公司调岗不服从会怎么样处理（公司调岗员工是否要服从）
导读：公司内部职务调整若遇员工不服，处理策略依实际情况区分。若调动不合理或无法律约束力，企业无权强令员工接受新岗，也不能以此作不良处置。若因合法合理经营需求调岗...
公司调岗不服从会怎么样处理
导读：公司内部职务调整若遇员工不服，处理策略依实际情况区分。若调动不合理或无法律约束力，企业无权强令员工接受新岗，也不能以此作不良处置。若因合法合理经营需求调岗且未恶化员工工作条件，员工拒绝时，企业可按规章处分，如发警告信、扣绩效工资，严重时可解除劳务关系。一、公司调岗不服从会怎么样呢处理
关于公司内部职务的调整，若遇上员工对此不服的情况，其处理策略将会依据实际情形细加区分。
若此次职位调动并不具备充分的合理性亦或法律约束力，那么我们的企业并无权强行要求员工接受这个新的岗位，当然也不受以该借口对员工做出任何不良处置的影响。
然而，若是由于合法、合乎情理的经营需求所导致的岗位变动，并且并未对员工的工作条件作出任何不利的调整，那么在员工拒绝接受这个变化时，企业有可能会根据公司的规章制度进行适当的处分，如发出警告信函、扣除绩效工资等等，甚至更严重的情况下，企业其实可以选择解除与员工之间的劳务关系。
二、公司调岗变相辞退员工合法吗
在大多数情况下，企业擅自调动员工岗位进而导致裁员的行为是不符合法律规定的。
岗位调动是对劳务合同内容的变更，必须基于特定的法律条件以及公平合理和双方达成共识的原则进行。
假如企业使用不合理的岗位调动策略来迫使劳动者离职，那么便会违反《中华人民共和国劳动合同法》。
例如，当岗位调整后的工作内容与其原本的工作职能存在极大的差异，薪酬福利待遇大幅度降低时，又或者新的工作场所距离原工作地过于遥远，给劳动者带来严重的生活以及工作上的不便等因素，如果这些问题得不到妥善解决并且无法与劳动者达成共识，就有可能被视为违法行为。
针对上述情况，作为劳动者其实我们应当特别重视搜集相关证据，包括岗位调动通知书、相关沟通过程的详细记录等，从而能够借助于劳动仲裁等法律渠道切实维护自己的合法权益。
三、公司调岗变相辞退如何应付工资
公司搞调岗这一招，其实就是在变相地辞退员工，这可涉及到违反劳动合同法。
咱得先留好跟调岗有关的所有书面通知、邮件之类的证据哟。
要是调岗压根没经过您同意，还特别不合理，就像新岗位和原来岗位的工作内容相差老大了，薪资待遇也差距超明显，那您完全有权利拒绝。
遇到这种情况，如果公司就因为这个理由把您给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。
您，就有权要求继续履行原来的合同，要不就主张经济赔偿金。
这经济赔偿金的标准可是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就给您支付一个月的工资；
要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；
要是不满六个月，就给您支付半个月的工资。
而且，在这纠纷还没解决的期间，您可一定得正常出勤，可别给公司留下啥违反规章制度的把柄，不然到时候有理都说不清。
咱得好好维护自己的合法权益，不能让公司随便欺负咱。
当探讨公司调岗不服从会怎么样呢处理这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如公司调岗不合理不合法，员工不服从，这种情况下公司若以员工不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。再比如，若调岗符合法定条件和程序，员工无正当理由不服从，公司可依据规章制度进行处理，比如警告、记过，甚至解除劳动合同等。如果您对调岗纠纷的处理流程、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
公司调岗员工是否要服从
调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式，二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：
1、双方协商一致。
2、采取书面形式，二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
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