导读：员工与雇主劳动合同届满不再续约时无需提交辞职申请，合同到期劳动关系自动终止，期满属法定劳动合同终止情形。员工若不续...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期员工不续签要写辞职申请吗

导读：员工与雇主劳动合同届满不再续约时无需提交辞职申请，合同到期劳动关系自动终止，期满属法定劳动合同终止情形。员工若不续签应提前通知用人单位，双方权益责任按原合同及法规处理。为免争议，员工宜书面表达不续签意愿并做好交接，雇主则要依法为员工办理离职手续，如结算工资、开证明等。

一、合同到期员工不续签要写辞职申请吗

从普遍性的角度来看，若员工与雇主之间的劳动合同届满后不再选择续约，那么他们便无须提交辞职申请。

合同到期即意味着劳动关系自动终止。

在法律的规定中，合同期满被视作法定的劳动合同终止情形之一。

因此，如果员工决定不再续签，则有必要提前向用人单位进行通知。

在此种情况下，双方的权益以及责任将依据原有的合同约定及相关的法律法规来进行处理。

然而，为了避免未来可能出现的争议，我们强烈我们的建议员工以书面形式向用人单位表达其不再续签合同的意愿，并且要妥善地完成工作交接等相关手续。

同时，作为雇主，也应该依法为员工办理离职手续，例如结算工资、开具离职证明等等。

二、合同到期员工不续签公司有补偿吗

通常情况下，若雇员拒绝续签已到期的合同，那么雇主没有义务支付经济赔偿金。

然而存在两种特殊情况使得雇主需要做出相应的补偿：

首先，如果雇主维持原有的薪酬待遇或提高相关福利继续与雇员签订劳动合同，并且被雇主拒绝的话，那么雇主要求对此类行为无需作出经济赔偿；

其次，若雇主为了减少开支，以低于原本设定的劳动合同约定条件与雇员重新签订合同时，雇主其实我们应当对雇员支付适当的经济赔偿金。

此项经济赔偿金按照雇员在该企业所工作的年限来计算，每满一年就需要向雇员支付一个月的工资作为标准。

对于工作超过六个月但是未满一年的雇员，将按照一年来计算；

对于工作时间不足六个月的雇员，则需要向他们支付半个月的工资作为经济赔偿。

三、合同到期员工不续签有失业金吗

在通常情况下，当雇佣双方所签订的合同期限届满，员工选择不再续订聘用关系时，其是否能够享受失业保险金的待遇，终究取决于实际情况的分析与判断。

通常而言，享有失业保险金的权利往往必须遵循特定的条件要求，例如，任职单位及其雇员均已经严格遵守相关法规，按照既定程序履行了连续一整年的法定缴费义务；

另外，劳动者自愿终止工作或岗位，即所谓的“个人意愿”原因，亦属于领取失业保险金的例外情形之一。

在这种情况下，即使雇员主动提出不在续签合同事宜，并且未能满足“非因本人意愿中断就业”的条件，通常也无法获得失业保险金的保障。

然而，若出现由于用人单位降低劳动标准，导致劳动者不愿再续签合约等特例情形，则可能被视为“非因本人意愿中断就业”的情况，进而具备申请失业保险金的资格。

总的来看，对于合同到期后员工选择不再续签，是否能享受到失业保险金的待遇，并不能简单地一概而论，需要我们从各方面进行全面而细致的考虑，同时参照各个地区相应的法律法规及政策规定。

当我们了解了合同到期员工不续签是否要写辞职申请这个问题后，还有一些相关情况值得关注。比如合同到期不续签时，员工的经济补偿金问题，如果是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下单位是无需支付经济补偿金的；反之，单位则需依法支付。另外，离职手续的办理流程也很重要，涉及到工作交接、档案和社保关系转移等。若你对这些与合同到期不续签相关的问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

公司辞退员工需要写离职手续吗

公司在辞退员工的时候也需要写离职手续的，这里的离职手续主要就是离职证明或辞退证明，根据劳动合同法的规定，出具终止劳动合同的证明，本来就是用人单位解除劳动关系时应尽的义务，因公司不出具离职证明给员工造成的损失，公司要承担赔偿责任。

一、公司辞退员工需要写离职手续吗?

公司辞退员工需要写离职证明，《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、公司其实可以辞退员工的情形

1、员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

1在试用期内被证明不符合录用条件;

2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

4被依法追究刑事责任。

2、有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知员工本人：

1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，其实我们应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，其实我们应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，其实可以裁减人员。

有部分员工是因为自己犯错才被公司辞退的，那么公司在离职证明中肯定也会根据实际情况标注辞退的原因，有些员工自己也觉得不光彩，所以也不屑于让公司出离职证明，但是，要不要是员工的事，作为公司来讲，要做好自己该做的事。

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