导读：当遭遇用人单位拖欠工资时，可先与用人单位协商，同时保存沟通记录如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同拖欠工资2000元怎么解决

导读：当遭遇用人单位拖欠工资时，可先与用人单位协商，同时保存沟通记录如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需提供工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若监察后仍未拿到工资，可申请仲裁，明确仲裁请求，按规定提交材料并参加庭审。要通过合法途径维护自身权益。

一、没有劳动合同拖欠工资2000元怎么解决

首先，咱其实可以试着跟用人单位好好商量商量，让他们把拖欠的工资给结了。

这时候，得把和用人单位之间的沟通记录好好保存起来，像聊天记录、通话录音之类的，这些都能证明咱和用人单位有过联系。

要是商量半天还是没结果，那咱就其实可以向劳动监察部门去投诉。

劳动监察部门会很负责地督促用人单位把工资给发下来。

不过在投诉的时候，得提供一些能证明咱和用人单位存在劳动关系的证据，比如说工作证，还有考勤记录之类的。

要是劳动监察部门处理完了，工资还是没拿到手，那咱就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁的时候，一定要明确咱的仲裁请求，就是要让他们支付拖欠的2000元工资，还有相应的经济补偿等等。

仲裁这个流程可是挺严谨的，得按照规定把相关的材料都提交好，然后还要参加庭审之类的。

总之，咱一定要通过合法的途径来维护自己的合法权益，绝对不能让自己的权益受到侵害。

咱可得把这事重视起来，好好地去争取属于自己的权益。

二、没有劳动合同老板不承认工资怎么办

要是压根儿就没有劳动合同，并且老板还不承认给发工资，那你首先得把和工作有关的证据给收集起来，像是工资条，工作的考勤记录，还有聊天记录（这里面得包含工资那方面的事儿），以及工作邮件之类的。

接着，就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉，把你的工作情况详细地说一说，再把没支付工资这个事实给讲清楚。

劳动监察部门会认认真真地进行调查核实，如果情况确实是那样，就会责令老板把工资给支付。

要是劳动监察部门处理完了，老板还是不愿意支付工资，那你就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板把工资给结了，并且还要给相应的赔偿。

在仲裁的整个过程当中，你一定要提供足够充分的证据，得证明你和老板之间是存在劳动关系的，还有没支付工资这个事实。

总而言之，咱们一定要积极主动地去收集证据，通过合法的途径来维护好自己的合法权益，可不能就这么轻易地让自己的权益受到损害。

三、没有劳动合同拖欠工资怎么办

要是没签订劳动合同，还被拖欠工资了，那你其实可以这么做。

第一步，得把能证明你跟公司存在劳动关系的证据给收集起来，像工作证，这能证明你在这家公司工作；

考勤记录也很重要，它能说明你啥时候上班啥时候下班；

工资转账记录那更是关键，能看出你应得的工资是多少；

还有聊天记录也其实可以，要是工作上的沟通记录能留着也挺好。

接着，就往用人单位所在地的劳动监察大队去投诉，他们有权力让用人单位把拖欠的工资给结了。

你也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资给补上，并且还能根据《劳动合同法》去主张没签订劳动合同期间的双倍工资差额。

劳动仲裁是免费的，而且时效一般是一年，可得抓紧时间。

要是对仲裁裁决不满意，那在收到裁决书的那天起十五天之内，就其实可以向法院提起诉讼。

在这整个过程当中，一定要把相关的证据好好保存着，可不能弄丢了，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当我们探讨没有劳动合同拖欠工资2000元怎么解决的问题时，还需关注一些相关要点。比如，在追讨工资过程中，若用人单位否认劳动关系，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。另外，还可能涉及到拖欠工资期间的经济补偿金问题，若符合法定条件，劳动者有权要求用人单位支付相应补偿。如果您对收集证据的具体方法、经济补偿金的计算标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

拖欠工资劳动局2000元受理吗

受理的。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

一、拖欠工资劳动局2000元受理吗

受理的。

《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

二、单位拖欠工资的法律后果

1.劳动者其实可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，其实我们应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

三、单位拖欠工资怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的，其实可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料，然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者其实可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。

2.也其实可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

3.如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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