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确认劳动关系无效属于什么纠纷(属于重婚的婚姻关系无效吗)

导读:在劳动领域,确认劳动关系无效多为劳动争议纠纷。劳动关系有效性在劳动法律关系中很重要,主体不合规、意思不真实、违反法规强制规定等会使劳动关系无效。纠纷涉及劳...

导读:在劳动领域,确认劳动关系无效多为劳动争议纠纷。劳动关系有效性在劳动法律关系中很重要,主体不合规、意思不真实、违反法...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

确认劳动关系无效属于什么纠纷(属于重婚的婚姻关系无效吗)

确认劳动关系无效属于什么纠纷

导读:在劳动领域,确认劳动关系无效多为劳动争议纠纷。劳动关系有效性在劳动法律关系中很重要,主体不合规、意思不真实、违反法规强制规定等会使劳动关系无效。纠纷涉及劳动合同效力、劳动主体资格、劳动条件合法性审查,处理时需依据相关法律法规综合考量判定。

一、确认劳动关系无效属于什么纠纷

在劳动领域,确认劳动关系无效这事儿,大多时候都属于劳动争议纠纷。

你看,在劳动法律关系当中,劳动关系的有效性那可是个重要的事儿。

要是出现了主体不符合规定,意思表达不真实,又或者违反了法律法规的强制性规定之类的情况,那很可能就会让劳动关系无效。

像这种纠纷,通常会牵扯到对劳动合同的效力进行审查,还有劳动主体的资格,以及劳动条件是否合法等方面。

比如说,有的用人单位根本就没有合法的经营资格,那这劳动关系肯定就有问题;再或者,劳动者冒用他人身份去签订劳动合同,这也不行。

在处理这类纠纷的时候,必须得依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关的法律法规,把各种因素都综合起来考虑,然后才能判定劳动关系到底是不是无效的。

这可不是一件简单的事儿,得仔仔细细地去分析和判断,不然很容易出问题。

二、确认劳动关系证据不足怎么办

当确认劳动关系的证据不太够的时候,

首先,你得使劲儿去寻找那些能补充的证据。

就像工作证,那可是能直接表明你在这家单位工作的东西;还有工作服,穿上它就好像在说“我是这家单位的人”;招工招聘登记表也很重要,上面有你入职的相关信息;考勤记录能看出你上班的时间规律;工资支付凭证,那可是实打实的有金钱往来的证明;

另外,其他劳动者的证言也很有说服力,大家都能帮你证明你在这家单位工作。

然后,和用人单位沟通的时候,一定要记得把相关的记录给留存下来,像是谈话录音,聊天记录之类的,这些说不定以后就能成为很有用的辅助证据。

要是真的很难获取到直接的证据,那也别着急,咱其实可以从间接证据入手。

就好比先证明你所做的工作成果是给这个单位的,或者能证明你是接受这个单位的管理和指挥的。

除此之外,还其实可以向劳动监察部门去投诉,在他们介入调查的过程中,说不定就能获取到对自己有利的证据材料。

不过,得记住,收集证据的时候一定要合法合规,可不能乱来。

三、确认劳动关系开庭后多久有结果

在确认劳动关系的案件中,关于开庭后出结果的时间,法律可没给出一个特别明确且统一的规定。

通常情况下,要是适用简易程序的案件,从立案那一天开始算,三个月之内就能审完;要是普通程序的案件,从立案起算六个月内其实可以审完。

不过,具体到每个案子到底要多久出结果,那得看这个案子的复杂程度,还有证据的情况,以及法院的工作安排之类的。

要是案子的事实特别清楚,证据也很充分,那可能很快就能作出裁决,就跟顺顺当当的一样。

但要是存在争议比较大的情况,或者需要进一步去调查核实一些东西,那审理期限可能就会延长。

不过,不管怎么着,法院肯定会在法定的审限时间内作出判决的,然后也会赶紧把判决送到当事人手里的。

您就多留意着法院的通知就行,别着急,耐心地等着最终的结果就好。

当我们明确了确认劳动关系无效属于什么纠纷的时候,我们还需要进一步了解与之紧密相关的一些问题。例如在确认劳动关系无效的纠纷中,劳动者已经付出的劳动报酬该如何计算与获取,这是很多当事人极为关心的要点。再者,因劳动关系无效而涉及的社会保险等福利待遇的处理也是不容忽视的方面。如果您在劳动关系被确认为无效后的劳动报酬计算、社会保险福利处理等问题上存在疑问,或者对确认劳动关系无效这种纠纷还有其他不解之处,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业的法律人士将为您详细解答。

确认劳动关系无效属于什么纠纷(属于重婚的婚姻关系无效吗)

属于重婚的婚姻关系无效吗

如果是重婚的话婚姻关系当然是无效的,法定的无效婚姻就包括重婚,双方有近亲关系,还没有到法定结婚年纪的,或者说是患有不其实我们应当结婚的疾病,在结婚以后也没有完全治愈的。就算重婚案件当中,另一方不知道对方是已婚人士,婚姻关系也无效。

一、属于重婚的婚姻关系无效吗?

重婚属于无效婚姻,无效婚姻包括:

1、重婚的。

意思是,男女双方或者只有一方已经与他人办理过结婚登记或者与他人构成事实婚姻的情况下,双方之间的婚姻关系是无效的,相应的,即使他们办理了结婚登记也是无效的。如果一方在办理结婚登记时属于重婚,但后来与原配偶离婚的,则在一方与原配偶离婚之后,男女之间的婚姻关系即是合法有效的,已经不再属于无效婚姻。

2、有禁止结婚的亲属关系的。

意思是,如果男女之间是直系血亲或者三代以内旁系血亲的亲属关系的,他们之间的婚姻关系是无效的。直系血亲,指的是祖父母、父母、子女、孙子女。三代以内旁系血亲,指的是与自己出自同一父母、祖父母、外祖父母的情况,不论是不是同辈份。即包括兄弟姐妹,不论是不是同父同母;堂兄弟姐妹、姨、姑、舅表兄弟姐妹。

3、婚前患有医学上认为不其实我们应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的。

意思是,只有在一方或双方患有不其实我们应当结婚的疾病,而且在结婚以后,没有治愈的,则属于无效的婚姻。如果结婚时患有不其实我们应当结婚的疾病,但结婚以后已经治愈的,则属于合法的婚姻。

4、未达到法定结婚年龄的。

二、结婚登记的条件

1、必须男女双方完全自愿。

我国婚姻法第四条规定:“结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”

这一规定是婚姻自由原则的具体化,是结婚的必备的、首要条件。男女“双方完全自愿”这六个字,是一个不可分割的整体。首先,结婚必须双方自愿,而不是一厢情愿,不许一方对他方加以强迫;其次,是本人自愿,而不是依他人的意愿为转移,不许父母等第三者加以包办;再次,是完全自愿,而不是勉强同意,这就排除了一方或双方半自愿半包办的情况。“不许任何一方加以强迫或任何第三者加以干涉”,这是对“男女双方完全自愿的补充和强调。前面的规定是从正面的肯定,后面的规定是从反面加以限制。

2、必须达到法定婚龄。

我国婚姻法第五条规定:“结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予以鼓励。”

法定婚龄是指法律上规定的男女结婚的最低年龄。双方或一方低于法定婚龄,不得结婚;达到或者高于法定婚龄后才允许结婚。这样规定是有充分科学根据的,是完全符合我国的实际情况,它的基本精神是限制早婚,鼓励晚婚、晚育。

3、必须符合一夫一妻制。

婚姻法在“结婚”一章中并未对一夫一妻制作专门规定,但在总则一章中已明确规定实行一夫一妻,禁止。因此在审查结婚申请时,必须严格掌握这个条件,认真核实。申请结婚必须是未婚者或者丧偶、离婚的人,避免发生重婚。

一夫一妻的登记制度是不其实可以被侵犯的,重婚这种行为不仅违反了国家法律制度,也有伤社会风气,有损社会公良秩序,对双方家庭,甚至对三个家庭都会造成无法弥补的伤害。所以在正式结婚登记之前,彼此还是应该有一定了解才行的。


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