导读：用人单位若无正当理由违法解除员工劳动合同，需支付赔偿金。工作不满半年赔一个月工资，满半年不满一年赔两个月工资，工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班两个月老板开除员工怎么赔偿

导读：用人单位若无正当理由违法解除员工劳动合同，需支付赔偿金。工作不满半年赔一个月工资，满半年不满一年赔两个月工资，工资按离职前十二个月平均工资算。如员工月工资5000元，工作一年零两个月被违法开除，老板需赔75000元。但若员工有严重违反规章制度等法定情形，用人单位可依法解除合同且不赔偿，需具体情况具体分析。

一、上班两个月老板开除员工怎么赔偿

要是用人单位没啥正当理由就违法给员工解除劳动合同，那可得给员工支付赔偿金。

咱说这工作年限，如果不满半年，那就赔偿一个月的工资；

要是满半年但还不满一年，那就得赔偿两个月的工资。

这里的工资一般指的是员工离职前那十二个月的平均工资。

比如说，有个员工每个月工资是5000元，他工作了一年零两个月，结果老板违法把他开除了，那老板就得赔偿75000元，这是怎么算出来的？就是5000乘以1.5再乘以10。

不过，大家得注意，如果员工出现了那种严重违反公司规章制度之类的法定情形，那用人单位是其实可以依法解除劳动合同的，而且不用给员工赔偿。

所以，遇到这种事儿，咱们得具体情况具体分析，得好好看看老板到底该不该给员工赔偿，以及赔偿的金额到底是多少，可不能一概而论。

二、上班两个月没签合同能赔多少

《劳动合同法》有明确规定。

用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍工资。

就像你上班已经两个月了却还没签合同，那用人单位就得支付一个月的双倍工资。

要是劳动者离职了，还其实可以去主张经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是满了六个月但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过要注意，主张自己的权益是有时效限制的，一般是一年，得从劳动者知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。

这就是《劳动合同法》中关于未签合同和离职经济补偿的相关规定，对劳动者来说可是很重要的保障。

三、上班两个月没有签合同其实可以直接走吗

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有义务在一定时间内与劳动者订立书面劳动合同。

具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，就需要向劳动者每月支付二倍的工资。

就像你所面临的情况，你已经上班两个月却仍未签订合同，这完全符合上述规定的情形。

在这种情况下，你直接离职是合法的行为，同时你还有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。

为了日后能够顺利维权，我们的建议你妥善保留好上班期间的相关证据，比如考勤记录，它能清晰地反映你每天的出勤情况；

还有工作邮件，这些邮件中可能包含与工作相关的重要信息和任务安排。

如果用人单位拒绝支付双倍工资，你其实可以通过两种途径来维护自己的权益。

一是向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查并督促用人单位履行支付义务；

二是申请劳动仲裁，通过法定程序来解决争议，保障自己的合法权益。

当我们了解上班两个月老板开除员工怎么赔偿的问题后，还需关注一些相关要点。比如，如果老板开除员工的理由不合理，除了支付相应赔偿金外，还可能涉及员工后续就业权益的保障问题，例如开具合理的离职证明等。另外，若员工认为赔偿不合理，需要收集相关证据，像工作记录、考勤记录等，来维护自身权益。若你对开除赔偿的具体计算标准、证据收集方法还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

上班两个月老板没签劳动合同怎么办

入职满两月仍未签劳动合同，依《劳动合同法》，雇主须支付双倍工资，并补签书面合同。遇劳动争议，可与雇主协商或向调解委员会申请调解，调解不成可仲裁，不服仲裁可上诉。处理期间，保存工作证据至关重要。注意，双倍工资申请期限为入职后一年内。请尽快采取行动，维护自身权益。

一、上班两个月老板没签劳动合同怎么办

若阁下成功入职并上班满两个月后，老板尚未与您签署正式的劳动合同，依据我国《中华人民共和国劳动合同法的相关条款可知，凡有雇佣员工的企业，若超过一个月的时间仍未同员工制定书面性质的劳动合同，那么其必须按照法律规定，每个月须向该员工支付两倍的薪资。

并且，劳动行政部门有权要求雇主尽快与员工补签书面的劳动合同。

若阁下在此过程中遇到任何与此相关的劳动争议，阁下可采取如下几种途径来进行解决：

首先，阁下其实可以试着和雇主进行友好磋商来解决问题；其次，阁下其实可以向所在公司的劳动争议调解委员会申请调解以解决冲突。

若调解失败，阁下还可向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。

值得一提的是，如果阁下对仲裁裁决感到不满意，那么你有权向当地的人法院提起上诉。

在处理此类问题期间，保存好所有表明阁下与雇主间确实存在事实劳动关系的证据是至关重要的，这些证据可能包括工作证件、工资发放纪录、考勤记录等等。

然而，请务必牢记，关于未签订劳动合同所产生的两倍工资请求，其有效申请的期限只有从阁下入职之日开始计算之后的一年内。

《劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、上班两个月被辞退有补偿吗

1、工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;

2、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

《劳动合同法》第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“上班两个月老板没签劳动合同怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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