导读：用人单位在与劳动者签订的第三份劳动合同期满后选择不再续订，通常要支付经济补偿金。经济补偿金数额根据劳动者在单位服务...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

第三次合同不续签赔偿标准怎么算

导读：用人单位在与劳动者签订的第三份劳动合同期满后选择不再续订，通常要支付经济补偿金。经济补偿金数额根据劳动者在单位服务年限确定，每满一年支付一个月工资。工作超过六个月不满一年的按一年算；未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

一、第三次合同不续签赔偿标准怎么算

如若用人单位在与劳动者签订的第三份劳动合同期满之后，选择不再续订，通常情况下，需向劳动者支付相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿金的数额将根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金的计算方式为按照一年来计算；

而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿金。

二、第三次合同不续签赔偿多少合理

在涉及到第三轮劳资契约到期、雇佣组织选择终止条约的情况下，通常需依照劳动者的工作实龄给予相应的经济赔偿。

具体而言，每一个实际服务年限将换算成一个月的固定薪酬来作为对劳动者的补助。

对于超过六个月但不足一整年的工作时间，将按照一整年来计算；

而若未满六个月，则仅能得到半个月工资额度的经济补偿。

三、第三次合同必须无固定期限吗

在众多情况之中，我们往往能见到劳动者连续两次签订了固定期限的劳动合同时，只要此期间劳动者并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条之规定的任一事项，无论是第一款还是第二款，那么在接下来的续签过程中，第三次就应该根据法律规定，建立起长期的无固定期限的劳动关系。

这一举措的初衷在于确保劳动者能够享有稳定的工作环境，从而更好地维护他们的合法权益。

然而，如果经过双方的友好协商，达成共识，也其实可以选择签订固定期限的劳动合同。

当我们明晰第三次合同不续签赔偿标准怎么算后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如赔偿的支付时间节点，通常应在劳动关系解除或终止时一次性支付完毕，若用人单位拖延支付，劳动者可依法维权。还有赔偿金额的税务问题，依法在一定范围内的经济补偿金是免征个人所得税的。倘若你对第三次合同不续签后的赔偿支付流程、税务具体规定等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

第三次续签合同是签终身吗

合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就其实我们应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。

一、第三次续签合同是签终身吗

合同续签三次是终身合同。

只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就其实我们应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同续签一般签几年

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的其实我们应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同期满，不续签劳动合同：

1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金每服务一年需要支付一个月工资。

2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金每服务一年支付2个月工资。

3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同期满，按照劳动合同法四十四条第一款的规定，劳动合同终止，但是也需要和员工协商一致，如果员工愿意续签劳动合同的，公司终止劳动合同需要支付经济补偿金;如果不愿意续签劳动合同，劳动合同终止后，公司不需要支付经济补偿金;如果公司在续签劳动合同增加附加苛刻条款导致员工不愿意续签劳动合同的，公司需要支付经济补偿金。

第三次合同不续签赔偿标准怎么算相关拓展阅读

第三次续签合同是签终身吗

... 导读：用人单位在与劳动者签订的第三份劳动合同期满后选择不再续订，通常要支付经济补偿金。经济补偿金数额根据劳动者在单位服务年限确定，每满一年支付一个月工资。工作超...更多第三次合同不续签赔偿标准怎么算。