导读：当收到取消年假的通知时，咱得依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》去弄清楚自己的年假权益。这里面规定了年假时长是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被通知取消年假怎么办

导读：当收到取消年假的通知时，咱得依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》去弄清楚自己的年假权益。这里面规定了年假时长是5到15天呢。然后呢，要正式申请年假。休假之前呢，得把工作交接好，可别影响团队的进度。最好别大家一起申请，挑工作不那么忙的时候去休假。要是有特殊情况，还能调整或者获得补偿。没休的年假其实可以延期到下一年，也其实可以拿到补偿。

一、被通知取消年假怎么办

关于取消年假的通知如何应对

根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之规定，各用人单位需确保本单位的员工能享有相应的年休假期。在职工享受年休假期期间，其所获得的劳动报酬与正常工作期间保持同等水平。具体计算方式为：职工累计工作年限达到1年且不足10年时，每年可享受5天年休假期；当职工累积工作年限超过10年但不满20年时，每年可享受10天年休假期；而对于累计工作年限已超过20年的职工而言，每年度可享有的年休假为15天。知悉自身应享有的年假期限，有助于你向上级领导提交请假申请，并妥善处理休假期间的相关事宜。我们的建议你在着手休年假的时机上，尽量选择在工作较为宽松的时段进行申请，谨记不可与其他同事同时扎推申请年假，以免对公司日常运作产生过大压力——这正是领导层在审批年假申请时必须慎重考虑的问题。

另外，如果由于特殊公务原因未能落实年休假期，你有权选择将其顺延至次年予以补休，或者以资金或时间形式补偿无法实现的年休假天数。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、被通知扣除年假工资该如何维权

若被通知扣除年假工资，你可采取以下维权措施。首先，确认公司扣除年假工资的依据是否合法，如公司规章制度是否明确规定及是否符合法律规定。其次，与公司进行沟通，要求其说明扣除的理由和依据，保留好沟通记录。若公司无法提供合法依据，你可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查核实，责令公司改正违法行为并补发扣除的年假工资。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你还可提起劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。在维权过程中，要注意保留好所有相关证据，以增强自己的维权力度。

三、被通知加班如何申请年假补偿

若被通知加班且符合年假补偿条件，可按以下步骤申请。首先，确认自身是否符合年假规定，一般工作满一年享有年假。然后，在加班后，向用人单位提出年假补偿申请，需明确告知加班时间及应享受的年假天数。用人单位应根据相关法律法规，计算出应给予的年假补偿工资，即加班工资乘以年假天数。若用人单位拒绝或拖延支付年假补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付年假补偿及相应的经济赔偿。需注意的是，申请年假补偿应在规定的时间内进行，具体时间根据各地劳动法规有所不同。

被通知取消年假时，应依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》了解自己的年假权益，包括5至15天的年假时长，并提出正式申请。在休假前，需完成工作交接，避免影响团队进度。我们的建议避免集体申请，选择工作较轻松的时段休假。如有特殊情况，可调整或补偿。未休年假可延期至下年或获得补偿。

代通知金里包括年假吗

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，其实我们应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬

代通知金里包括年假吗？一般公司的劳动合同中会注明：员工离职需提前一个月跟部门领导申请，这样其实可以给公司寻找合适的岗位人员预留时间。那公司辞退员工是不是也需要提前一个月通知员工呢，一夜之间跑路的公司会给员工带来极大的伤害，如果公司因特殊情况确实需要员工就地解散员工需要作哪些相应的补偿呢?

这时“代通知金”这一词就出现了，劳动法明确规定用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这就是所谓的代替通知金，有时，可能临时解散我们发现，因为工作繁忙，我们还有好多年假没有休呢，却理所当然的认为代通知金里包括年假，那有些不太熟悉劳动法的人就会认为，无需跟公司过多纠缠，甚至有些员工认为公司能补发代通知金已经很多错了，就没去关注这些小细节。

作为企业员工，我们有合法休年假的权利，既然公司无法继续提供工作岗位，我也其实可以保障我的合法权利，要求公司支付我年假的折算工资，明确清楚代通知金包含年假是不合法的，拿起法律武器保障自身合法权益。

一、代通知金包里包括年假是不合法的行为。

针对未休的年假，我们有权利在被辞退时要求折算成工资。

二、年假的具体折算标准

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，其实我们应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2、规定的折算方法为： 当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。 在用人单位依法解除劳动合同时，其实可以用多支付劳动者一个月工资不是30天工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。但如果劳动者要求支付经济补偿金，此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 应该双倍支付经济补偿金，但是否应该支付代通知金呢?这个问题我将另外撰文说明! 其实以上两种代替通知金在北京市开始就同时适用了，'解除劳动合同的代通知金'在北京市劳动争议仲裁委员委员会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条:'用人单位依据《劳动法》第二十六条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，劳动者对此不服，要求继续履行劳动合同的，如何处理?仲裁委员会应审查用人单位解除劳动合同是否符合《劳动法》第二十六规定的条件，如符合，则对用人单位解除劳动合同的决定予以支持。但解除劳动合同的时间应认定为用人单位作出解除决定后的第三十日，并裁决该用人单位承担未提前三十日通知而给劳动者造成工资收入损失的赔偿责任。'终止劳动合同的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定。

三、代通知金的给付标准

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条'用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资其实我们应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

最后，再次强调，企业法发的代通知金里包括年假是不合法，未休的年假折算的工资与辞退员工发放的代通知金毫无关系，也不能将其直接包含在代通知金里，人事部门在发放时必须说明该笔金额的构成部分，避免不必要的劳务纠纷，而且针对这种未休年假的折算标准，我们也必须了解清楚，结合劳动者意愿和单位需要而未能及时休的年假，其赔付折算标准也不一样哦!

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