职了老板故意不发工资怎么办

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。

公司不按时支付员工工资的，员工其实可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也其实可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，其实可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位其实我们应当解除劳动合同时其实我们应当提前一个月通知 劳动者，否则其实我们应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内其实我们应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，其实可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。我们的建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、公司不发工资去哪里投诉?

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

有些时候员工在辞职办理完了相应手续之后，单位就会马上结清其工资报酬，但更多时候却是在单位每月发放工资的时间，才会为那些已经辞职的劳动者结清工资报酬。若是遇到单位不发工资的情况，劳动者一定要尽快采取相应的法律措施维权，避免自身利益受到更多的损害。

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