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确认劳动关系案由是什么

导读：确认劳动关系是常见劳动争议案件类型，其案由在法律框架下非常重要。当雇佣与被雇佣双方对劳动关系存在争议时，该案由可成为案件基础，如未签书面合同但劳动者主张存在劳动关系等情况。司法实践中确认劳动关系需考虑主体资格、劳动管理、劳动是否为经营一部分、薪酬支付等要素，目的是界定用工关系。

一、确认劳动关系案由是什么

确认劳动关系作为一种常见类型的劳动争议案件之一，其具体案由在法律框架下显得尤为重要。

从法律层面来看，一旦雇佣方与被雇佣者因是否存在合法的劳动关系而发生争议，那么确认劳动关系的案由将有可能被作为这个案件的基础。

例如，由于未能签署书面的劳动合同，然而劳动者却极力主张实际存在劳动关系；或者在双方对于劳动力使用的性质方面存在广泛且深层次的分歧等等现象。

在严谨的司法实践过程中，确认是否具有劳动关系通常需要全面地考虑到许多关键要素，如雇佣方和被雇佣者是否均符合相关法律所规定的主体资格要求、被雇佣者是否服从于雇佣方的劳动管理、以及由被雇佣者提供的劳动活动是否构成雇佣方整个生产经营活动的一部分、雇佣方是否按时向被雇佣者支付了应有的劳动薪酬等等。

总的来说，确定劳动关系案由,其真正目的在于通过正当的法律程序来有效界定并明晰双方之间确切的用工关系。

二、确认劳动关系仲裁需要什么资料

确定和认可劳动关系的仲裁程序通常需提供如下相关资料：首先当然就是您本人的有效身份认证文件，如居民身份证之类；其次，您也需要提供一些能够直接或间接证明您在该特定机构内从事有偿劳动活动的有力证据，例如劳动合同、工资发放的相关凭证、工作证件、出勤记录以及招工招聘的登记表格等等；除此之外，如果情况需要，您还可能需要向仲裁机构提供用人单位的工商注册信息。

因此，在进行仲裁之前，务必做好充分的证据收集与整理工作，这将有助于您在仲裁过程中取得更为有利的地位。

三、确认劳动关系属于什么纠纷

确立劳动关系通常被视为劳动争议纠纷的范畴之一。

在整个劳动运营流程之中，倘若劳动者和用人单位对于双方之间究竟是否存在劳动关系持有疑义或意见相左的话，这种类型的纠纷便会随之出现。

诸如劳动者未签署劳动合同却实际为雇主提供劳务服务、对于工作性质、管理方法等诸如此类涉及到劳动关系认定的问题，都可能引发这类纠纷。

在了解确认劳动关系案由是什么之后，我们还要明白与之相关的一些重要问题。比如在确认劳动关系的过程中，如何举证就是一个关键环节。劳动者可能需要提供工作证、工资支付记录、考勤记录等多种证据来支持自己的诉求。另外，确认劳动关系的时效问题也不容忽视，一旦超过规定的时效，可能会面临维权困难的局面。如果您正面临确认劳动关系的困扰，或者对这些相关的问题，如证据收集的有效性、时效计算等存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

确认劳动关系案由的依据是什么

确认劳动关系案由的依据主要是双方是否存在管理与被管理的关系、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件等，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备符合法律、法规规定的主体资格等条件的，劳动关系成立。

一、确认劳动关系案由的依据是什么？

确认劳动关系案由的依据主要是：

1双方是否存在管理与被管理的关系。

2用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

3用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”

一第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

综上所述，当单位和员工有纠纷或者各种矛盾的时候最重要的事情就是需要将劳动关系确认下来，否则法院是无法为了保护受侵害主体的利益而做出合法的判决的，但是现实中想要提供劳动关系的证据举证非常困难，因而劳动者平时需要注意证明材料的收集。

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