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无故扣除主播部分报酬违法吗

导读：无故扣除主播部分报酬一般属违法范畴。主播与平台或雇主存在劳务合同关系，应明确报酬支付标准等内容，无故扣酬可能构成违约。从劳动法看，用人单位不能随意克扣报酬。因主播自身原因扣酬需有约定和依据。主播可依合同协商，要求说明原因、返还不合理扣除部分，协商无果可投诉或走法律途径维权。

一、无故扣除主播部分报酬违法吗

一般来说，无缘无故就扣除主播的部分报酬这种行为通常是属于违法的范畴。

主播和平台或者雇主之间通常会存在劳务合同这样的关系，而在这个合同当中，应该明确地规定好报酬的支付标准以及支付的方式等等这些具体的内容。

要是无缘无故就扣除报酬的话，那就很有可能构成违约的行为。

从劳动法的角度来进行分析，劳动者是享有获得劳动报酬的权利的，用人单位可不能随随便便就克扣劳动者的报酬。

要是因为主播自身的原因而导致的报酬扣除，那必须得有明确的约定以及合理的依据才行；

要是没有约定或者依据，那么这种扣除行为就是不合理的。

主播其实可以依据合同当中的约定，主动地和对方进行协商沟通，要求对方详细地说明扣除报酬的原因，并且让对方把那些不合理扣除的部分返还回来。

要是经过协商还是无法解决问题的话，主播就其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者也其实可以通过法律途径来解决这个问题，从而更好地维护好自己的合法权益。

二、无故解雇员工赔偿标准是多少钱

对于无端解雇之举，雇主应承担相应责任并给予员工赔偿金额度。

该赔偿额度为经济补偿标准的两倍。

而关于经济补偿方面，以劳动者在当前单位所服务的年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

若劳动者在六个月以上但未满一年的情况下离职，则按照一年计算；

反之，若不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

至于月工资的定义，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

三、无故解雇员工劳动法怎么赔偿

如用人单位毫无合理理由地辞退员工，则视为违反了劳动合同之规定。

在此情况下，被解雇的员工理应享有请求用人单位支付赔偿金的权利。

赔偿金具体数额的确定，需按照经济补偿标准的两倍进行计付。

而这所谓的经济补偿，顾名思义，即是依照劳动者在本单位工作的年限，逐年累加，每满一年即向其发放一个月工资的标准。

若劳动者在本单位工作时间超过六个月但不足一年，则将此时间段视为一整年进行计算；

反之，若劳动者在本单位工作时间未满六个月，则仅向其发放半个月工资作为经济补偿。

当探讨无故扣除主播部分报酬是否违法这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如扣除报酬的举证责任问题，主播若认为是无故扣除，需要提供相应证据来支撑自己的主张，像合同约定、工作记录、聊天记录等。再比如，若涉及到税务问题，在合理报酬范围内依法纳税后，无故扣除涉及税务部分的报酬也是不合理且可能违法的。要是你对无故扣除报酬后的维权途径、证据收集等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

劳务报酬所得扣除标准

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳务报酬所得扣除标准相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、劳务报酬所得扣除标准

劳务报酬所得的扣除标准如下：

1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率；

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率；

3、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法。

《个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；

四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

二、劳务报酬所得税率表

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个人所得税起征点由每月3500元提高至每月5000元每年6万元;首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；

劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

《个人所得税法实施条例》第十四条：个人所得税法第六条第一款第二项、第四项、第六项所称每次，分别按照下列方法确定：（一）劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。（二）财产租赁所得，以一个月内取得的收入为一次。（三）利息、股息、红利所得，以支付利息、股息、红利时取得的收入为一次。（四）偶然所得，以每次取得该项收入为一次。

《个人所得税法实施条例》第十五条：个人所得税法第六条第一款第三项所称成本、费用，是指生产、经营活动中发生的各项直接支出和分配计入成本的间接费用以及销售费用、管理费用、财务费用；所称损失，是指生产、经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、毁损、报废损失，转让财产损失，坏账损失，自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。

取得经营所得的个人，没有综合所得的，计算其每一纳税年度的应纳税所得额时，其实我们应当减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。专项附加扣除在办理汇算清缴时减除。从事生产、经营活动，未提供完整、准确的纳税资料，不能正确计算应纳税所得额的，由主管税务机关核定应纳税所得额或者应纳税额。

《个人所得税法》第三条：个人所得税的税率：一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五（税率表附后）。二、劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得和其它所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

三、劳务报酬个人所得税是

劳务报酬个人所得税是指个人收入调节税是指个人收入调节税的征税对象之一。是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。

《个人所得税法实施条例》第二十八条

居民个人取得工资、薪金所得时，其实可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息，由扣缴义务人扣缴税款时减除专项附加扣除。纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得，并由扣缴义务人减除专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除。

居民个人取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，其实我们应当在汇算清缴时向税务机关提供有关信息，减除专项附加扣除。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳务报酬所得扣除标准的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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