导读：签订劳动合同后被迫辞职，可采取系列措施维权。先仔细保留被迫辞职书面通知、沟通记录等相关证据，这对维权至关重要。接着...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了劳动合同被迫辞职怎么办

导读：签订劳动合同后被迫辞职，可采取系列措施维权。先仔细保留被迫辞职书面通知、沟通记录等相关证据，这对维权至关重要。接着可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付经济补偿金等款项。若投诉未解决问题，可申请劳动仲裁，明确表明被迫辞职原因，仲裁机构会依实际判定，劳动者要迅速行动维护自身权益。

一、签了劳动合同被迫辞职怎么办

当签订了劳动合同后被迫选择辞职时，有如下一系列措施可供采取。

首先，一定要仔细保留各类相关证据，像是被迫写下的辞职书面通知，以及和用人单位进行沟通时留下的所有记录等。

这些证据就如同坚实的盾牌，在后续的维权过程中起着极为重要的作用，能有力地支撑自己的主张。

接着，其实可以向所在地区的劳动监察部门进行投诉。

通过这种方式，要求用人单位按照规定支付经济补偿金等应得的款项。

倘若投诉之后问题仍未得到解决，那么就其实可以申请劳动仲裁。

在劳动仲裁这个环节中，必须明确地表明辞职的原因是被迫的，也就是用人单位存在一些违法违规的行为，比如没有按时足额地支付工资，或者没有依法为员工缴纳社保等。

仲裁机构会依据具体的实际情况，仔细地进行判定，从而确定用人单位是否应该支付经济补偿金等相关费用。

总之，遇到这种情况，一定要迅速地采取行动，坚决维护自身的合法权益，切不可拖延懈怠。

二、签了劳动合同中途辞职要赔钱吗

签了劳动合同后中途辞职通常是不需要赔钱的。

只有当劳动合同里明确约定了服务期以及违约金条款，并且劳动者出现了违反服务期约定等情况时，才需要依照约定来支付违约金。

要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，专门对其进行专业技术培训，那是其实可以和劳动者约定服务期的。

一旦劳动者违反了服务期的约定，就其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

不过，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。

而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。

除了这些特定的情形之外，劳动者只要提前三十天以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同；

要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也其实可以解除劳动合同。

在这种情况下，劳动者是不需要进行赔偿的。

三、签了劳动合同半年没开工资其实可以离职吗

《劳动合同法》有明确规定。

要是用人单位没按照劳动合同的约定，及时又足额地支付劳动报酬，那劳动者是其实可以解除劳动合同的。

这时候，你完全有权利让用人单位把拖欠的工资给你结清，并且还能主张经济补偿。

不过，你得提前通知用人单位你要解除劳动合同，通知的期限是30天（要是在试用期内，那就是3天）。

要是用人单位就是不愿意支付工资或者经济补偿，你就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们履行支付的义务。

在仲裁的过程中，你一定要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录之类的，这样才能更好地维护你自己的合法权益。

你可别怕麻烦，一定要积极地去维护自己的权益，让用人单位知道你不是好欺负的。

当我们了解签了劳动合同被迫辞职怎么办后，还需关注一些相关要点。比如被迫辞职时的经济补偿金问题，按照法律规定，在符合法定情形下，劳动者被迫辞职是其实可以要求用人单位支付经济补偿金的，具体的计算标准和支付方式都有明确法律规定。还有证据的收集也至关重要，像公司存在违法行为的相关证据，如未按时支付工资的记录等。要是你对经济补偿金的具体计算、证据收集的有效方法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。

能以未签劳动合同被迫辞职吗

即使当事人没有用人单位签订劳动合同，用人单位也不能随便对职工进行开除，这是属于违法行为。不然用人单位需要提前30天通知员工来进行工作交接，或者要支付双倍的工资赔偿。

一、能以未签劳动合同被迫辞职吗?

虽然单位没有同签订劳动合同，属于违法，但仍然其实我们应当提前30天通知用人单位才能离职。

当然，同时其实可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

有下列13种情形之一的，依照规定的条件、程序，劳动者其实可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、哪些劳动合同不能签

1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。

3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

4、抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

5、双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

6、“卖身”合同。少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。

7、“生死”合同。个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

综上所述，单位是否与劳动者签订劳动合同，并不影响劳动者向单位辞职。根据法律的规定劳动者要是想辞职的话，试用期内需要提前三天通知单位，而要是转正后的话则需要提前30天通知单位，在交接完毕之后才其实可以离职。

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