导读：上诉有效期一般为15天且包含节假日。法律规定的期间以时、日、月、年计算，期间开始的时和日不算在期间内。若期间届满最...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上诉有效期15天是否包含节假日

导读：上诉有效期一般为15天且包含节假日。法律规定的期间以时、日、月、年计算，期间开始的时和日不算在期间内。若期间届满最后一天是节假日，以节假日后第一天为届满日期，如上诉有效期遇此情况要顺延。但涉及上诉状递交等特定行为期间可能不同，需依具体法律情境和规定判断。

一、上诉有效期15天是否包含节假日

上诉有效期，一般是15天，这里面还包含着节假日。

咱们法律规定的这些期间，像是以时、日、月、年去计算的。

你看，期间开始的那个时和日，是不算在期间里面的。

等到期间届满的最后一天要是节假日，那就把节假日之后的第一天当作期间届满的日期。

比如说，上诉有效期是15天，要是这15天刚好到了节假日那天，那可不能就这么算结束，得往后顺延到节假日之后的第一个工作日。

不过，要是涉及到上诉状递交之类的特定行为的期间，那就可能不太一样，因为可能会根据具体的法律规定或者司法实践的特殊要求来定。

所以，到底怎么算，得根据具体的法律情境和相关规定去仔细判断，可不能马虎大意。

二、上诉期限多久其实可以结案

关于上诉案件的结案时限问题并无统一的规定，其具体期限将取决于案件的复杂性以及法院的工作负荷等多重因素。

通常来讲，对于民事与行政诉讼类的上诉案件，二审的审理期限设定为三个月；

在具备特殊情形且须延期处理的情况下，应经本院院长批准方可延长。

而针对刑事上诉案件，二审的审理期限则设定为两个月；

若存在特殊情况，需经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或决定方能适当延长审理期限，但累计不得超过四个月。

三、上诉期限多少年有效

在民事程序与行政程序中，上诉期通常设定于裁判文书送抵之次日起算15个自然日内；

而在刑事案件中，若对判决结果持有异议，则可提出上诉并需在收到判决书后的10个自然日内完成；

若对裁决结果表达疑虑，则需要在受到裁定书后的第10个自然日内提交上诉请求。

当我们探讨上诉有效期15天是否包含节假日这个问题时，还需关注与之相关的其他要点。比如上诉期限的起算时间，它是从接到判决书、裁定书的第二日起算。另外，若遇到不可抗力等特殊情况导致耽误上诉期限，是有相应补救措施的，当事人其实可以在障碍消除后的十日内申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。如果你对上诉期限的具体计算、顺延申请等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

法定节假日加班包含哪几天

根据我国相关规定，法定节假日一共在13天左右。是所有公民必须享有的节假日，也是所有公民的权利。而且我国不允许，公司要求劳动者在法定假日继续加班，若产生劳动关系，且必须给予相应的薪酬。

一、法定节假日加班包含哪几天?

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，对于法定节假日，有三种类型：

1、全体公民放假的节日，即无论，无论男女，无论年龄等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日，全名节假日有新年即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日是十月1、2、3，放假7天是调休的结果不是法定节假日。

2、是部分公民放假的节日及纪念日，一般是针对特定身份的，例如，妇女节也只是妇女放假半天，此外还有儿童节和青年节。

3、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。不同的少数族规定的节假日也不一样。

二、法定节假日加班费怎么算?

为了保障劳动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定，在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍，休息日的加班工资为日平均工资的双倍，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时;

其实我们应当保证劳动者每周至少休息1天;

企业因生产特点不能按照以上规定让员工进行休息的，应该经劳动行政部门批准，其实可以实行其他工作和休息办法;

用人单位其实可以与劳动者进行协商进行加班，一定在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

当然，劳动者为用人单位加班，依照法律是要或者一定的报酬的。一般来说，加班的时候用人单位要支付不低于正常工资时薪的150%;休息日安排劳动者加班的不能安排补休的时候，支付不低于正常工资的200%工资报酬;法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于正常工资的300%工资报酬。

综上所述，国家规定法定节假日3倍工资的有：元旦1天，春节4天，清明节1天，劳动节2天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共计13天，且工资不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休代替。

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