导读：若签订劳动合同时无法律规定的过失行为，雇主无故解除劳务合同可能是非法解除，员工可按经济补偿标准的双倍获赔（服务X年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了合同被老板开除能获得赔偿吗

导读：若签订劳动合同时无法律规定的过失行为，雇主无故解除劳务合同可能是非法解除，员工可按经济补偿标准的双倍获赔（服务X年每年一个月工资收益的经济补偿）；若因员工过失致公司依法解约则可能无经济赔偿，我们的建议员工保留劳动合同等重要文件保护权益。

一、签了合同被老板开除能获得赔偿吗

这个问题需要根据实际情况进行判断。

假设您在与雇主签订的劳动合同时，并未出现法律明确规定作为用人单位其实可以单方面解除劳工关系的过失行为，例如严重违反公司的管理规范或者严重的渎职等等，那么如果雇主无缘无故地想要解除与您之间的劳务合同，那这种做法有可能会被视为非法解除劳动合同。

在这种情况下，依据我国相关法律条文，您具备获得经济赔偿的权利，而这个经济赔偿往往是按照经济补偿标准的双倍金额来计算的。

即若您已经为现在这家用人单位服务了X年，那么用人单位将针对您的服务年限，每年给予您相当于一个月工资收益的经济补偿。

但是请注意，如果您因为真正的过失行为给公司造成了损失，导致公司依照相关法律法规对您采取终止劳动合同的行动的话，那么一般来说，您可能无法获得经济赔偿。

因此，我们强烈我们的建议您保留和整理好例如劳动合同、工作证明以及工资发放记录这样的重要文件和资料，以保护您自己的合法权益免受侵害。

二、签了合同被辞退怎么补偿

首先需明确辞退的缘由。

倘若属于违法辞退，依照《劳动合同法》的规定，用人单位需依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。

若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年来计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

倘若属于符合法定情形的无过失性辞退，像劳动者患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后便可解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、签了合同被毁约怎么赔偿

在发生合同违约事件之后，对于赔偿责任问题的处理，首先需要关注的是合同本身是否对于违约赔偿事项做出了明确规定。

如果已经明确约定，那么赔偿责任就应该按照合同中的约定内容执行。

然而若是并无相关约定的话，那么便应依照相关法律规定予以裁定。

总体来说，违约一方必须负责赔偿其因为违约行为而给守约一方带来的所有经济损失，这其中自然也包括了合同正常履行完毕之后，违约方可能从合同中获取到的一切收益。

损失金额的赔偿需要与违约行动导致的实际损失相匹配，但是这个数额绝对不能超过违约方在签订合同时预计或者本其实我们应当能够预见的由于违约可能产生的全部损失。

除此之外，守约方还需对其受到的所有损失提供翔实的证明资料。

在司法实践过程中，各家法院将会采取多种因素相结合的方法去确定具体的赔偿金额。

总的来说，具体的赔偿方式以及赔偿金额都需要根据具体案件的实际情况以及相关证据材料来进行准确的评估和判断。

在探讨签了合同被老板开除能否获得赔偿时，我们知道这其中存在多种情况。如果是老板无故开除员工，那么员工是有很大可能获得赔偿的，赔偿的数额通常和员工的工作年限、工资水平等因素相关。同时，被开除后的员工还需要注意失业金的领取问题，是否符合领取条件以及如何办理领取手续等。而且，被开除员工的档案转移、社保停缴与转接等事务也需要妥善处理。你是否正在面临签了合同被老板开除的困扰？或者对相关赔偿、后续事务处理还存在疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

被老板开除

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于被老板开除，老板现在不给结工资怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、被老板开除，老板现在不给结工资怎么办

法律意见】1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；

2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；

3，你有权要求单位补缴社会保险；

4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；

5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

7，用人单位不支付的，你其实可以向劳动监察部门投诉，必要时，也其实可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

二、离职后老板不给发工资怎么办,没有签合同

公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者其实可以和公司协商解决，协商不成其实可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还其实可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式维权。

入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者其实可以向公司主张两倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工地老板拖欠农民工工资不给怎么处理

工地老板拖欠农民工工资不给的话有以下解决方式：

1双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

2调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

3投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，其实可以向劳动保障监察机构投诉。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

对于被老板开除，老板现在不给结工资怎么办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

签了合同被老板开除能获得赔偿吗相关拓展阅读

被老板开除

... 导读：若签订劳动合同时无法律规定的过失行为，雇主无故解除劳务合同可能是非法解除，员工可按经济补偿标准的双倍获赔（服务X年每年一个月工资收益的经济补偿）；若因员工...更多签了合同被老板开除能获得赔偿吗。