导读：当雇主单方面变更职务而员工有异议时，能否解除劳动合同需详细分析。理论上，若职务变动无依据、不合理，如与劳动合同条款...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不同意岗位调整可以解除合同吗

导读：当雇主单方面变更职务而员工有异议时，能否解除劳动合同需详细分析。理论上，若职务变动无依据、不合理，如与劳动合同条款相悖，或新职务在工作职责、环境、薪资等方面与原岗位差距大，且未与员工达成共识，员工有权解除合同。但员工务必保留证据，证明雇主变动行为不当。

一、不同意岗位调整其实可以解除合同吗

倘若雇主单方面决定变更您的职务，然而您对此存在异议，在此情况之下能否解除劳动合同时，实则需要进行详尽的分析研究。

理论上讲，若雇主关于职务的变动毫无依据、合理性可言，例如，这一变动矛盾于双方先前签订的劳动合同所载条款，亦或是新的职务在工作职责、工作环境和薪资报酬等多层面上与原来的岗位存在巨大落差，除非雇主已就此与您达成共识，否则您具备解除劳动合同的权利。

然而，务必确保您能够保留相关证据，以充分证实雇主变动行为的不当之处。

二、不同意岗位调整被辞退怎么赔偿

若您因对职务调任持有异议而遭解雇，则贵司此举极有可能构成非法解除劳动合同之行为。

在此情况下，您有权主张获得赔偿权益。

赔偿金额的计算标准通常依照您在该用人单位的实际工龄来确定，即每任职满一年，便应支付相当于两个月薪资的补偿金。

对于未满半年的工龄而言，应以半个月薪资作为基准予以核算；

而对于已满半年但不足一年的工龄，则应以一个月薪资为依据进行核算。

三、不同意岗位调整被辞退有补偿吗

若阁下未能赞同公司对其职位进行调迁，并因此遭受解雇的话，那么一般而言都是应该得到相应赔偿的。

在此种情形之下，公司的解雇行为很可能会被视为违法解除劳动合同。

在无法律规定的正当理由的前提下，任何企业都不得擅自解聘员工。

倘若公司采取了非法解雇的手段，那么阁下便有权要求获得经济补偿，具体的补偿标准则通常根据您在该公司的服务年限来决定，即每满一年的工作时间，就应向您支付一个月的基本薪资数额作为补偿。

若工作时长不满半年，则需向您支付半个月的基本薪资作为补偿；

若工作时长超过半年但不足一年，则将按照一个月的基本薪资数额向您支付经济补偿金。

当探讨不同意岗位调整是否其实可以解除合同时，还需关注一些相关要点。比如公司进行岗位调整的合理性问题，如果调整是基于生产经营的合理需要，且调整后的岗位与原岗位具有一定关联性和合理性，员工无正当理由拒绝，公司在履行法定程序后可解除合同；反之，若调整不合理，员工拒绝则不能随意解除。另外，若公司强制调岗引发纠纷，员工的权益该如何有效维护呢？若您对此类问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

岗位调整员工不同意怎么办

员工对调岗有异议，公司不得擅自实施。调岗需满足多种条件，如用人单位合理需求或劳动者能力态度等，且调后待遇应与原岗位相当。非恶意、不违法、无羞辱惩罚性质的调岗可接受。若公司违反规定，劳动者可拒绝并申请仲裁维权。

一、岗位调整员工不同意怎么办

若员工对于公司提出的调岗方案持有异议，那么公司便不得擅自实施调岗。在满足多种情况下，如用人单位对劳动者的工作岗位进行适当调整，可被视为该行为是合法行使其用工自主权，这种调整可能源于用人单位所需的生产经营需求，或者出于关于劳动者个体能力以及工作态度等方面的考虑，即具备必要的调岗理由；而在调整工作岗位过后，劳动者的工资待遇应与其调任前所在职位基本保持一致。若无确凿证据显示劳动者不胜任所选工作岗位，则此时称之为用人单位的生产经营需求而进一步作出的调整，并且在调整之后的劳动条件其实我们应当与原先的岗位设定相差不大，此举切忌具有羞辱、惩罚性质以及包含其他任何触犯法律的情况，否则将成为恶意的调岗行为。倘若用人单位的此类岗位调节方式违反了相关法律条款，劳动者有权予以拒绝。在此基础上，若用人单位强制执行调整举措，劳动者有权通过申请劳动争议仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、岗位调整算被迫离职吗

公司在实施岗位调动时，不应被视为强制解除劳动关系。若员工对此次调岗表示异议，其有权选择与企业解除劳动合同，并可获得相应的经济补偿。对于经济补偿金的计算方式，我们将依据员工近十二个月的平均工资予以确定。而经济补偿的具体金额则根据劳动者在本企业内的实际服务年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

对于员工对于调岗事宜持有不同意见的情况，企业是不应该私自进行强制性调配的。任何调岗行为都必须满足多个必要条件，例如公司的正当需求或者员工本身具备的工作能力和工作态度等等。同时，调岗之后所享有的薪资福利待遇也其实我们应当与原先的职位相匹配。只要不是出于恶意、不违反法律法规以及没有带有侮辱性和惩罚性的调岗，都是其实可以被接受的。如果公司在这方面违反了相关规定，那么员工有权予以拒绝并且其实可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

不同意岗位调整可以解除合同吗相关拓展阅读

岗位调整员工不同意怎么办

... 导读：当雇主单方面变更职务而员工有异议时，能否解除劳动合同需详细分析。理论上，若职务变动无依据、不合理，如与劳动合同条款相悖，或新职务在工作职责、环境、薪资等方...更多不同意岗位调整可以解除合同吗。