合同到期了被公司辞退怎么办（）
导读：合同到期后被公司辞退，需分辨具体情况。若公司不想续签，应按规定支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付...
合同到期了被公司辞退怎么办
导读：合同到期后被公司辞退，需分辨具体情况。若公司不想续签，应按规定支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若劳动者有法定过错情形，公司可不支付补偿。协商无果时，要收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁维权。一、合同到期了被公司辞退怎么办
当合同到期后被公司辞退时，我们得先仔细分辨情况。
要是公司不想再续签合同了，按照《劳动合同法》的规定，公司得给劳动者支付经济补偿。
这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的那些过错情形，像严重违反用人单位的规章制度之类的，那即便公司不续签合同，也不需要给劳动者支付经济补偿。
遇到这种情况，你其实可以先试着跟公司好好协商，向公司索要经济补偿。
要是协商没有结果，你就一定要收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条等等这些能证明你在公司工作过以及工作相关情况的材料，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
二、合同到期了公司续签更改合同有赔偿吗
当合同到期后，公司提出续签但对合同内容进行更改时，是否需要赔偿确实得视具体情况而定。
倘若更改的内容属于劳动合同的关键要素，像工作的具体内容、工作所处的地点以及劳动所应获得的报酬等这些方面，倘若公司在未得到劳动者同意的情况下就单方面进行变更，而劳动者拒绝续签，那么公司就其实我们应当支付经济补偿。
按照《劳动合同法》的规定，经济补偿会依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
但要是公司更改的并非是必要条款，亦或是更改之后的条款对劳动者并没有带来不利的影响，在这种情况下，劳动者拒绝续签的话，通常是不会有赔偿的。
总而言之，关键之处就在于变更的内容对劳动者权益究竟产生了怎样的影响，以及在这个过程中是否严格遵循了法定的程序。
只有明确了这些方面，才能准确地判断是否需要进行赔偿以及如何进行赔偿等相关事宜。
三、合同到期了本人不续签其实可以直接离职吗
通常来讲，当合同到期时，只要本人不打算续签，是能够直接办理离职手续的。
这是因为到了合同规定的期限，双方之间的劳动关系就会自然而然地终止。
然而，这里有一些要点需要留意。
其一，如果在劳动合同里有特别的约定，像保密协议或者竞业限制条款之类的，即便合同已经到期且不打算续签，那些相关的义务还是得继续履行。
比如说，签订了保密协议，在合同结束后，依然要对公司的商业秘密等进行保密；
签订了竞业限制条款，在一定时间内不能到与原公司有竞争关系的单位工作。
其二，为了防止出现一些不必要的纠纷，最好是以书面的形式告知用人单位自己不打算续签合同的意愿，并且要认真做好工作交接的事宜。
通过书面通知，能让用人单位清楚地了解你的想法和态度，也能避免后期可能出现的误解。
同时，做好工作交接，有助于保持工作的连贯性，也能给用人单位留下一个好印象，对维护自己良好的职业信誉是很有帮助的。
当面临合同到期被公司辞退这种情况时，除了关注经济补偿等问题，还需留意一些相关要点。比如，如果公司没有提前通知辞退，劳动者是否有权要求额外的代通知金。另外，在办理离职手续过程中，对于工作交接、工资结算以及社保公积金的停缴等事项也需要明确。倘若劳动者在合同期内有一些特殊贡献或者未休年假等情况，在辞退时该如何处理也是需要关注的重点。若你对合同到期辞退后的经济补偿计算、离职手续规范等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
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