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试用期内解除劳动关系赔偿标准是多少

导读：试用期内，雇主若要终止劳动合同关系，需按规定提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。若无法举证，则构成违法解除劳动关系，要按雇佣法精神向受聘者支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位工作年限确定，工作未满六个月的，支付半个月薪资标准的经济补偿。

一、试用期内解除劳动关系赔偿标准是多少

在试用期间，倘若雇主明确提出终止劳动合同关系，须严格遵守相关规定，即必须提供充分证据以证实劳动者未能满足录用条件。

若不能顺利举证，那么这无疑将构成违法解除劳动关系，需违反雇佣法精神向受聘者支付相应赔偿金。

赔偿金额将依照经济补偿标准的两倍来进行计算。

具体而言，经济补偿是根据劳动者在该单位的工作年限而定的；

如工作时间未满六个月，应向其支付半个月薪资标准的经济补偿。

二、试用期内解除劳动关系需要提前多久

当处于试用阶段时，若雇主能够证实员工未能达到录用标准，则可依据实际情况，随时结束双方的聘用关系，且无需事先向对方进行告知。

然而，倘若劳动者希望在试用期内解除与雇主间的劳动合作关系，则需提前3天向雇主递交书面辞呈并获得其批准。

三、试用期内解除劳动关系需要支付经济补偿金吗

当处于试用期的员工遭到解雇时，在常规状况下，若该员工未能契合当初约定的招聘标准而导致解除劳动关系，则用人单位无须向其支付经济赔偿金；

然而，倘若雇主以无可辩驳之理由单方面解除劳动契约，或者存在违反相关法律规定及管理条例的情况，那么必须履行支付经济赔偿金的义务。

当我们明确了试用期内解除劳动关系赔偿标准是多少后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如试用期解除劳动关系的合法程序是什么，用人单位若没有遵循合法程序随意解除劳动关系，劳动者该如何维权。还有，若劳动者在试用期内存在不符合录用条件等情况被解除劳动关系，“不符合录用条件”的具体判定标准又该如何界定。倘若你在试用期解除劳动关系相关的合法程序、判定标准等方面仍有疑惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

试用期内怀孕能否解除劳动关系

试用期内怀孕能否解除劳动关系?试用期，用人单位是不能随意辞退怀孕女职工。“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也其实可以解除合同。

一、试用期内怀孕能否解除劳动关系

《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。”根据《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

女职工在怀孕期间是受到特殊保护的，用人单位是不能随意辞退女职工。“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也其实可以解除合同。

用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

二、试用期不符合录用条件的情形有哪些

劳动者不符合录用条件的情况主要有以下三种情形：

1劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件;对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的;

2在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准;

3双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。

三、以“不符合录用条件”为由解除劳动关系要符合什么条件

用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。

1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件

用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。

2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件

通常情况下，录用条件其实可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位其实可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。

3、有证据证明员工不符合录用条件

用人单位其实可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上其实可以定期比如：每周、每月对员工进行试用期考核。

4、用人单位据以解除劳动合同的通知其实我们应当在试用期内作出

用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。如果用人单位有工会，则事先应将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。

试用期内怀孕能否解除劳动关系?原则上是不能解除劳动关系，除非女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也其实可以解除合同。要是单位违法解除劳动关系，要承担由此带来的法律责任。如果你在这方面还有疑问的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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