导读：依据《劳动合同法》，在三种情形下其实我们应当订立无固定期限劳动合同，一是劳动者在某单位连续工作满十年；二是特定情形...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了2次劳动合同算无固定期限吗

导读：依据《劳动合同法》，在三种情形下其实我们应当订立无固定期限劳动合同，一是劳动者在某单位连续工作满十年；二是特定情形下在此单位连续工作满十年且距退休不足十年；三是连续订立两次固定期限合同且符合相关条件。仅签两次劳动合同并不等同于无固定期限合同，还需满足续订等条件。

一、签了2次劳动合同算无固定期限吗

根据《劳动合同法》，劳动者在某用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订合同且劳动者在此单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形而续订劳动合同的，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

仅签两次劳动合同本身不能等同于无固定期限合同，需满足后续续订等相关条件。

二、签了2次劳动合同公司不续签如何补偿

依据我国的劳动法律法规，在此种情形下，公司其实我们应当给予经济补偿。

经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。

每满一年，就需按照向劳动者支付一个月工资的标准来进行支付。

若工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；倘若不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

倘若公司拒绝支付，你其实可以首先尝试与公司进行协商以解决问题，若协商无果，便其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身的合法权益。

三、签了2次劳动合同被开除应得到哪些补偿

若签了两次劳动合同后被辞退，需视情况考虑补偿事宜。

其一，合法辞退。

1.倘若因员工严重违背用人单位规章制度等法定情形而合法辞退，单位无需给予经济补偿。

像员工严重失职、徇私舞弊给单位带来重大损失等情形便是如此。

2.不过，单位得拿出证据来证明辞退的合法性。

其二，违法辞退。

1.要是单位没有合法理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。

2.员工能够要求单位支付赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨签了2次劳动合同是否算无固定期限的时候，我们需要明确相关的判定标准和法律规定。签了2次固定期限劳动合同，在符合一定条件下是可能被认定为无固定期限劳动合同的。这里涉及到诸如劳动者是否提出签订无固定期限合同的要求等因素。除了合同期限的问题，还会关联到一些其他权益，例如工资待遇是否应按照无固定期限合同相应调整，以及如果用人单位拒绝认定无固定期限合同，劳动者的维权途径等。如果您对签了2次劳动合同后的权益保障、无固定期限合同的认定细节等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

合同签订2次后不签无固定期限合同违法吗

不具备法定条件的劳动者，如未在同一单位连续服务十年，或对于未实行劳动合同制的企业，劳动者在同一单位连续工作满十年但距法定退休年龄不足十年的，均无需签订无固定期限劳动合同，且不构成违法。

一、合同签订2次后不签无固定期限合同违法吗

非具备法定条件者，如劳动者未能在同一雇主单位中连续服务至十年以上；或针对从未实施过劳动合同制的企业，劳动者若已为其在同一单位连续工作满十年并距离法定离休年龄尚余不足十年等情况，均无需签订无固定期限的劳动合同，并不构成违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、合同签订之后可不其实可以辞职

本法律规定，满足相关条件情况下，员工选择解除劳动合同时，例如因个人原因需要更改工作意向或追求新的职业发展机会等，有义务提前通知用人单位并提供具体提前天数。

根据这项法律规定，员工应至少提前30天通过书面形式通知用人单位，这样被确认后，劳动合同便可得到有效地终止;

而对于处在试用期中的员工，如需决定解约，只需提前三天通知用人单位即可。

然而，如果员工没有遵守提前通知的既定程序，而是自行离开现有单位，那么他将面临承担因未履行提前告知义务所引发的责任和赔偿问题，这可能会导致用人单位受到经济上的损失。

《劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同签订2次后不签无固定期限合同违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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