导读：判决单位是否解除与员工雇佣关系，取决于公司规章管理制度及具体情形详情。若员工行为未达法律诉讼严重程度，但触犯公司严...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不起诉单位还要开除吗

导读：判决单位是否解除与员工雇佣关系，取决于公司规章管理制度及具体情形详情。若员工行为未达法律诉讼严重程度，但触犯公司严格规章制度，公司有权解雇。若员工不当行为未严重破坏公司运营，且规章制度未明确规定此类情况应解雇，公司可能会采取其他措施处理。

一、不起诉单位还要开除吗

判决单位是否解除与员工的雇佣关系，主要取决于公司内部的规章管理制度以及所涉及到的具体情形详情。

若在某些情况下，尽管员工的行为尚未达到需要法律诉讼的严重程度，但却明显触犯了公司明确规定且十分严格的规章制度，公司依然有权力对该名员工实行解雇处理。

然而，如果员工的不当行为不至于严重破坏公司的运营，并且在公司的规章制度中并无明确规定针对此类情况应予以解雇，那么公司可能会选择采取其他措施来处理此事。

二、不起诉单位会解除合同吗

不起诉单位并不必然导致合同的中止或终止。

这主要取决于合同中所明确规定的内容以及相关企业内部政策。

若在合同文本中明文指出，在特定的状况下不起诉单位将视为违约行为并因而有权解约，那么此种情形下，合同也许存在被解除的可能性；

然而，若未明确说明此类情况，则公司无权擅自单方面地终止合同。

通常而言，企业在解除合同时需具备合法正当的依据与充足的必要性理由。

三、不起诉单位也要开除员工吗

不起诉某个机构并不等同于该机构必须立即解除与员工的雇佣关系。

在决定是否终止与某个特定员工的雇佣关系时，不仅需要考虑到相关法规和规定，同时还需结合机构自身的内部规章制度以及员工的实际行为表现进行综合评估。

若员工的行为严重触犯了机构内部的规章制度，即便该机构并未面临法律诉讼，也有可能采取解聘措施。

然而，若员工的行为尚未达到严重违反规章制度的标准，或者机构内部的规章制度对此类情况缺乏明确规定，则不应轻易地做出解聘决定。

当探讨不起诉单位还要开除吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，即使不起诉，但如果员工的行为严重违反了单位的规章制度，单位仍有可能依据内部规定作出开除的决定。另外，员工行为所造成的社会影响及对单位形象的损害程度，也会影响单位的最终决策。若单位认为员工的不当行为对其声誉或正常运营产生了重大负面影响，也可能选择开除。要是你对这种情况下单位开除的合法性、开除的程序规范等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

醉驾不起诉单位会开除吗

醉驾不予起诉是否会导致雇主解除劳动合同根据兼容并包了《综合劳动法则》、《劳动合同法》以及其它相关法律法规之规定，即便在检察机关决定不对劳动者提起诉讼的情况下，用人单位仍然无权以此为由单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系。然而，倘若存在其他合规且充分理由的情形，用人单位仍有权依法解除与劳动者之间的劳动合同关系。

一、醉驾不起诉单位会开除吗

醉酒驾驶案件起诉与单位解雇之关联

根据综合性的劳动法规和劳动合同法律法规的明确规定，当检察院决定不对劳动者提起诉讼时，用人单位不得因此理由而终止劳动合同。但是，如果存在其它合法的其实可以解除劳动关系的情况，用人单位仍有权依法行使解除权。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、醉驾不起诉是否能驾照

在醉驾案中，若不起诉，则无法保留驾照。

吊销驾照作为一种行政处罚措施，而起诉则属于刑事处罚层面，这两种处罚方式具有明显的性质差异性，尽管若撤销了刑事处罚，也不能因此改变行政处罚执行的力度。

根据我国相关法律法规，对于醉驾行为，会被判定为危险驾驶罪，将面临获刑，并追讨罚金。

此外，其所持有的机动车驾驶证将会被吊销，并且至少经历五年时间方能重新申请获得机动车驾驶证。

关于醉驾与酒驾之间的区别及具体规定如下:

1.酒后驾车可分为饮酒驾车和醉酒驾车两类。

这种分类主要依据驾驶人员血液和呼吸中的酒精浓度而确定。

酒精浓度低于每百毫升20毫克但不超过每百毫升80毫克属酒驾;

若酒精浓度达到或超过每百毫升80毫克，即宣告为醉驾。

2.国家司法体系将酒驾视为违法行为，而醉驾则构成犯罪行为。

只有在醉酒状态下犯罪者才需承担刑事责任。

对于酒后驾驶机动车辆者，将被暂时扣留六个月机动车驾驶证，并处以1000元到2000元的行政罚款，同时记取12分。

而如饮后驾驶营运机动车辆，惩罚则更为严格:

公安机关将吊销机动车驾驶证，行政拘留15天，并处5000元罚款，五年内不得再行申领机动车驾驶证。

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定:

饮酒后驾驶机动车辆者，首先将被吊销六个月机动车驾驶证，并处以1000元以上2000元以下罚金。

鉴于酒后驾驶而受罚的驾驶人，若再次酒后驾车，将被处以10天以下拘留，并处以1000元以上2000元以下罚款，同时，机动车驾驶证将被吊销。

醉酒驾驶机动车者，由公共安全管理局采取安全强制措施使其清醒，吊销其机动车驾驶证，依法追究其刑事责任;

在五年之内，不得再次申请取得机动车驾驶证。

对于酒后驾驶营运机动车者，将受到15天拘留和5000元罚款的重惩，同时机动车驾驶证将被吊销，五年内不得再行申领机动车驾驶证。

若醉酒驾驶营运机动车者，由公共安全管理局采取安全强制措施使其清醒，吊销其机动车驾驶证，依法追究其刑事责任;

在十年内，不得再次申请取得机动车驾驶证，即使重新取得机动车驾驶证，也不得再驾驶营运机动车。

若在酒后或醉酒驾驶机动车过程中发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究其刑事责任，并由公共安全管理局吊销其机动车驾驶证，终身禁止其再次申请取得机动车驾驶证。《刑法》第一百三十三条

之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

（一）追逐竞驶，情节恶劣的；

（二）醉酒驾驶机动车的；

（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

三、醉驾不起诉的5种情形有哪些

以下五种醉驾情形通常被不起诉处理：首先，情节显著轻微，即指饮酒时酒精摄入量有限，并未对其自身或他人造成实质性的伤害；其次，坦白从宽，意为在犯罪之后能够积极主动地交代事实真相，并且诚实守信，具备良好的认罪悔罪态度；再次，立功表现，即在犯罪过程中，有协助司法机关成功逮捕其他犯罪嫌疑人等突出贡献；此外，初犯偶犯，即犯罪者系初次触犯法律，且该行为并非出于故意或者习惯性所为；最后，其他情形，如犯罪嫌疑人因患有严重疾病等特殊原因而无法承担刑事责任。然而，值得注意的是，最终是否决定不起诉，还需依据案件的实际情况，由检察机关进行全面、深入的分析和评估后作出决定。

关于醉酒驾驶案件起诉与单位解雇的关联，据劳动法规及劳动合同法规定，检察院若决定不起诉涉酒驾驶的员工，单位不得因此单独解除其劳动合同。但如存在其他符合法律规定的解雇情形，单位仍可依法行使解雇权。这意味着，虽然不起诉决定本身不构成单位解雇的合理依据，但单位仍需遵守其他劳动法规，确保解雇行为的合法性。

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