导读：试用期签订劳动合同后，用人单位可依法辞退员工，如员工被证实不符合录用条件时可解除合同且无需支付经济补偿。但用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期签了劳动合同可以被辞退吗

导读：试用期签订劳动合同后，用人单位可依法辞退员工，如员工被证实不符合录用条件时可解除合同且无需支付经济补偿。但用人单位要明确录用条件、留存相关证据，辞退需符合法定程序，试用期辞退要提前3天通知。无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行或赔偿。辞退应依法依约操作，避免劳动纠纷，保障双方权益。

一、试用期签了劳动合同其实可以被辞退吗

在试用期阶段，如果签订了劳动合同，用人单位通常是其实可以依法辞退员工的。

比如说，当员工在试用期被证实不符合录用条件的时候，用人单位就有权利解除劳动合同，并且不需要给员工支付经济补偿。

不过，用人单位得明确地制定出录用条件，还要妥善留存相关的证据，像员工的工作表现情况、考核得到的结果之类的。

与此同时，用人单位在辞退员工的时候，必须要符合法定的程序。

就拿试用期来说，得提前3天通知员工。

要是用人单位没有正当的理由就辞退员工，那这就属于违法解除劳动合同了。

在这种情况下，员工其实可以要求用人单位继续履行劳动合同，也其实可以要求获得经济补偿等方面的赔偿。

总之，试用期内的辞退这件事，一定要依据法律的规定以及合同的约定来进行操作，只有这样，才能够有效地避免引发劳动纠纷，保障用人单位和员工双方的合法权益。

二、试用期内解除劳动关系工资怎么算

在执行试用期解除劳动关系程序过程中，劳动者的薪资应依照先前双方共同商定的工资标准以及实际投入到工作中的工作日数来进行精确的核算。

用人单位必须严格遵守法律法规，不得以任何理由故意拖欠或克扣劳动者的薪水。

通常情况下，用人单位其实我们应当在与劳动者正式解除劳动关系之时，一次性的全额支付其所有的工资报酬。

三、试用期内解除劳动关系怎么赔偿

在员工试用期间，如若雇主能够证明员工未能达到聘用标准，那么撤销劳动关系便无须承担任何损害赔偿责任。

然而，若雇主无法提供此类证据以证实其观点，就将被视为非法解雇行为，此时，员工便享有索取赔偿金的权利。

赔偿标准通常是根据员工所从事工作的时间长短来计算，若是不满半年，则其实我们应当向员工支付相当于半个月工资数额的经济补偿。

当我们探讨试用期签了劳动合同是否其实可以被辞退这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如辞退的合法情形和赔偿问题。在试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件等法定情形，是其实可以辞退的，但需提供相应证据。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。另外，辞退的程序也很重要，必须符合法律规定。要是你对试用期辞退的具体法定情形、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

没签劳动合同

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同,试用期被辞退的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、没签劳动合同,试用期被辞退

劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没有签订劳动合同如何确定试用期

根据我国《劳动合同法》规定和更好地保护劳动者的合法权益的角度，在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，其实我们应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同试用期内辞退员工其实可以吗

劳动合同试用期内其实可以辞退不符合录用条件的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

四被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

四被依法追究刑事责任的。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决没签劳动合同,试用期被辞退相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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