导读：农民工作业期间伤势是否为工伤需依具体情境判断。在工作时和工作场所内，因工作遭受意外或符合其他工伤规定条件，一般可认...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工受伤算工伤吗

导读：农民工作业期间伤势是否为工伤需依具体情境判断。在工作时和工作场所内，因工作遭受意外或符合其他工伤规定条件，一般可认定为工伤，如建筑施工中高处跌落致伤。但若是本人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情况导致受伤，则不能认定为工伤。

一、农民工受伤算工伤吗

针对农民工在作业期间所受的伤势是否可被视为工伤这一问题，需依照特定情境进行评判。

对比之下，当该工人身处于工作之时及工作场所之内，并因为担任工作的缘故而遭受意外事故所带来的身体损伤，或者符合其他层面的工伤法律规定的前提条件，通常来说是有机会被判定为构成工伤的。

举个例子，假设在建筑工程现场进行常规施工过程中，由于从高处跌落而导致的机体创伤。

但若实际受伤状况系由其本人故意实施犯罪行为、处于酩酊大醉或吸食毒品状态、自我伤害或自杀等法定排除工伤认定的特殊情况引发，那么就无法将之归类为工伤了。

二、农民工受伤后怎么理赔

农民工一旦受伤，理赔情况主要有这么几种。

要是在工作过程当中，因为工作方面的原因而受伤了，那很有可能就构成了工伤。

这里，首先得去申请工伤认定，一般来说，得在规定的时间之内，要么由用人单位去提出，要么就由劳动者自己向劳动保障行政部门去申报。

等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定伤残的等级。

然后根据伤残的等级来计算赔偿的数额，这里面包括医疗费、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金之类的。

要是用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。

要是因为第三人的侵权行为导致受伤的，就像在工地上被外来的车辆给撞伤了这种情况，除了其实可以去主张工伤赔偿之外，还能够向第三人去主张侵权损害赔偿。

不过，像医疗费用等这些实际支出的部分，一般是不能重复获得赔偿的。

三、农民工受伤没有劳动合同算工伤吗

即使农民工并未签署书面的劳动合同，他们在工作过程中遭受的伤害亦有可能被认定为工伤。

若能证实实际的劳务雇佣关系确实存在，例如提供工资发放记录、工作证件以及其他工友的证人证言等相关证据，那么在劳动者在工作时间及工作地点范围内，由于执行职务而遭受的意外伤害，便可被视为符合工伤的认定标准。

在探讨农民工受伤是否算工伤的时候，我们不能忽视与之紧密相关的问题。例如农民工受伤后的权益保障途径，这不仅涉及到认定工伤的流程，还包括在认定为工伤之后，如何获取应得的赔偿等重要环节。而且，农民工工伤后的康复与再就业支持也是需要关注的方面，比如康复期间的工资待遇、就业培训援助等。如果您是农民工或者与农民工工伤相关的人士，对这些问题还存在疑问，又或者想要深入了解农民工受伤算工伤的更多细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

农民工在工地打工受伤了算不算工伤事故

建筑工地农民工在工作时受伤，可能会被认定为工伤。如果与用人单位有合法的劳动关系，在正常工作时间和场所因工作受伤，将被认定为工伤。如果只是存在劳务关系，比如被临时雇佣，在处理时需要分析双方的过失来确定赔偿责任的归属。

一、农民工在工地打工受伤了算不算工伤事故

对于在建筑工地工作的农民工而言，他们在工作过程中遭受的意外伤害一般均有可能被认定为工伤事故。

在此情况下，倘若该农民工与用人单位之间存在合法的劳动关系，并且在其正常的工作时间以及工作场所之内，由于执行本职工作而不幸遭遇了事故伤害，那么根据相关法律法规，这种情形理应被认定为工伤。

然而，若农民工与用人单位之间仅存在劳务关系，比如被包工头临时雇佣，那么在处理此类问题时，就需要对双方的过失进行详细的分析，以确定最终的赔偿责任归属。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、农民工在工地受伤工地不赔偿具体如何办?

1、当农民工在建筑工地遭受意外伤害且施工方不予理赔，劳动者可首先尝试通过向社会保险行政部门递交工伤认定申请的途径来维护自身权益。

倘若经过相关机构的鉴定确定为工伤事故，而用人单位却未能尽其支付工伤保险待遇之义务，此时，劳动者还其实可以向地方劳动行政部门进行检举投诉。

2、法律依据主要参考《工伤保险条例》第十七条之规定：

若劳动者遭遇工伤或可依照职业病防治法规定被判定为职业病，则用人单位须在事故损害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日，于三十日内向所在区域的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

值得注意的是，遇到特殊情况下，如因客观因素导致无法按时提交申请，经过社会保险行政部门批准，申请期限其实可以予以适当延展。

如用人单位未能按照前述步骤提出工伤认定申请，那么劳动者及其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或被确诊、评估为职业病之日起的一年内，仍其实可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门请求提出工伤认定申请。《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、

《中华人民共和国社会保险法》

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。

三、农民工在工地上受伤骨折怎样赔偿

当务之急是需要确认劳动者与用人单位之间的劳资关系，如果已经签订了正式的劳动合同，那么这方面就比较清晰易懂；然而，若并没有这样的书面文件，就要寻找其他可靠的佐证来确认他们间的确切联系。在确定了双方存在劳务雇佣关系之后，下一步就是申请工伤认定。根据我国现行的《工伤保险条例》等相关法律法规，这项工作一般应由用人单位在事故发生之日起的第30个工作日内完成申报，如果用人单位未能按时履行义务，受伤的员工或者其直系亲属其实可以在一年之内自行提出申请。一旦被认定为工伤，接下来就需要对伤者的劳动能力进行评估，以确定他所受到的伤害程度以及可能的伤残级别。在这个过程中，赔偿项目将涵盖医疗费用、护理费用、住院期间的伙食补贴费用、因治疗而暂停工作期间的工资收入等等。如果伤势严重，还会涉及到一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等额外补偿。至于具体的赔偿金额，则需要根据伤残等级、个人工资水平等多重因素综合考虑。值得注意的是，如果用人单位未能按照规定为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就其实我们应当由用人单位独自承担。

建筑工地的农民工工作时受意外伤害可能认定为工伤。若与用人单位有合法劳动关系，在正常工作时间和场所因工作受伤应认定工伤。若仅存在劳务关系，如被临时雇佣，处理时要分析双方过失确定赔偿责任归属。

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