导读：劳动争议一审立案通常7天内有结果。材料齐全且符合法定形式，法院会立案；材料不全或不符规定，法院会告知需补充材料，补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议一审立案需要多久

导读：劳动争议一审立案通常7天内有结果。材料齐全且符合法定形式，法院会立案；材料不全或不符规定，法院会告知需补充材料，补正后7天内立案，特殊情况不超15天。立案后进入审判程序，审理时长视案件复杂程度等因素而定，普通程序约6个月，简易程序约3个月。当事人提交材料要真实准确完整。

一、劳动争议一审立案需要多久

劳动争议一审立案，一般来说，大概7天内就会有个结果。

要是你提交的材料特别齐全，而且也符合法定的那种形式，那法院肯定就会给你立案。

可要是材料不全或者不符合规定，法院就会一次性把需要补充的材料告诉你，等你把材料补正好了，符合要求了，同样也会在7天内给你立案。

不过，有时候可能会碰到一些特殊情况，那立案的时间可能就会稍微延长那么一点点，但一般也不会超过15天。

立案之后，案件就会正式进入审判程序，具体到审理到底需要多长时间，那可就得看案件的复杂程度，还有其他一些因素。

像一般的普通程序，大概要6个月的时间，要是简易程序，就只需要3个月就差不多。

在立案这个过程当中，当事人一定要特别注意，得确保自己提交的材料那可是真实的、准确的、完整的，要是因为材料出了问题，那可就会影响到立案的进程，到时候可就麻烦，所以可不能马虎大意。

二、劳动争议一审立案受理要多久

通常来讲，劳动争议一审立案受理这个事儿，大概在7天之内就会有个结果。

要是提交的材料都齐全，并且也符合法定的那种形式，那法院就会给登记立案。

可要是材料不完整，或者出现了其他不符合规定的情况，法院就会在规定的期限内通知咱去补正。

不过在实际操作中，因为各个地方的法院工作效率不太一样，所以可能会有点差异。

有些地区，说不定5天左右就能把立案受理给弄好。

当然，也会有个别特别的情况，可能会超过7天，但一般也不会拖得太久。

要是超过了规定的时间，还没收到立案通知，或者自己心里有疑问，那就其实可以去问问法院，了解一下到底是怎么回事儿。

这样就能让咱心里有个底，也能更好地处理劳动争议这件事儿。

三、劳动争议一审开庭过程多长时间

劳动争议一审的开庭时间，通常大概在1到2天。

不过，具体到底要多长时间，那可就不一样，这得看案件的复杂程度咋样，还有争议焦点有多少，另外双方当事人在举证和质证这些方面的情况也会影响到开庭时长。

一般来讲，要是那种比较简单的劳动争议案件，半天差不多就能把开庭给弄完。

但要是案件比较复杂，那可能就得一整天，甚至还得更久。

法庭会特别根据案件的实际情况来进行合理的安排，目的就是要让双方当事人都能有足够的时间去进行陈述、举证还有辩论之类的。

在开庭的过程当中，法官会特别细心地引导双方按照法定的程序来进行每一个环节，这样就能很好地保障庭审的公正、公平，而且还能让庭审变得高效起来。

不管案件是简单还是复杂，法庭都会尽最大的努力去做好每一个环节，让当事人都能得到应有的权益保障。

当我们关注劳动争议一审立案需要多久这个问题时，还应了解与之相关的一些要点。比如，在立案后案件的审理期限也是大家比较关心的。通常情况下，人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，其实我们应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，其实可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。而如果适用简易程序审理，其实我们应当在立案之日起三个月内审结。要是你对劳动争议一审立案后的审理流程、证据准备等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

劳动争议案件立案审查事项有哪些

1、接受当事人的申请，审查提出的争议是否符合申诉条件。2、经过审查核实，初步决定是否受理，是否填写《立案审批表》。3、作好立案工作。仲裁委员会应自收到申诉书之日起7日内作出是否予以立案的决定。4、认真审阅案件材料，进行调查取证，拟订处理方案。

一、劳动争议规定的审查事项

劳动争议仲裁委员会办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作，在仲裁申请受理、处理程序上，主要有以下几项工作：

1、接受当事人的申请，审查提出的争议是否符合申诉条件。

2、经过审查核实，初步决定是否受理，是否填写《立案审批表》。

3、作好立案工作。仲裁委员会应自收到申诉书之日起7日内作出是否予以立案的决定。决定不予立案的，下达仲裁决定书;决定立案的，应自作出决定之日起7日内向申诉人送达受理通知书，向被诉人送达应诉通知书及申诉书副本，并组成仲裁庭。

4、认真审阅案件材料，进行调查取证，拟订处理方案。

5、送达开庭审理通知，告知当事人开庭时间、地点，请当事人到庭。开庭通知应于开庭前4日以书面形式送达。

6、先行仲裁调解，力争双方和解。

7、及时仲裁裁决，防止久拖不结。

8、案件处理结束后，应对处理过程中形成的全部材料按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档，以备有案可查。

二、法院对劳动争议立案的条件

1、劳动争议案件必须要经过劳动争议仲裁。对仲裁结果不服的，其实可以起诉。起诉条件必须符合《民事诉讼法》的下列要求：

第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：

一原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

二有明确的被告;

三有具体的诉讼请求和事实、理由;

四属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2、劳动争议超过仲裁时效，案件未经仲裁机关处理，当事人向法院提起诉讼的，人民法院是否受理。

根据劳动法的规定，劳动争议发生后先由劳动争议仲裁委员会责任解决。当事人不服劳动仲裁机构处理的，方可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁程序是人民法院审判劳动争议案件的前量程序。劳动法第82条规定，提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。据此，劳动争议当事人未在法定期间申请仲裁，因而导致仲裁机构不受理案件的，该争议未经仲裁程序依法处理，当事人向人民法院提起诉讼，人民法院不予受理。

经小编的介绍，关于“劳动争议案件立案审查”相关事项这一问题你是否清楚了解呢。小编为你总结至此，发生劳动争议后，当事人首先要向劳动仲裁委员会提出申请，劳动仲裁委员会会在5天内做出是否受理的决定，如果在仲裁委员会没有在规定时间内做出决定或者对仲裁结果不服的情况下，才能想法院提起诉讼。更多相关知识您其实可以咨询律图日照律师。

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