导读：通常没签劳动合同随时离职一般不扣工资。法律规定，用工超一月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需付双倍工资。劳动者离...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同随时离职要扣工资吗

导读：通常没签劳动合同随时离职一般不扣工资。法律规定，用工超一月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需付双倍工资。劳动者离职，正常需提前30天书面通知（试用期提前3天），若单位有违法情形，劳动者可随时离职且不担责。若劳动者给单位造成损失则需赔偿，是否扣工资要视具体情况而定。

一、没签劳动合同随时离职要扣工资吗

通常来讲，要是没签劳动合同，随时离职的话，一般是不需要扣工资的。

我们国家的法律规定，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

劳动者要是想离职，提前三十天用书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。

要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也其实可以解除劳动合同。

要是用人单位出现了没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，那劳动者随时解除劳动合同都其实可以，并且不用承担赔偿责任。

不过，如果劳动者给用人单位造成了损失，用人单位就有权利要求他进行赔偿。

总的来说，没签劳动合同随时离职到底扣不扣工资，得根据具体的情况来判断，不能一概而论。

二、没签劳动合同是不是其实可以随时辞职

一般来讲，没签劳动合同的劳动者，可不能随随便便就辞职。

一般得提前三十天，用书面形式通知用人单位才行。

不过要是用人单位出现了那种没及时、没足额给我们发劳动报酬，或者没依法给我们缴纳社会保险费之类的违法情况，那劳动者就其实可以随时解除劳动合同，而且都不用提前通知用人单位，还能有权要求用人单位给我们支付经济补偿。

要是劳动者没跟用人单位签书面劳动合同，那也不用着急，我们其实可以通过收集一些证据，像工资发放记录、工作证之类的，来证明我们和用人单位之间存在劳动关系，这样就能更好地维护我们自己的合法权益。

总而言之，没签劳动合同时要辞职，得根据具体的情况去判断，可不能一概而论地就觉得其实可以随时辞职。

要是遇到了争议，我们其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让相关部门来帮我们解决问题。

三、没签劳动合同上班不满一个月不给工资怎么办

要是没签劳动合同，而且上班还没满一个月就不给工资的话，我们其实可以这么办。

一开始，我们得跟用人单位好好商量商量，把工资该怎么给以及没签合同这事都讲清楚，并且得把沟通的记录好好保存起来。

要是商量半天还是没个结果，那我们就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉。

劳动监察部门一介入调查，就会督促用人单位把工资给我们发了。

另外，根据《劳动合同法》的规定，从用工的那天起，要是超过一个月但还没满一年，用人单位就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。

劳动者其实可以拿出一些工作相关的证据，象是考勤记录、工作邮件之类的，这些都能证明我们和用人单位之间存在劳动关系，还有工作的时间等等情况。

通过这些办法，我们就能好好维护自己的合法权益，保证自己应得的工资能够顺利拿到手，可不能让用人单位随便欺负我们。

当我们探讨没签劳动合同随时离职要扣工资吗这个问题时，还需关注与之相关的一些情况。比如没签劳动合同下的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有离职时的经济补偿金问题，如果是因为用人单位存在未签合同等违法行为导致劳动者离职，劳动者可能有权获得相应经济补偿。若你对这些相关问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

没签合同辞职随时离职要扣工资吗

没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者其实可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还其实可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。

一、没签合同辞职随时离职要扣工资吗?

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同工资的诉讼时效及认定

根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据第二十七条规定 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。”这是通常所称的“一般时效”。 “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这在司法实务中称为“特殊时效”，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。

我国《劳动合同法》中明确规定了双方建立劳动关系的条件和要求，对于没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，其实我们应当追究相关的法律责任，如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者签订合同的，是需要支付双倍工资的赔偿的。

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