导读：劳动合同无法继续签订时，未享受年假天数根据在单位服务年限和已休年假情况确定。服务满1年不满10年、10年至20年、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同不续签年假怎么算

导读：劳动合同无法继续签订时，未享受年假天数根据在单位服务年限和已休年假情况确定。服务满1年不满10年、10年至20年、20年以上的，年假分别为5天、10天、15天。劳动合同到期前有未用完年假的，单位应按日工资收入3倍支付报酬（含正常工作期间已支付工资）。

一、合同不续签年假怎么算

若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。

若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您其实可以享有最多十五天的年假。

如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。

二、合同不续签怎么补偿

合同续签终止的补偿方式 当劳动合同到期，而双方未能就续签达成一致时，除了在劳动者拒绝接受用人单位在原有基础上提升或保持劳动合同相关条款和条件下续订劳动合同时，用人单位无需向劳动者支付相应的经济补偿金；反之，如果任何一方提出终止或者解除劳动关系，用人单位都必须按照劳动者在该单位实际工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同不续签年终奖还发放吗

关于合同终止与年终奖金发放的法律问题 在劳动合同期满之后，若用人单位决定不再继续与劳动者签署新的合约，则须履行相应法律法规，确保给予全体员工应得的年度奖金。

在此方面，无需依据员工离职时的特殊条款进行约束或排除，而是要根据劳动法相关规定，确保所有员工均能享有这部分权益待遇。

同时，若因合同期届满导致用人单位无法继续聘用该劳动者，还需按规定对其进行适当的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

在探讨合同不续签年假怎么算的时候，我们要明确这其中涉及到多方面的考量因素。如果合同不续签，未休的年假是员工应得的权益。根据相关法律规定，企业其实我们应当按照员工当年度已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应的工资报酬。而与合同不续签年假计算相关联的问题，像合同不续签的经济补偿金怎么计算，也是大家比较关注的。经济补偿金的计算往往和员工的工作年限、工资水平等因素有关。另外，合同不续签是否有代通知金也是一个延伸问题。如果您对合同不续签年假计算、经济补偿金或者代通知金等问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

合同到期不续签还有年假吗

合同到期不续签年假还是有的。劳动者连续工作满一年的其实可以享受5天的年假，年假一般是按照一个自然年计算的，不会跨年度安排年假，对于没有休的年假，其实可以要求单位支付三倍工资。

一、合同到期不续签还有年假吗

合同到期不续签是有年假的。劳动者连续工作满一年的其实可以享受5天的年假，如果有年假没有休的话，其实可以申请休年假或者由单位折算为工资。

二、企业职工带薪年休假实施办法：

《职工带薪年休假条例》

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，其实我们应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位其实可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 21.75天进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，其实我们应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为： 当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

用人单位的年假是满一年就其实可以有年假了，需不需签合同跟年假是没有关系的。年假就是满一个自然年，就其实可以享受年假，如果用人单位不给休，其实可以到劳动局进行举报，或者申请劳动仲裁，那么用人单位会按照一天三倍工资进行补偿。

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