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单位不承认工资和劳动关系怎么办

导读：当单位不承认工资和劳动关系时，可按以下步骤处理：一是全力收集保存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等；二是向劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据；若问题未解决可申请劳动仲裁，清晰阐述主张并展示证据；对仲裁结果不满可向法院起诉，要积极维权。

一、单位不承认工资和劳动关系怎么办

当单位不承认工资和劳动关系时，你其实可以按以下步骤来处理。

其一，要全力收集并妥善保存能够证明劳动关系存在的各类证据。

比如工作证，它通常会有单位的标识和你的个人信息，能直观地表明你在该单位工作；

考勤记录能反映你上班的时间和出勤情况，是重要的证明材料；

工资发放记录，像银行流水，上面清晰地显示着单位定期向你发放工资的信息，极具说服力；

还有工作群聊天记录，其中可能包含与工作相关的讨论、安排等内容，也可作为证据之一。

其二，可向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门有职责督促单位改正不规范行为，包括确认劳动关系。

你要详细说明情况，提供收集到的证据，让监察部门了解事情的全貌。

若投诉后问题仍未得到解决，接下来其实可以申请劳动仲裁。

在仲裁过程中，你必须清晰地阐述自己的主张，比如工资具体数额、劳动关系起始时间等，同时将之前收集的证据一一展示给仲裁机构。

劳动仲裁机构会依据相关的法律法规以及你提供的证据来进行公正的判断。

如果对仲裁结果不满意，还其实可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，要始终保持积极主动的态度去收集证据，利用合法的方式保障自身权益。

二、单位报工伤要多长时间

一般来说，单位要是申报工伤，最好在事故发生的那天起算，30天之内就得去申报。

要是单位没在规定的时间内申报工伤，那在这中间要是出现了符合规定的工伤待遇之类的费用，这些费用都得由单位来承担。

工伤认定部门受理了申报之后，就会开始对提交的那些材料进行审核，通常情况下，会在60天之内给出工伤认定的决定。

不过要是情况比较复杂的话，经过批准是其实可以适当延长时间的，但是延长的期限最多也不能超过30天。

这里得特别注意一下，单位赶紧去申报工伤这件事对保障受伤职工的权益那可是超级重要的。

要是单位老是拖延着不申报，那受伤的职工可就有可能遭受到一些不利的影响，比如可能会耽误他们及时获得应有的赔偿和待遇之类的。

所以单位可不能小瞧了申报工伤这件事，一定要按时去办理，这样才能更好地保护受伤职工的权益。

三、单位报工伤需要什么流程

单位申报工伤，通常是这么个流程。

一开始，要是发生了事故，那在30天之内，单位就得赶紧向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

而且，还得提交一些东西，像工伤认定申请表，能证明和劳动者存在劳动关系的那些材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的。

接着，社会保险行政部门受理了之后，就会开始对提交的这些材料进行仔细地审核。

要是必要的话，还可能会去做一些调查核实的工作。

然后，社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天起算，60天之内就得作出工伤认定的决定，并且会用书面的形式通知申请工伤认定的职工或者职工的近亲属，还有职工所在的单位。

要是认定为工伤了，接下来就会有劳动能力鉴定这一步，得确定伤残的等级，这样才能明确相关的工伤待遇到底是多少。

这里要特别注意，要是单位没在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在这段时间里发生的符合规定的工伤待遇之类的费用，可就得由这个用人单位来负担。

当遇到单位不承认工资和劳动关系这种情况时，除了我们前面提到的一些应对方法外，还有一些相关要点需要注意。比如证据的进一步收集，像工作时的聊天记录、项目相关文档等，这些都能辅助证明劳动关系。另外，劳动仲裁的流程和时效也很关键，要清楚在规定时间内申请仲裁，维护自身权益。如果您对证据的有效性、仲裁的具体操作或者后续可能面临的法律程序还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

用人单位否认劳动关系劳动关系的特征

1、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者。2、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系。3、劳动关系具有从属性关系。4、劳动关系从属性的发展和灵活运用。

现代社会，劳动力尤其缺乏，当用人单位否认劳动关系的时候，劳动者应该如何维护自身的利益，劳动者享有什么权利和义务，这些都应该了解一下，下面就具体介绍一下劳动关系的特征和劳动者的权利和义务，让更多的劳动者懂得维护自身的利益。

劳动关系的特征：

1、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者；

2、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系；

3、劳动关系具有从属性关系；

4、劳动关系从属性的发展和灵活运用。

排除适用《劳动法》的人员：

1、公务员；

2、比照公务员制度的事业组织和社会团体成员。

3、农业劳动者；

4、现役军人；

5、家庭保姆

劳动者享有的权利：

1、平等就业和自主择业的权利；

2、去的劳动报酬的权利；

3、休息休假的权利；

4、获得劳动安全卫生保护的权利；

5、接受职业技能培训的权利；

6、享受社会保险和福利的权利；

7、提请劳动争议处理的权利；

8、法律、行政法规规定的的其他权利

劳动者其实我们应当履行的义务：

1、完成生产任务；

2、提高职业技能；

3、执行劳动安全卫生规程；

4、遵守用人单位依法制定的规章制度和遵守职业道德等。

《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，其实我们应当订立无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第14条第2款、第3款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且具法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的；

4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的思维用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

如上提到的，当用人单位否认劳动关系的时候，劳动者应该知道《劳动法》的具体内容，用相关的法律法规维护自身权益，同时也要明白自己在劳动过程中享有的权利和其实我们应当履行的义务，而劳动者在该劳动单位要满10年以上，才能订立相关合同。

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