导读：工作中发生打架事件，首先要判断伤害后果，未达轻伤及以上多为治安案件。责任划分需综合考虑多方因素，如谁先动手等。造成...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因为工作纠纷导致打架怎么处理

导读：工作中发生打架事件，首先要判断伤害后果，未达轻伤及以上多为治安案件。责任划分需综合考虑多方因素，如谁先动手等。造成轻微伤可能面临治安处罚及民事赔偿，赔偿包括医疗费、误工费等。受伤方要保留诊疗记录。单位按规章制度处理。我们的建议双方冷静，通过合法途径解决，复杂或涉大额赔偿可咨询律师。

一、因为工作纠纷导致打架怎么处理

在工作中发生的打架事件，那第一步得好好判断一下伤害的后果。

要是这伤害没到轻伤以及更严重的程度，那多半就属于治安案件。

说到责任的划分，那可得综合着去考虑双方的过错程度。

得看看到底是谁先动手的，冲突的起因到底是啥，还有在冲突过程中双方的行为又是怎样的等等这些因素。

要是不小心把别人弄成了轻微伤，那可就麻烦，很可能得面临治安处罚，像拘留、罚款之类的。

而且，还得承担民事赔偿责任，这里面包括医疗费，就是看病花的钱；

误工费，因为受伤耽误工作而少挣的钱；

还有护理费，就是请人照顾的费用等等。

受伤的那一方，一定要赶紧去就医，把相关的诊疗记录好好保留着，这可是以后索赔的重要依据。

单位这方面，一般都会按照自己内部的规章制度来进行处理，可能会有警告，让你知道犯错了；

罚款，扣点钱；

严重的话还可能解除劳动合同。

所以，我们的建议双方在这事件发生之后，尽量让自己冷静下来，别再冲动，通过合法的途径去解决纠纷就好。

要是情况特别复杂，或者涉及到比较大的赔偿金额，那最好还是去咨询一下专业的律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、因为工作纠纷导致打架受伤怎么解决

那工作中因为纠纷而引发的打架受伤这事，可得从法律的角度好好琢磨琢磨，可不能马虎对待。

咱得赶紧先报警，让公安机关赶紧介入调查去，把双方的责任得弄清楚。

要是受伤的程度都到了轻伤或者更严重的地步，那打人的那家伙可就有可能犯了故意伤害罪，得承担刑事责任。

这时候，受伤的人还能提起刑事附带民事诉讼，能让打人的赔偿医疗费、护理费、误工费之类的损失。

要是没构成刑事案件，受伤的人也能按照《民法典》里关于侵权责任的那些规定，去找打人的要民事赔偿。

要是在工作场所发生的，那还得想想单位有没有管理责任，也得看看有没有可能构成工伤。

所以，一定要把相关的证据给保留好，像医疗记录、现场的照片、证人的证言之类的，这些东西可都是以后维权的重要依据。

总之，不管咋说，都得依法依规地去处理，可不能让自己的合法权益给受了委屈。

三、因为工作纠纷不在公司被打受伤算工伤

通常来讲，要是因为工作上的纠纷，在不是工作的那个场所被人打了然后受伤了，这种情况是不算工伤的。

工伤的认定，得满足在工作的时间、工作的场所，并且是因为工作的原因才受到了事故的伤害之类的条件。

不过，如果这个纠纷跟工作有着直接的关联，就像因为执行工作任务然后跟别人起冲突才受伤的，又或者是在那种比较合理的工作延伸的场所，比如说因为公事出去办事的途中之类的地方被打受伤了，经过相关部门去认定之后，就有可能会被认定为工伤。

这里得特别注意，一定要赶紧向用人单位报告这件事，并且把相关的证据给保留好，像报警的记录、证人说的话、去医院看病的记录等等这些，这样等到后面要申请工伤认定的时候就能用上。

要是情况比较复杂的话，最好去咨询一下专业的律师，这样就能获得更准确的法律方面的我们的建议。

当我们了解因为工作纠纷导致打架怎么处理后，还需关注一些相关要点。比如在处理过程中证据的收集非常关键，像现场的证人证言、监控录像等，这些都能帮助准确认定责任。另外，后续的赔偿协商也是不容忽视的环节，涉及到医疗费用、精神损害赔偿等具体内容。如果在赔偿金额、责任认定等方面存在分歧，很可能导致矛盾进一步激化。若你对因工作纠纷打架后的证据收集方法、赔偿协商细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

因民事纠纷打架导致重伤判多久

受害人重伤通常处3~10年有期徒刑，《刑法》第234条对因民事纠纷打架导致重伤判多久的这个问题有明确规定，不过除了损伤结果，双方打架的原因，受害人是否有过错以及其他各方面的情节也会影响判罚标准。

一、因民事纠纷打架导致重伤判多久?

一般处三年以上十年以下有期徒刑，法院需要根据打架的原因、赔偿情况，嫌疑人一贯的表现等各方面的情节确定处罚标准。

《刑法》

第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

二、打架导致重伤损害赔偿金的计算依据是什么?

1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，其实我们应当承担相应的举证责任。

2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费其实我们应当以正式票据为凭;有关凭据其实我们应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5、住院伙食补助费其实可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

6、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

三、打架导致重伤法院应根据哪些情节判刑?

一案件起因;

二被害人有无过错及过错程度，是否对矛盾激化负有责任及责任大小;

三被告人的近亲属是否协助抓获被告人;

四被告人平时表现，有无悔罪态度;

五退赃、退赔及赔偿情况;

六被告人是否取得被害人或者其近亲属谅解;

七影响量刑的其他情节。

四、打架导致重伤审判人员需自行回避的情形有哪些?

审判人员具有下列情形之一的，其实我们应当自行回避，当事人及其法定代理人有权申请其回避：

一是本案的当事人或者是当事人的近亲属的;

二本人或者其近亲属与本案有利害关系的;

三担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人、翻译人员的;

四与本案的辩护人、诉讼代理人有近亲属关系的;

五与本案当事人有其他利害关系，可能影响公正审判的。

五、打架导致重伤法院审理流程有哪些?

一庭前准备。查阅公诉人移送审查起诉的案卷材料，必要时召开庭前会议排除非法证据。

二开庭。

三法庭调查。通过向被告人或证人发问以及举证质证等查明案件事实。

四法庭辩论。

五被告人最后陈述。

六法院公开宣判。

由此可见，因民事纠纷打架导致重伤判多久的这个问题不能一概而论，如果犯罪嫌疑人不满18周岁或者受害人也有一定过错，诸如此类的情节都能被从轻判刑。如果对于该问题还有其他疑问的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，为您提供专业法律知识服务。

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