导读：兼职主播不发工资在法律层面存在问题。劳动法规定劳动者付出劳动，用人单位应足额支付报酬，兼职主播也属劳动者范畴。若遇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

兼职主播不发工资违法吗

导读：兼职主播不发工资在法律层面存在问题。劳动法规定劳动者付出劳动，用人单位应足额支付报酬，兼职主播也属劳动者范畴。若遇不发工资，可先协商要求支付及承担违约责任；协商不成可向劳动监察部门投诉，责令支付；仍不支付可申请仲裁。总之，兼职主播应积极通过合法途径解决。

一、兼职主播不发工资违法吗

兼职主播不发工资这种行为在法律层面是存在问题的。

从劳动法的规定来看，只要劳动者付出了劳动，那么用人单位就必须按照约定的时间和金额，足额地支付劳动报酬。

兼职主播同样属于劳动者的范畴，用人单位有不可推卸的责任去支付他们因工作而应得的报酬。

如果用人单位没有按时发放工资，兼职主播首先其实可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付工资，并让用人单位承担逾期支付所产生的违约责任。

如果协商无法达成一致，兼职主播其实可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会依据相关法律法规，责令用人单位在规定的期限内支付工资。

倘若用人单位仍然拒不支付工资，兼职主播还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

通过法律程序，借助专业的仲裁机构和法律依据，来维护自己的合法权益，确保自己应得的工资能够得到及时足额的支付。

总之，兼职主播在遭遇工资未发的情况时，不应默默忍受，而应积极采取措施，通过合法途径来解决问题。

二、兼职主播不给发工资怎么办

当兼职主播遭遇未收到工资的情况时，首先要做的是积极与用人单位进行沟通协商。

通过面对面交流或者电话、网络等方式，明确地向用人单位询问工资的支付时间，并了解未支付工资的具体原因。

这一步非常关键，能够避免不必要的误解和矛盾。

如果协商之后没有任何结果，那么就其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

在投诉时，一定要提供充分的工作相关证据，比如详细的工作记录，包括工作的时间、内容、完成的任务等；

还有与用人单位或相关人员的聊天记录，这些都其实可以作为证明存在劳动关系以及工作时长等情况的有力依据。

劳动监察部门接到投诉后，会迅速介入调查，督促用人单位按照规定支付工资。

倘若经过劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，兼职主播还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，要认真填写仲裁申请书，将自己的诉求清晰地表达出来，同时附上之前准备好的相关证据。

请求仲裁委员会裁决用人单位支付工资以及相应的赔偿。

在整个处理过程中，兼职主播一定要注意妥善保留好各种证据，无论是聊天记录、工作记录还是其他与工作相关的文件等，这些证据将是维护自身合法权益的重要保障。

只有这样，才能在面对工资纠纷时，有足够的依据和力量来保护自己的权益。

三、兼职主播不播了算违约吗

通常来讲，关键在于兼职主播与相关平台或公司所签订的合同内容。

倘若合同里头清楚地写明了兼职主播必须要完成一定的直播时长，或者需要履行某些特定的义务，可要是没有按照约定进行直播，这种情况就很有可能构成违约行为。

但要是合同里面没有对此作出明确的规定，仅仅只是约定了兼职主播在有直播意愿的时候才进行直播，那么不进行直播一般是不会构成违约的。

不过，即便不构成违约，也有可能存在关于违约责任的约定，例如需要提前向对方发出通知等。

总而言之，判断兼职主播不直播是否算违约，必须依据具体的合同条款来确定。

如果在这方面存在疑问，那么最好是进一步去咨询专业的律师，他们能够根据具体情况给出更准确的法律意见和我们的建议。

当探讨兼职主播不发工资是否违法这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如，若兼职主播与平台或雇主之间有明确的书面或口头约定，而一方违反约定不支付工资，那不仅违法，还可能涉及违约赔偿。另外，兼职主播在追讨工资时要注意收集相关证据，像工作记录、聊天记录等。要是你对兼职主播维权途径、证据收集具体方法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。

员工兼职违法吗

首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。其次，员工在业余时间使用兼职工作。最后，如果员工想兼职工作，虽然他们没有违法，但首先要检查是否存在违法的公司规章制度，并且必须注意对原单位工作的严重影响，否则公司有权将员工解雇。如果员工与单位之间存在争议，其实可以通过仲裁解决。

员工兼职违法吗?

1、首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。

我国的法律没有明确禁止员工在业余时间兼职工作，而只是在员工兼职的时间以及类型上有一些限制：

1在一定条件下允许与两个或两个以上单位建立劳动关系的员工，除非前单位禁止员工与其他单位建立劳动关系或严重影响该单位的工作，否则前面的不能限制员工与其他单位建立额外的劳资关系。只需要确保兼职行为不会给单位造成损失或侵犯单位的合法权益。如果员工的兼职行为对前单位的工作造成了影响，那么，员工和兼职单位其实我们应当对原单位的损失承担连带责任。

2从事非全日制工作的员工可与一个或多个单位订立劳动合同，但事后订立的劳动合同不影响首次签订的劳动合同履行。

2、其次，员工在业余时间使用兼职工作。虽然他们没有违反法律，但由于严重违反纪律，他们可能会被单位开除：

1员工严重违反单位的规章制度，同时与其他单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务产生严重影响，或者如果单位提出了我们的建议但是拒绝改正，单位其实可以终止劳动合同。

2如果单位不禁止兼职或者是禁止兼职的相关规定不符合法律规定;该单位没有提议停止兼职行为，该单位无权在兼职的基础上解雇该员工。

最后，如果员工想兼职工作，虽然他们没有违法，但首先要检查是否存在违法的公司规章制度，并且必须注意对原单位工作的严重影响，否则公司有权将员工解雇。如果员工与单位之间存在争议，其实可以通过仲裁解决。

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