导读：员工因较严重过失受伤，通常仍属工伤范畴。工伤认定主要看工作时间、场所及因工作产生的原因等，而非员工自身有无过失，满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工重大过失导致受伤属于工伤吗

导读：员工因较严重过失受伤，通常仍属工伤范畴。工伤认定主要看工作时间、场所及因工作产生的原因等，而非员工自身有无过失，满足条件即便有错误也应认定工伤，但故意自残等除外。实际中重大过失认定要视具体情况，如是否违反安全注意义务。有争议时，可通过劳动行政部门工伤认定程序确定。

一、员工重大过失导致受伤属于工伤吗

员工因为比较严重的过失而受伤，通常依然属于工伤范畴。

工伤的认定主要看工作时间、工作场所以及因工作而产生的原因等这些因素，而不是看员工自身有没有过失。

只要满足上述这些条件，即便员工有一定的错误，也应该认定为工伤。

不过要是员工是故意让自己受伤，像自残这类情况，一般就不会认定为工伤。

在实际操作中，对于重大过失的认定需要根据具体的情况来进行判断，比如员工的行为是不是违反了基本的安全注意方面的义务等。

要是对于具体的某个案件到底是不是属于工伤有争议，就其实可以通过劳动行政部门的工伤认定程序来确定。

二、员工重大过失的赔偿标准是什么

员工出现重大过失给单位带来损失时，赔偿标准通常是以双方签订的劳动合同以及相关法律规定为依据的。

通常情况下，单位能够要求员工对因过失而引发的直接经济损失进行赔偿，这里的直接经济损失包含修复受损物品所花费的费用，还有因违约或者侵权行为给对方造成的实际损失等。

赔偿的金额应该既合理又公平，要与员工的过错程度以及损失的大小相匹配。

要是劳动合同中明确规定了赔偿的比例或者金额，那就按照约定来执行；

要是没有约定，单位就需要拿出证据来证明损失的具体数额，并且赔偿的数额不能超过员工因重大过失而获得的利益。

在实际操作中，具体的赔偿标准需要根据案件的具体情况来进行判断和确定。

三、员工重大过失赔偿责任比例是多少

员工出现重大过失致使用人单位遭受损失时，赔偿责任的比例通常依据具体情形来确定。

通常情况下，如果员工的重大过失是导致损害发生的主要因素，那么他或许需要承担70%至90%的赔偿责任；

要是只是部分原因的话，可能就要承担30%至70%的责任。

具体的比例需要综合考虑过失的程度以及损失的大小等因素。

按照法律规定，员工由于故意或者重大过失给用人单位带来经济损失，用人单位有权让员工承担赔偿责任。

不过，赔偿的金额其实我们应当以实际损失为界限，并且不能超出员工月工资的20%。

倘若扣除赔偿后剩下的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来发放工资。

当探讨员工重大过失导致受伤属于工伤吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。即便员工存在重大过失导致受伤被认定为工伤，在赔偿方面也有不同情况。例如，工伤保险待遇的支付并不会因员工的重大过失而受影响，但在用人单位内部，可能依据规章制度对员工进行一定处理。此外，若因第三人原因导致员工工伤，员工在享受工伤待遇后，还有权向第三人进行追偿。要是你对员工重大过失工伤认定后的赔偿细节、第三人追偿流程等存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

过度疲劳导致失明算不算工伤

因过度疲劳导致失明的这种状况算不算工伤的要以工伤认定的结论为准，如果有证据表明失明跟之前高强度的工作关系有关的话，也有可能按照工伤处理。或者说员工的失明本质上就是因为工作才导致的，如果失明跟工作没有直接关系，则不算工伤。

一、过度疲劳导致失明算不算工伤?

过度疲劳导致失明需要经过工伤认定才能确定是否属于工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、申请工伤认定需要哪些材料?

《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

很多时候员工的过度疲劳不一定就是单纯的因为工作才导致的，也有可能是家庭琐事，再加上其他的压力，但是特殊工作岗位，比如说电焊工就需要平时注意保护自己的眼睛，如果在工作的过程当中导致眼睛失明的，被认定成工伤的可能性很大。

员工重大过失导致受伤属于工伤吗相关拓展阅读

过度疲劳导致失明算不算工伤

... 导读：员工因较严重过失受伤，通常仍属工伤范畴。工伤认定主要看工作时间、场所及因工作产生的原因等，而非员工自身有无过失，满足条件即便有错误也应认定工伤，但故意自残...更多员工重大过失导致受伤属于工伤吗。