劳动争议二审败诉要怎么办（劳动争议二审有调解程序吗）

导读：劳动争议二审败诉后仍有救济办法：可在判决生效后六个月内，向上一级法院申请再审，理由为法定情形；也能向检察院申请检察...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议二审败诉要怎么办

导读：劳动争议二审败诉后仍有救济办法：可在判决生效后六个月内，向上一级法院申请再审，理由为法定情形；也能向检察院申请检察我们的建议或抗诉。有新证据可在规定时间申请再审；涉及特定款项可通过劳动监察或仲裁部门执行程序追回权益。采取措施前，我们的建议咨询专业律师了解自身权益及途径。

一、劳动争议二审败诉要怎么办

劳动争议二审败诉后，你还有救济的办法。

其一，其实可以申请再审，向原审法院的上一级法院提交申请，要在判决生效后的六个月内进行，理由一般是原判决认定事实的主要证据是伪造的之类的法定情形。

其二，能向检察院申请检察我们的建议或者抗诉，检察院要是觉得确实有错误就会启动相应的程序。

要是你有新的证据能够推翻原判决，也其实可以在一定时间内依据新证据申请再审。

另外，如果案件涉及劳动报酬等特定款项，还其实可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁部门的执行程序来追回相关权益。

不过在采取这些措施之前，我们的建议你咨询专业的律师，以便充分了解自己的权益和可行的途径。

二、劳动争议二审是多长时间

劳动争议案件的二审审限，通常从立案那一天开始算起，三个月内就能审结完毕。

要是碰到特殊情况，非得要延长的话，那就得由本院的院长来批准。

在二审程序当中，法院会把一审认定的事实以及适用的法律，都仔仔细细地进行全面审查。

当事人一定要在法定的上诉期限之内提起上诉，要是超过了这个期限，那一审的判决就生效。

这里得特别注意一下，提交的上诉材料必须得齐全，而且得符合规范，这样才能保障二审程序能够顺利地进行下去。

要是案件比较复杂的话，那可就有可能会涉及到证据的重新审查和认定，这对审理期限可是会有一定影响的。

不过不管怎么，法院肯定都会在法定的审限之内，尽快地把案件审结掉，目的就是为了保障当事人的合法权益。

就好比说，法院就像是一位公正的裁判，会尽自己最大的努力，在规定的时间内把事情处理好，让双方当事人都能得到一个公平的结果。

三、劳动争议二审终审后其实可以再上诉吗

在劳动争议案件中，一旦经过了二审终审，一般情况下就不能再往上上诉。

咱国家实行的是两审终审制，这二审判决那可就是终审判决。

不过，如果您留意到审判过程中存在着法律所规定的再审情形。

比如说有新的证据，这证据的分量可足，足以把原判决、裁定给推翻掉；

或者原判决、裁定认定事实的主要证据竟然是伪造出来的；

再或者是审判人员在审理这个案件的时候，有贪污受贿的行为，徇私舞弊，甚至枉法裁判等等这些情况，那您就其实可以申请再审。

这里得提醒您注意，申请再审可不会让原判决、裁定停止执行。

而且，再审申请可是有很严格的条件，还有一套审查程序，这可不是说申请了就一定能启动再审程序的。

所以，您可得仔细地评估一下自己的情况，要是觉得有必要，最好去咨询一下专业的律师，让他们给您提供更准确、更详细的我们的建议，这样您就能更好地处理相关事务。

当面临劳动争议二审败诉的情况时，除了关注后续应对方法，还需了解相关拓展问题。比如再审的申请条件和流程。再审并非轻易就能启动，需要有新的证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等法定情形。另外，申请再审有严格的时间限制。若对再审的具体要求、准备的材料以及胜诉的可能性等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你维护自身合法权益。

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