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员工合同未到期被辞退怎么赔偿

导读：员工在劳动合同未到期时遭解聘，若用人单位无法定合理解约依据，员工享有补偿权益。补偿方式依据员工在单位的工作年限确定，满一年支付两个月工资作为赔偿基准，以此类推。工作年限不足六个月付一个月工资赔偿，超过六个月不足一年按一年计算赔偿指数。

一、员工合同未到期被辞退怎么赔偿

倘若员工与雇主签订的劳动合同尚未到期便遭解聘，且用人单位并无任何法定合理之解约依据，则该名员工享有所应得的补偿权益。

通常情况下，补偿的方式为根据员工在当前所在单位所服务的工作年限，以每年满一年即需支付两名月工资作为赔偿基准，以此类推至所有期限终止。

至于工作年限不足六个月者，将向其支付一个月工资的赔偿金额；

而对于工作年限超过六个月但却不足一年者，则按照一整年来计算具体的赔偿指数。

二、员工合同未到期被辞退有赔偿吗

当员工劳动合同尚未达到签约期限而遭到雇主解雇时，依据相关法律规定，通常情况下，该员工应得到相应的赔偿金额。

假如用人单位以无理理由将员工开除，即属违法解除劳动合同的行为，员工其实可以据此提出申请，获取赔偿金。

赔偿金的具体计算方式为经济补偿的双倍数额。

经济补偿须按照劳动者在用人单位总工作时间长度，每一满整年则向劳动者支付一个月的工资作为标准。

三、员工合同未到期其实可以辞职吗

合同尚未履行完毕的员工依然拥有离职的权利。

通常来讲，员工只需提前通知雇主，便可依法进行办理。

然而，若员工与单位之间签有服务年限协议以及其它特殊规定，那么相关违约责任也将不可避免地落到其肩上。

在常规状况下，员工需提前三十天向雇主递交书面辞呈，方可解除劳动关系。

而在试用期阶段，员工仅需提前三天告知雇主，同样能够合法解除劳动合同。

当我们了解员工合同未到期被辞退怎么赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如辞退的合法程序问题，用人单位若要辞退员工，必须遵循法定程序，否则即使给予赔偿，也可能构成违法辞退。还有证据留存问题也很关键，员工要注意收集能证明自己工作表现、辞退事实等相关证据，这对后续的赔偿协商或法律维权至关重要。若你在辞退赔偿的具体计算、辞退程序的合法性判断等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

员工合同未到期被辞退应如何赔偿

在劳动合同未到期的情况下被公司辞退的补偿金是要根据辞退员工的原因确定的，如果员工严重违反了规章制度或者已经被判刑了，在合同没有到期的情况下公司也能直接辞退，这种情况下辞退的，公司是不支付任何补偿金的。

员工合同未到期被辞退的赔偿问题需要根据辞退员工的原因分析。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，其实我们应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退的原因不同赔偿金也不一样，类似于是医疗期满以后已经不能从事用人单位安排的任何工作的，用人单位没有提前30天通知就辞退劳动者的，只需要支付一个月的工资就能解除劳动合同，违法辞退劳动者的，补偿金按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算。

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