导读：遭受无辜辞退的员工有依法索取赔偿的权益。要搜集整理如劳动合同、辞退通知书等相关证据材料。若公司解除合同违规，可获经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无故被公司解雇怎么申请赔偿

导读：遭受无辜辞退的员工有依法索取赔偿的权益。要搜集整理如劳动合同、辞退通知书等相关证据材料。若公司解除合同违规，可获经济赔偿金，为经济补偿标准两倍。经济补偿按工作年限算，满一年补一月工资等。我们的建议先与公司协商，协商不成可申请仲裁，仲裁申请要在知道权益受损一年内提出。

一、无故被公司解雇怎么申请赔偿

遭受无辜辞退的员工，您享有依法索取赔偿的权益。

首先，您需要搜集并整理相关的证据材料，例如劳动合同、辞退通知书、工资流水账单以及工作记录等等，这些都其实可以作为您在该公司工作过的有力证明，以及您是遭到无辜辞退的重要依据。

根据现行的法律规定，如果公司在解除劳动合同时存在违规行为，那么您将有资格要求获得经济赔偿金，具体的赔偿金额为经济补偿标准的两倍。

而经济补偿则按照您在该公司的实际工作年限来计算，每满一年就会得到一个月的工资补助。

对于工作超过半年但不足一整年的时间，将会按照一整年来计算经济补偿金；

对于工作未满半年的，仅能得到半个月的工资补偿。

在这种情况下，我们的建议您尝试通过与公司方面的沟通协商，解决赔偿问题。

若双方无法达成共识，您也可选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

值得注意的是，仲裁申请时的确有时效性约束条件，即您必须在知道或应该知道自己的合法权益受到损害的那一天开始算起，在一年以内提出仲裁申请才有效。

二、无固定收入抚养费的标准多少钱

没有固定收入的抚养费标准，通常其实可以按照其每月总收入的20%到30%来给付。

要是要负担两个以上子女的抚养费，比例其实可以适当往上提一些，但一般不能超过每月总收入的50%哦。

具体的数额得根据当地实际的生活水平以及子女的实际需求等这些因素一起去确定。

要是有特殊情况，像长期生病或者上学等实际支出比原来规定的数额要多的话，就其实可以适当增加抚养费啦。

在计算月总收入的时候，要把工资、奖金、劳务报酬等实际得到的钱算进去，不过得先扣除个人所得税等费用之后再确定。

总之，是以保障子女的合法权益为根本，合理地确定在没有固定收入情况下的抚养费标准。

三、无固定收入的抚养费怎样算法

计算没有固定收入的抚养费时，通常其实可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照有固定收入的标准来确定。

具体来讲，首先要确定年总收入或者同行业平均收入的数值，然后按照20%到30%的比例来计算每月的抚养费数额。

如果没有明确的年总收入或者同行业平均收入的数据，就其实可以根据实际情况进行合理的估算。

比如，经过核算某一行业的平均年收入是6万元，按照25%来计算，那么每月的抚养费大约是1250元。

要是有特殊情况，像子女生病、上学等实际需求超出了原来规定的抚养费数额，就其实可以向法院提起诉讼，请求增加抚养费。

总之，需要综合多方面的因素，从而保障子女的合法权益。

当我们了解了无故被公司解雇怎么申请赔偿后，还需关注一些相关问题。比如，申请赔偿过程中的证据收集至关重要，像公司解雇的通知、工作记录、工资条等都可能成为关键证据。另外，若公司以一些看似合理实则违法的理由解雇，如业绩不达标但无明确考核标准等，员工该如何应对也是要点。如果你在收集证据方面存在疑惑，或者不清楚应对公司不合理解雇理由的方法，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

被公司无缘无故解雇怎么赔偿

被公司无缘无故解雇如何赔偿具体要看个人的实际工作时间的长短，因为赔偿标准与工作的年限有关，时间久的赔偿相对就要多点，如果时间不长，那么赔偿也就会对应的少些，但是肯定是要赔偿的。

一、被公司无缘无故解雇怎么赔偿?

根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者其实可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工被违法辞退如何维权

通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。

第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同其实可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时其实可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

1解除或者终止劳动关系的经济补偿金;

250%的额外经济补偿金;

3争取代通知金以及25%的经济补偿金;

4违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;

5如果没签劳动合同的还其实可以追讨二倍工资的赔偿金

第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。

根据此方案，在向公司索赔时其实可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

1公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系;

2公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;

不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。

所以正常情况下，公司是不能随意将劳动者辞退的，除非是劳动者符合对应的解除劳动合同的相关规定，否则的用人单位一旦这样做了就需要承担对应的法律责任，如果公司不履行对应的责任，那么劳动者也是其实可以通过法律途径来维护自己的合法权益的。

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