导读：合同期限届满后不再续签的常规操作流程并不复杂。应在合同终止日前，通过邮件、信函等清晰告知用人单位不再续签的决定，并...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期自己不想续签需要什么手续

导读：合同期限届满后不再续签的常规操作流程并不复杂。应在合同终止日前，通过邮件、信函等清晰告知用人单位不再续签的决定，并保留相关记录。按公司政策流程进行工作移交，归还物品资料。办理离职时确认薪资、福利等款项结算无误。若用人单位违法，可依法维权。重点是明确意向、做好交接。

一、合同到期自己不想续签需要什么手续

关于合同期限届满后不再续签事宜，按照常规操作流程并不复杂。

首先，我们的建议您在合同终止日期到来之前，以清晰且详细的方式（例如电子邮件或正式信函等方式）向用人单位传达您将选择不再续签合同的决定，同时务必保留好相关通知以及往来沟通记录作为证据。

接着，参照公司内部的相关政策和流程，正常进行工作上的移交与接手；

另须归还与工作相关的个人物品及文件资料。

在办理离职程序过程中，请仔细确认各方面的薪资待遇、福利保障、社会保险等相关款项是否已正确结算并无任何遗漏，从而确保您享有所有应享有的合法权益。

必须强调的是，即便在合同到期前用人单位存在违反法律规定的行为，您仍然拥有通过合法途径维护自身合法权益的权利。

综上所述，清晰地传递出不再续签的意向，并认真完成离职交接工作乃是整个过程中的重中之重。

二、合同到期自己不续签其实可以直接走吗

若在雇佣合同即将期满之际，阁下出于个人意愿选择不再续约，通常情况下可直接办理辞职手续。

然而请务必注意，其实我们应当根据相关合约条款以及用人单位的规章制度，严谨地履行各项离职手续，包括工作交接等环节。

从法律视角来看，契约期限满则意味着双方的法定权利与责任均宣告结束。

然而，我们仍然强烈我们的建议事先以书面方式告知用人单位您的不续约意向，如此方可避免各类潜在纠纷的发生。

此外，倘若阁下在任职期间发现用人单位存在诸如未足额发放薪资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您依然享有维护自身合法权益的权力。

在正式离职之前，务必要确保收回属于自己的劳动所得，例如尚未结算完毕的薪资、奖金等等。

三、合同到期自己不续签补偿标准怎么算的

在合同到期时，若您主动提出不再续约，则一般来说并不会获取相应的经济补偿；

然而，若用人单位选择维持或提升原劳动合同所规定的各项条件以续订新合约，但您却表示无法接受，那么在此种情形下，也同样不会有任何形式的补偿。

但是，倘若用人单位擅自降低了原合同中所规定的各项条件，从而导致您无法续约，那么在这种情况下，用人单位便必须向您支付相应的经济补偿金。

至于经济补偿的具体金额，将按照您在该用人单位工作的实际年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准来计算。

当我们了解合同到期自己不想续签需要什么手续后，还需关注一些相关问题。比如，不续签合同后，关于工作交接方面，其实我们应当按照公司规定和岗位职责，将手头工作及相关资料、物品等完整、清晰地交接给指定人员，确保工作的连续性。另外，若涉及到保密协议或竞业限制条款，即便合同到期不续签，也需严格遵守相关约定。若你对不续签后的工作交接细节、竞业限制具体要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

自己不想续签劳动合同怎么维权

判断雇佣单位是否应支付经济补偿金，需视具体情况而定。通常，除非雇佣单位明确表示不再续签或降低原合同条件（如降薪、调岗），否则应支付经济补偿金。但如单位提高待遇续签而员工拒绝，则员工无法获得补偿。

一、自己不想续签劳动合同怎么维权

需依据具体情形予以判断，例如，除因雇佣单位主动表达不再继续与员工签署劳动合同，抑或是降低原先签订的劳动合同中所约定的条件（如降低薪资水平、调整工作岗位等）等特殊情况外，雇佣单位均须按照第四十七条的相关规定向员工支付相应的经济补偿金。

然而，若雇佣单位在保持或提升薪资待遇的基础上，请求与员工续签劳动合同，但员工却坚决拒绝与雇佣单位续签合同时，则无法获得经济补偿。

最新《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

二、自己不愿签合同,能申请赔偿吗

员工若未签署劳务合同未必能享受到相应赔偿，前提是必须在雇佣满一个月后仍然未能签署劳工合同，然后才能向雇主提交索求两倍薪资赔偿的申请。此种类型为用人企业等机构与劳动者之间签订具有一定时效性的劳务协议。当合同时限届满之时，双方当事人的劳动法律关系也随即终止。

如若彼此达成共识，亦可续订合同并延长其有效期。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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