导读：若未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者有权主张多项赔偿。拖欠工资应让对方足额支付；用工超一月不满一年未签书面合同，需支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资没签劳动合同起诉怎么赔偿

导读：若未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者有权主张多项赔偿。拖欠工资应让对方足额支付；用工超一月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。要收集工作证、工资记录等证据证明劳动关系与拖欠情况。可先向劳动监察部门投诉，不行就申请仲裁，不服裁决还能起诉，仲裁时效一般一年，要依法维权。

一、拖欠工资没签劳动合同起诉怎么赔偿

要是没跟人家签劳动合同，还被拖欠工资，那你可就有权利去主张好多赔偿。

咱先说说那拖欠的工资，你绝对有权利让对方足额给你支付。

要是一直没签劳动合同，从开始用工那天起，超过一个月但还没到一年，要是还没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

这时候，你得把相关证据收集好，像工作证、工资发放的记录、考勤的记录，还有自己的工作成果之类的，这些都能证明你跟人家有劳动关系，还有工资被拖欠的情况。

我我们的建议你，先去找劳动监察部门去投诉投诉，如果这都解决不了，那就赶紧向劳动仲裁委员会申请仲裁去。

要是对仲裁的裁决不服气，还能去人民法院提起诉讼。

不过你可得记住仲裁时效，一般就只有一年，可别给耽误。

总之，遇到这种情况可别慌，咱得拿起法律武器好好维护自己的权益。

二、拖欠工资没有欠条没有合同怎么办

其实遇到这种事儿，您可不是没办法维权。

您得先尽量去收集那些能证明您和单位存在劳动关系的证据。

就像工作群里的聊天记录，那里面说不定就有不少能说明您工作情况的东西；

还有工作邮件，这可是很重要的凭证；

打卡记录也不能少，这能证明您按时上下班；

要是有同事愿意给您作证，那可就更棒。

然后，您其实可以向劳动监察部门去投诉，他们可是有权力对用人单位进行调查和处理的。

另外，您还能申请劳动仲裁。

在仲裁的时候，用人单位有责任得提供相关的证据，如果他们提供不出来，那可就倒霉，可能得承担不好的后果。

不过，您得注意，仲裁是有时间限制的，一般是从您知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害那天开始算起，一年的时间。

所以，您可别拖，赶紧行动起来，把自己的合法权益给维护好。

三、拖欠工资没签合同怎么处理最有效

首先，你得尽量去收集那些能够证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像是工作证，那上面有你的相关信息，能说明你在这家单位工作；

还有考勤记录，能看出你每天的出勤情况；

工资发放记录也很重要，能证明你每个月拿到了多少钱；

另外，工作邮件也别忽视，里面可能有关于工作任务、安排等重要信息。

要是没签订劳动合同的话，你可就有权利去主张要双倍工资赔偿。

要是遇到拖欠工资的情况，我们的建议你先跟用人单位好好商量商量，把工资支付的时间和具体金额都明确下来，并且把这个协商的过程记录下来。

要是商量了半天还是没结果，那你就其实可以向劳动监察部门去投诉，让他们介入调查处理。

一般来说，劳动监察部门处理问题的速度还是比较快的。

要是还是解决不了问题，那你就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决是有法律效力的，要是用人单位不履行的话，你还其实可以去申请法院强制执行。

这里要注意，申请仲裁的时效一般是一年，所以你得及时去主张自己的权利，可别错过时间。

当我们了解了拖欠工资且没签劳动合同起诉的赔偿问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如证据的收集十分关键，像工作记录、聊天记录、同事证言等都可能成为有力证据。另外，赔偿的具体金额计算也可能存在一些复杂情况，例如加班工资的计算、经济补偿金的确定等。如果您在准备证据、计算赔偿金额或者起诉流程等方面还有疑惑，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和帮助。

劳动合同没签工资拖欠

公司没签劳动合同但是拖欠工资的话劳动者其实可以到当地的劳动行政部门申诉，或者直接提起劳动仲裁维权，但是因为没有劳动合同，职工本人得先通过工资支付凭证，工作证，服务证，报名表等这些材料证明双方存在事实劳动关系。只要证明存在劳动关系的，仲裁机构就会依法维护劳动者的权利。

一、劳动合同没签工资拖欠?

没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人其实可以要求赔偿，如果不予赔偿，其实可以去劳动行政部门申诉。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司拖欠工资法律后果

1、劳动者其实可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，其实我们应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

所以，公司其实我们应当遵守如下规定

1、及时发放工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

2、不要克扣工资在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者其实可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。

3、以贷币形式发放根据劳动法的相关规定，工资其实我们应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。

4、工资支付日期尽量宽松为避免拖欠工资行为的发生，工资支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况，企业其实可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转账等延缓不属于拖欠工资的行为。

也就是说，不管有没有签劳动合同都并不影响职工领取工资的基本权益，就算是劳务关系，劳动者付出了劳动力的情况下公司无缘无故的拖欠工资是违法的。一般来说，像这种公司指望口头协商拿到自己的工资可能性是很小的，所以，我们的建议职工还是做好申请劳动仲裁的准备。

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