续签了劳动合同还能终止吗（劳动合同终止续签要注意什么）

导读：续签的劳动合同在满足法定条件时仍可终止。法定终止情形包括劳动合同再次期满、劳动者享基本养老保险待遇、死亡或失踪等；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

续签了劳动合同还能终止吗

导读：续签的劳动合同在满足法定条件时仍可终止。法定终止情形包括劳动合同再次期满、劳动者享基本养老保险待遇、死亡或失踪等；用人单位被宣告破产、吊销执照等，劳动合同也会终止。若用人单位基于非法定特殊情形终止合同，可能面临违法解除风险，需承担支付赔偿金等法律责任。

一、续签了劳动合同还能终止吗

即便续签了劳动合同，在满足法定条件时依然能够终止。

从法定终止情形方面来讲，像劳动合同期满（这里指后续履行期间再次期满）、劳动者开始依法享有基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情况。

在用人单位方面，倘若被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同也会终止。

然而，用人单位要是基于自身经营状况等非法定特殊情形而终止劳动合同，就可能会面临违法解除劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。

二、续签了劳动合同其实可以离职吗

即便续签了劳动合同，也是能够离职的。

处于试用期内的话，提前三天通知用人单位就能解除劳动合同；

要是过了试用期，员工得提前三十天以书面形式告知用人单位，方可解除劳动合同，这是劳动者的单方面解除权，属于预告解除。

此外，倘若用人单位存在未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者其实可以即刻解除劳动合同，无需事先告知用人单位，此为即时解除。

然而，离职时必须遵循法定程序，以防给自身或用人单位带来不必要的法律风险。

三、续签了劳动合同要离职怎么办

续签劳动合同后若要离职，需考虑如下几点：

其一，查看劳动合同中有关离职的条款，看是否有特殊约定，像提前离职的违约责任之类。

其二，依据法律规定，处于试用期内时，提前三天通知用人单位就能解除劳动合同；

过了试用期，通常需提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

这是劳动者的单方解除权，无需用人单位同意，但要履行通知义务。

倘若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同，同时可要求用人单位支付经济补偿。

当我们探讨续签了劳动合同还能终止吗这个问题时，还需关注与之相关的一些情况。比如，即便续签了劳动合同，若在履行过程中出现用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等法定情形，劳动合同依然可能终止。还有，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等符合法定终止条件的情况，合同也能终止。你是否在续签劳动合同后遇到了可能涉及合同终止的困扰呢？如果对相关终止情形的具体判定、后续权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

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