导读：在未签劳动合同且企业拒绝离职请求时无需忧虑。从法律角度看，企业不与员工签劳动合同属违法行为。这种情况下，员工有权利...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签合同辞职不同意怎么办

导读：在未签劳动合同且企业拒绝离职请求时无需忧虑。从法律角度看，企业不与员工签劳动合同属违法行为。这种情况下，员工有权利自行决定结束劳动关系，无需企业批准。但为保障自身权益，我们的建议提前向企业发出正式通知，并妥善保存相关书面证据。

一、没签合同辞职不同意怎么办

若在未签署劳动合同的状况下，企业拒绝了您的离职请求，阁下大可不必过于忧虑。

因为在法律层面上，企业未能履行与其员工签订劳动合同的义务，这本身就构成了违法行为。

在此种情形之下，您享有充分的自由和权利去决定何时结束当前的劳动关系，而无需征得企业的批准。

然而，为了确保您的权益得到保障，我们我们的建议您提前向企业发出正式的通知，并妥善保存相关的书面证据。

二、没签合同辞职不发工资怎么办

您享有依法索取应有薪资待遇的合法权益。

首先，为确保您的权益得以充分保障，您需着手搜集各类能够证实您在该企业就业期间及薪资标准的相关证据材料，例如工作记录、电子邮件往来、薪酬清单等。

接下来，您可尝试通过与企业进行友好协商来解决问题，明确告知对方拖欠薪资属于严重违反法律规定的行为。

若协商无果，您还其实可以选择向当地劳动监察机构进行投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

三、没签合同辞职后工资马上结清吗

依据我国的劳动法律法规，即便未签订劳动合同，员工辞职后，用人单位也得及时把工资结清。

劳动关系从用工开始就已建立，没签合同不会妨碍员工获得劳动报酬的权利。

在实际情况里，要是用人单位不肯立刻结清工资，员工其实可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付。

还其实可以借助劳动仲裁来处理工资纠纷。

不过要留意收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据对维护自身权益起着极为重要的作用。

当我们探讨没签合同辞职不同意怎么办这个问题时，还需关注一些相关要点。比如没签合同期间的双倍工资赔偿问题，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，关于证据的收集也至关重要，像工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系。如果您对没签合同辞职的赔偿计算、证据收集等具体问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您提供精准解答。

没签合同单位不同意辞职怎么办

若未签订劳动合同且用人单位拒绝辞职，劳动者可依法解除劳动关系。具体步骤： 立即离岗（如有违规），撰写辞职通知并确保单位签收，如拒不签收则通过挂号信或快递送达并保留证据。如单位未履行责任，可向劳动行政部门申请劳动仲裁，享受免除仲裁费用和无需律师的优惠。如单位仍拒绝赔偿，可申请法院强制执行。

一、没签合同单位不同意辞职怎么办

若贵司未依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定与您签署劳动合同即已卓有成效地建立了劳动关系，则据此事实本身已然构成违法行为。因此，您完全享有任意时间内向贵司提出离职请求的权利，无需再次提交任何形式的辞职申请，亦不必经过贵司内部任何人员的审批许可。基于以下几点，您可依法根据劳动合同法第三十八条之相应规定提出解除劳动关系，具体包括但不限于如下理由：

1若用人单位存在相关违规行为，您其实可以立即离开工作岗位。

同时，贵司还需根据劳动合同法第四十六条及第四十七条的相关规定，向您支付每服务满一年应得一个月薪资之经济补偿金;

2为贵司撰写书面辞职通知;

3“通知”文件应确保由单位签收，如单位拒不签收，可采用挂号信或快递等方式进行送达，并保留通知送达的相关证明材料;

4依上述表述之理由与贵司辞去现职，倘若贵司未能按照上述规定履行责任，未予支付相关费用，您可径直前往当地劳动行政主管部门申请劳动仲裁。在此过程中，您将享受到免除仲裁费用以及无需聘请律师的优惠待遇。经由劳动仲裁所下达的裁决书，如贵司仍拒绝赔偿，您有权申请法院强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同单位不给赔偿如何办

1、若一个月内,用人单位拒绝签订劳动合同的,劳动者有权解除劳动关系；

2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者其实可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；

3、若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，其实可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，其实可以用这些资料来证明劳动关系：考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同单位不同意辞职怎么办”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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