导读：当用人单位涉嫌违反《劳动合同法》欠薪时，首先要收集证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。之后可与用人单位协商解决...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

有劳动合同不发工资怎么办

导读：当用人单位涉嫌违反《劳动合同法》欠薪时，首先要收集证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。之后可与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请免费且程序不复杂的仲裁，争取工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还可诉讼，但申请仲裁和诉讼一般有一年时效，要维护自身权益。

一、有劳动合同不发工资怎么办

这情况，用人单位那可就有点涉嫌违反《劳动合同法》。

咱第一步，得尽量去收集些相关的证据，像劳动合同，这可是咱和用人单位之间关系的重要凭证；

还有工作记录，能清楚地展示咱的工作情况；

考勤记录也不能少，这能证明咱上班的时间啥的。

有了这些证据，咱心里就更有底。

接着，咱其实可以先去找用人单位好好协商一下，让他们把工资给结了。

要是协商半天都没个结果，那咱就有权利向劳动监察部门去投诉，他们会赶紧介入调查，督促用人单位改正错误。

或者，咱也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把欠咱的工资给补上，而且还可能争取到一些经济补偿。

劳动仲裁是免费的，程序也不算太复杂，挺方便的。

不过，要是对仲裁结果不满意，咱还能去人民法院提起诉讼。

不过要记住，申请仲裁和诉讼都有时间限制的，一般就一年时间，可别错过了。

咱可得好好维护自己的合法权益。

二、有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿

若员工无过失却面临解雇，雇主很有可能不得不支付相当于员工在公司任职的时长所对应月工资标准的经济赔偿金。

具体而言，每满一年的工龄即向该员工发放1个月工资的补偿金；

而如果超过6个月但不足以达到整年份，则依照此为1整年计算；

值得注意的是，若是仅在6个月以下，那么将向员工支付相当于半个月工资的经济补偿金。

倘若雇主在毫无法律依据或理由的情况下解雇员工，那么他们必须按照经济补偿金标准的两倍来支付给员工赔偿金。

三、有劳动合同被辞退怎么办

若贵公司已经与您签订了正式且明确的劳动合约，如今遭受解雇的情况，首先其实我们应当确认此种解除劳动关系的缘由是否符合法律规定。

若是无任何正当理由便决定予以解雇，那么您将享有对其进行经济索赔的权利。

面对这种情况，用人单位必须在三十日前以书面的形式向您传达这一决定，或者在额外支付给您一个月工资之后，才能够依法解除与您之间的劳动合同。

然而，若此次解雇源自于您严重违反了本单位的规章制度或其他法定情形，那么您可能无法获得相应的赔偿。

当遇到有劳动合同但不发工资这种情况时，除了要了解常规的维权途径外，还需关注一些相关要点。比如证据的收集，像工作记录、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录等，这些都能在后续维权中起到关键作用。另外，若因不发工资导致劳动者生活困难，还其实可以探究是否能申请相应的社会救助。倘若你对收集哪些证据有效、申请救助的具体流程等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。

没有签劳动合同工资不发工资怎么办

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有签劳动合同工资不发工资怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、没有签劳动合同工资不发工资怎么办

1、不签订劳动合同是违法行为，其实可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

《劳动合同法》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同公司拖欠工资法人责任是

没签劳动合同公司拖欠工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工作15年未签劳动合同被辞退怎么办

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。首先工作了15年没有签劳动合同，用人单位其实我们应当支付11个月的双倍工资。其次：

一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。

三、用人单位违反规定解除劳动合同的，其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于没有签劳动合同工资不发工资怎么办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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