导读：《劳动合同法》规定劳动合同未给劳动者一份即为无效。用工一个月内用人单位应与劳动者订立书面合同并交付文本，若未履行，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同没有给自己一份有效吗

导读：《劳动合同法》规定劳动合同未给劳动者一份即为无效。用工一个月内用人单位应与劳动者订立书面合同并交付文本，若未履行，劳动者可要求提供，拒绝则可投诉，劳动行政部门会责令改正，造成损害要担责。此规定旨在保障劳动者权益，缺合同遇纠纷举证难，劳动者应及时索要合同护权益。

一、劳动合同没有给自己一份有效吗

《劳动合同法》明确规定，劳动合同未给劳动者一份即为无效。

从用工之日起一个月内，用人单位就其实我们应当与劳动者订立书面劳动合同，并且必须将劳动合同文本交付给劳动者。

倘若用人单位没有履行这一义务，劳动者有权要求用人单位提供一份。

要是用人单位拒绝提供，劳动者其实可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。

倘若因为用人单位未提供劳动合同而给劳动者造成了损害，那么用人单位就其实我们应当承担赔偿责任。

这一规定的主要目的是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者能够清楚知晓合同内容以及自身所享有的权益。

因为如果劳动者手中没有劳动合同，在遭遇劳动纠纷时，就很可能会面临举证困难等诸多问题，这对劳动者来说是极为不利的。

所以，劳动者一定要及时要求用人单位提供劳动合同，以避免后续可能出现的各种麻烦，切实维护好自己的合法权益。

二、劳动合同没有到期其实可以解除劳动合同吗

劳动合同在未到期的一般情形下，是不允许随意进行解除的。

然而，当出现法定的一些情形时，解除劳动合同就是被允许的。

比如说，劳动者如果出现了严重违反用人单位规章制度的这种情况，那么用人单位就有权解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿。

另外，要是劳动者患病或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，依然不能从事原来的工作，同时也无法从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，就其实可以解除劳动合同。

还有一种情况，由于经济性裁员等原因，用人单位也能够解除劳动合同，但必须要符合法定的程序和条件。

总之，解除劳动合同这件事必须要依据相关的法律规定来进行操作。

如果不按照法律规定随意解除劳动合同，那就很可能构成违法解除，进而需要承担相应的法律责任。

这不仅会对用人单位的形象和声誉造成不良影响，也会给劳动者的合法权益带来损害。

所以，在处理劳动合同解除事宜时，一定要严格遵守法律规定。

三、劳动合同没到期被公司裁掉怎么赔偿

当我们遇到劳动合同未到期却被公司裁掉的情况时，公司有责任给予经济补偿。

这经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来定的，每满一年，公司就得向劳动者支付一个月工资。

要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

如果公司是违法解除劳动合同，那劳动者就更有权利要求公司按照经济补偿标准的二倍来向其支付赔偿金。

所以，我们在这种情况下，一定要记得收集相关的证据，像劳动合同、工资条之类的，这些证据在我们维权的时候可太重要，有了它们，我们才能更好地维护自己的合法权益。

当探讨劳动合同没有给自己一份是否有效这个问题时，还需关注一些相关要点。比如在实践中，若用人单位不给劳动者一份劳动合同，后续发生劳动纠纷时，劳动者在举证方面可能会面临诸多困难。因为劳动合同是证明劳动关系存在以及双方权利义务约定的重要凭证。另外，劳动者在要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额时，若拿不出合同，可能影响自身权益主张。若你对劳动合同的保管、因缺少合同引发的纠纷解决等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

股东擅自转让自己股份有效吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于股东擅自转让自己股份有效吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、股东擅自转让自己股份有效吗

股东擅自转让自己的股份是否有效要根据具体情况分析。如果股东向股东以外的人转让股权，没有经过其他股东过半数同意，则转让无效。如果股东未经其他股东同意私自向内部其他股东转让股份，并粗其转让行为违反公司章程关于股权转让的约定，股权转让无效;如果公司章程末对股东股权转让做限制，则股东间私下转让股权有效。

《公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间其实可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，其实我们应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东其实我们应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

二、股份公司股东转让股份有限制吗

法律对股份公司中股权转让也受到一些限制，主要有以下情形：

1、股份转让场所的限制。法律规定，股东转让其股份，其实我们应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。

2、记名股票与无记名股票的转让规则不同。对于记名股票的转让，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；

转让后由公司将受让人姓名或者名称及住所记载于股东名册。对于无记名股票的转让，由股东将该股票交付给受让人后即发生法律效力。

3、发起人以及董事、监事、高级管理人员转让股份的特殊限制。

公司董事、监事、高级管理人员其实我们应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况；

在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。

上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程其实可以对公司董事、监事、高级

管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

《公司法》第一百四十一条规定，发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。 

公司董事、监事、高级管理人员其实我们应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；

所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。

上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程其实可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

三、公司将债权转让给自己的股东其实可以吗

企业法人能不能将企业债权转让给股东，要看是否经过股东的同意，如果未经股东同意的情况下，公司债权转让给股东个人是属于侵害股东利益的行为。

我国法律规定，债权人其实可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：

一根据合同性质不得转让;

二按照当事人约定不得转让;

三依照法律规定不得转让。

《民法典》第五百四十五条

债权人其实可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：

一根据合同性质不得转让;

二按照当事人约定不得转让;

三依照法律规定不得转让。

对于股东擅自转让自己股份有效吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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