导读：我国现行法律法规规定，孕妇被解聘属雇主非法行为，雇主需担责。受解聘威胁员工可要求雇主继续履行原合同或支付赔偿金，赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕期间开除员工公司要赔多少钱

导读：我国现行法律法规规定，孕妇被解聘属雇主非法行为，雇主需担责。受解聘威胁员工可要求雇主继续履行原合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准双倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不足六个月付半月工资。

一、怀孕期间开除员工公司要赔多少钱

根据我国现行法律法规，孕妇被解聘视为雇主的非法行为，其需依法承担相应的赔偿责任。

一般来说，受到解聘威胁的员工享有请求雇主继续执行原劳动合同的权利，或选择要求雇主支付赔偿金。

赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。

而经济补偿则按照劳动者在该用人单位的实际工作年限，以每满一年支付一个月工资的方式进行支付。

若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；

反之，如果劳动者的工作时间未达到六个月，则应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

二、怀孕期间开除怎么赔偿

在孕妇妊娠期间，倘若雇主选择解除其员工的聘用关系，这属于严重违反法律法规的行为。

当此种情况发生时，作为职工的您有权行使自己的权益，要求雇主延续原先所签订的劳动合同，或者向其索求相应的赔偿金额；

而后者的支付标准通常规定为经济补偿标准的双倍。

至于赔偿金额的具体数额，它会根据员工在公司所服务的年限决定——即您如果在该单位已经工作了N年以上，那么雇主就有责任按照每年一个月的工资标准，向您支付相应的经济补偿。

三、怀孕期间开设赌场怎么判

开设赌场属于违法犯罪行为。

按照《刑法》的规定，开设赌场的，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处罚金；

要是情节严重，那就要处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

不过，犯罪嫌疑人正处于怀孕期间这个特殊状况，依据刑事诉讼法的相关规定，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，如果采取取保候审不会导致社会危险性，就其实可以取保候审；

被判处有期徒刑或者拘役的怀孕妇女，能够暂予监外执行。

但这不会改变对其犯罪行为性质的认定以及量刑幅度的判定，只是在执行刑罚等方面会依据特殊的法律规定进行特殊安排。

当我们了解了怀孕期间开除员工公司要赔多少钱后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如赔偿金额的具体计算方式可能会因员工的工作年限、工资水平等因素而有所不同。另外，若公司非法开除孕期员工后，员工除了获得经济赔偿外，还可能涉及到恢复劳动关系等问题。如果您在这方面还有疑惑，比如具体赔偿计算细节或者恢复劳动关系的相关法律要点等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

怀孕员工能不能开除

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕员工能不能开除相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、怀孕员工能不能开除

怀孕员工如果具有重大过错的，单位能不能开除该员工，并且不需要向其支付经济补偿。但是单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来与员工解约，否则要向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、员工能不能随便离职

员工不能不能随便离职，违法离职造成用人单位经济损失其实我们应当承担赔偿责任。但用人单位存在以下情形之一除外：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者能不能解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能不能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能不能立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、员工被判刑能开除

员工被判刑能开除。员工被依法追究刑事责任的，用人单位能不能单方面解除劳动合同。被依法追究刑事责任的情形包括：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的，包括主刑、附加刑；被人民法院依法免予刑事处分的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能不能解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对怀孕员工能不能开除的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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