导读：工伤认定不一定依赖目击证人。劳动合同、工作证、工资发放记录等能表明劳动关系的材料，医院诊断证明、病历等医疗资料，监...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定没有目击证人该怎么办

导读：工伤认定不一定依赖目击证人。劳动合同、工作证、工资发放记录等能表明劳动关系的材料，医院诊断证明、病历等医疗资料，监控录像，与负责人或同事的聊天记录、通话录音等均可作为证据。用人单位有举证责任，无法证明非工伤通常会被认定为工伤。要收集整理证据按程序申请，遇阻可咨询律师，积极维护权益。

一、工伤认定没有目击证人该怎么办

工伤认定，可不一定就非得靠目击证人。

要是没目击证人在旁边，咱也有别的办法能证明工伤这事儿。

就像是那劳动合同，还有工作证，以及工资发放的记录啥的，这些能表明劳动关系的材料都能派上用场。

医院开的诊断证明，还有病历这些医疗方面的资料也很关键。

要是工作场所装了监控录像，那可就是个大证据。

另外，和用人单位的负责人或者同事的聊天记录，还有通话录音啥的，也能成为证明工伤的依据。

而且，用人单位在工伤认定这件事上是有举证责任的。

要是用人单位没法证明这不是工伤，那通常就会被认定为工伤。

所以，咱得赶紧把这些证据收集好、整理好，然后按照法定的程序，向劳动保障行政部门去提出工伤认定的申请。

要是在这个过程中遇到困难或者被阻拦了，那可得赶紧去咨询专业的律师，这样才能更好地保障咱们的合法权益。

可不能因为不知道该怎么办就错过了自己应得的权益，一定要积极行动起来。

二、工伤认定没评上等级怎么赔偿

要是工伤认定没评上等级的话，那还是能拿到一些赔偿的。

咱先说说工伤治疗期间的那些费用，像医疗费，这可是治疗工伤必不可少的，还有住院伙食补助费，在住院治疗期间得吃饭，这笔费用得有人出；

要是得去外地就医，那交通食宿费也不能少，这些费用要么由工伤保险基金来支付，要么就由用人单位来承担。

然后，在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月按时支付给咱。

要是劳动能力鉴定委员会认定需要进行生活护理，那生活护理费也得给安排上。

另外，如果因为工伤给咱带来了精神上的损害，虽然没有等级评定，但咱还是其实可以跟用人单位好好协商一下，争取让他们给一些适当的补偿。

总而言之，就算工伤认定没有评上等级，咱的合法权益也应该得到保障，不能因为没评上等级就不管咱，咱得懂得维护自己的权益。

三、工伤认定没做到能做伤残鉴定吗

一般来说，要是工伤认定还没完成，那可不能直接去做伤残鉴定。

工伤认定就像是个敲门砖，是确定伤害到底属不属于工伤的第一步。

只有当伤害被认定为工伤了，才有资格去做伤残鉴定。

要是没经过工伤认定就着急去做伤残鉴定，那很可能鉴定结果不会被认可，也就没法把它当作主张工伤赔偿的有力依据。

得先让劳动行政部门把工伤给认定了，这之后，才其实可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，通过这个鉴定来确定伤残的等级，这样就能清清楚楚地知道相应的工伤赔偿标准和待遇到底是多少。

所以，我我们的建议您，赶紧积极地去准备好各种材料，把工伤认定这件事给搞定，然后再按照规定去进行伤残鉴定，这样才能更好地维护您的合法权益。

当探讨工伤认定没有目击证人该怎么办这个问题时，还需关注与之相关的一些情况。比如，在缺少目击证人的情况下，相关的医疗诊断证明就显得尤为重要，它能从专业角度证实受伤情况与工作的关联性。此外，工作场所的监控录像若能获取，也可作为有力证据。还有，用人单位的相关记录，像工作安排、考勤记录等，有时也能辅助证明工伤事实。要是你对工伤认定中证据的收集、证据的效力等问题仍存疑惑，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答。

工伤认定没有目击证人应该怎么做

证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然其实可以认定为工伤。

现在生活中很多用人单位的相关工作具有一定的危险性，有的用人单位单位会积极承担责任，有的不这样，那么工伤认定没有目击证人时应该怎么做呢，小编为大家整理了一些资料，希望其实可以帮助到大家。

认定工伤与有无目击证人无关，证人证词不是必要条件，关键要看是否属于认定工伤的情形，如果非要就去社保局工伤科让他们拿出《工伤保险条例》出来，看哪条有些要证人证词，还不受理就去仲裁起诉公司和社保局。

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，其实可以先申请工伤认定，然后要求工伤保险基金先行支付医药费。根据《第八次全国法院民商事审判工作会议民事部分纪要》第九条，被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。根据《社会保险法》第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。所以其实可以得到除了医疗费等实际损失之外的双赔。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：

一职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

二职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

三在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

四其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

综上所述，小编针对工伤认定没有目击证人这一问题，提供了相关参考办法，劳动者遇到事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，劳动者其实可以直接向劳动保障部门提出，在此小编温馨提示广大劳动者一定要切实维护好自己的利益。

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