导读：辞退补偿金在特定条件下可能需缴纳个人所得税。个人与用人单位解除劳动关系获得的一次性补偿收入（含经济补偿金、生活补助...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退补偿金要交个税吗

导读：辞退补偿金在特定条件下可能需缴纳个人所得税。个人与用人单位解除劳动关系获得的一次性补偿收入（含经济补偿金、生活补助费等），若在当地上年职工平均工资3倍数额内，免征个税；超过部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表纳税。如地区上年平均工资10万，补偿金25万，超30万部分的5万需缴税，应了解清楚避免麻烦。

一、辞退补偿金要交个税吗

辞退补偿金这事儿，在特定条件下是有可能得缴纳个人所得税的。

按照相关的法律规定，个人和用人单位把劳动关系给解除，然后拿到了一次性的补偿收入，这里面包含了用人单位给发的经济补偿金、生活补助费以及其他各种补助费啥的。

要是这部分补偿收入在当地上年职工平均工资的3倍数额之内，就不用交个人所得税；

可要是超过了3倍数额，那超过的部分，就不会并入到当年的综合所得里面去，而是单独去适用综合所得税率表，然后计算着纳税。

比如说，假如你所在的地区上年职工平均工资是10万元，你得到的辞退补偿金是25万元。

这样的话，其中30万元（10万元乘以3）是其实可以免征个人所得税的，而超过的那5万元，就需要按照规定去缴纳个人所得税。

这就是关于辞退补偿金和个人所得税之间的关系，大家可得搞清楚，别到时候因为不了解而弄出麻烦来。

二、辞退补偿金逾期未付怎么办

倘若员工被裁员后的经济赔偿金未能按期支付，那么您可考虑以下几种方法：

首要步骤，就是与用人单位保持良好沟通，明确指出他们的违反合同规定的行为，并催促他们尽快履行支付义务。

假如通过这种方式仍然无法解决问题，您便其实可以选择向当地的劳动监察机构提出申诉，劳动监察机构有权力对雇主的违法行为展开调查，并有权要求用人单位立即纠正。

此外，您也其实可以通过向劳动争议仲裁委员会提交书面申请来维护自身权益。

在这一过程中，您务必确保拥有足够的证据支持您的诉求，例如，劳动合同、辞退通知书以及薪资记录等等，以有力地证明雇主确实存在应支付赔偿金但却未能按时支付的不当行为。

值得提醒的是，对于申请劳动仲裁的时限终究有限制，一般来说为一年，即自您知晓或理应得知你的权益已经受到侵犯的那一刻开始计算。

三、辞退补偿金含销售提成奖金

通常来讲，辞退补偿金一般是不会把销售提成奖金给算进去的。

这辞退补偿金，主要就是因为员工和用人单位之间的劳动关系解除了，所以给员工的一种经济补偿，它的计算依据通常就是员工在用人单位工作的年限，还有工资水平之类的因素。

而那销售提成奖金，它可是跟员工的销售业绩密切相关的额外报酬，一般都是在销售任务完成之后，按照事先约定好的比例或者金额来发放的。

不过，如果在劳动合同当中，或者是相关的规章制度里，有非常明确的约定，说要把销售提成奖金也纳入到辞退补偿金的计算范围里面去，那在这种情况下，辞退补偿金就有可能会包含销售提成奖金。

总而言之，到底要不要把销售提成奖金算进辞退补偿金里面，那得根据具体的劳动合同以及相关的约定来确定。

要是大家有疑问的话，最好还是去咨询一下专业的律师，这样才能更好地维护自己的权益。

当我们探讨辞退补偿金是否要交个税这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如辞退补偿金的具体计算标准会影响个税缴纳，它是根据员工在企业的工作年限以及工资水平等来确定的。另外，不同地区对于辞退补偿金个税缴纳的具体执行细节可能存在差异。如果您对辞退补偿金的计算方式、在特殊情况下个税缴纳的判定等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

辞退补偿金怎么算

如果所在的用人单位拒绝的话，其实可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。辞退的补偿金需要缴纳个税。计算方法以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

一、辞退补偿金怎么算?

辞退补偿金的计算标准如下：

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的，按12年算;

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%;

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的，按12年算;

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金原经济补偿金的50%。

员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，我们的建议向用人单位主张经济补偿。

如果所在的用人单位拒绝的话，其实可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。

【法律依据】

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退补偿金要交个税吗?

辞退的补偿金需要缴纳个税。计算方法以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号的有关规定，计算征收个人所得税。

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税2001157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号的有关规定，计算征收个人所得税。

考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行均。

具体平均办法为：

以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。

三、辞退补偿金什么时候发放?

用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。

依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。

如果未及时支付，其实可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。

如果未签订劳动合同，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

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