导读：临时雇佣工受伤是否算工伤需具体分析。若临时雇佣关系类似劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤可认定为工伤；若为简...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时雇佣工受伤了算工伤吗

导读：临时雇佣工受伤是否算工伤需具体分析。若临时雇佣关系类似劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤可认定为工伤；若为简单劳务关系，如一次性完成任务的临时雇佣，不适用工伤规定而按民事侵权法，依双方过错分担责任，要综合多因素判断。

一、临时雇佣工受伤了算工伤吗

临时雇佣工受了伤到底算不算工伤，这得具体情况具体分析。

通常来讲，如果这临时雇佣的关系跟劳动关系的特征差不多，就像得接受用人单位的管理，得遵守人家的工作规则之类的，而且受伤的时间是在工作时间内，受伤的地点是在工作场所里，还是因为工作的原因才受伤的，这种情况下，就其实可以认定是工伤。

不过要是只是那种很简单的劳务关系，比如说就为了一次性完成某项任务而临时雇佣的，一般就不适用工伤的那些相关规定，而是得按照民事侵权的相关法律来办事，得根据双方各自的过错程度来分担责任。

总之，要判断临时雇佣工受伤到底是不是工伤，那可得把雇佣关系的性质，受伤的具体情形之类的因素都综合考虑进去，不能简简单单就下结论。

就好像要把这些因素都放在一起掂量掂量，看看它们到底咋回事，才能准确地判断出到底算不算工伤。

二、临时雇佣工人摔伤谁负责

这，主要得看具体的情形。

要是那种临时的雇佣关系，它要是构成了劳务关系的话，要是工人不小心摔伤，而这摔伤，又是因为劳务接受方有过错才导致的，就像工作的地方存在安全方面的隐患，却没给排除掉之类的情况，那这劳务接受方就得承担责任。

不过，如果是工人自己对摔伤这件事有过错，就好比没有按照安全操作的规范来做事，那这种情况下，劳务接受方的责任可能就会相应地减轻一些。

要是双方对工人摔伤的原因都没有过错，按照公平的原则来看，劳务接受方或许也得给工人一些适当的补偿。

总而言之，得把双方的过错程度，还有工作的环境，以及安全保障的措施之类的这些因素都综合起来考虑，才能确定到底该由谁来承担责任。

所以，大家一定要记得及时把相关的证据收集好并且保留下来，像事故现场的照片，还有证人说的话之类的，这样后面要是明确责任或者处理赔偿的事情的时候，就会方便很多。

三、临时雇佣工上班途中受伤是工伤吗

通常来讲，临时雇佣工在上班路途中受了伤，到底算不算工伤，那可得综合各种具体的情形来判断。

咱按照《工伤保险条例》来说，要是在上下班的这个过程当中，遭遇到了不是由自己主要承担责任的交通事故，或者是城市轨道交通方面的、客运轮渡方面的，还有火车方面的事故给伤着了，这种情况就其实我们应当被认定为工伤。

要是这个临时雇佣工在上班途中，刚好是因为刚才说的那些法定的情形而受的伤，并且他自己本身也不是负主要责任的，那还挺有可能被认定为工伤的。

不过，如果是因为他自己本身主要有过错才导致受伤的，就像违反交通规则之类的情况，一般就很难被认定为工伤。

另外，还得考虑雇佣关系的那种性质，以及是不是有相关的约定之类的因素。

总而言之，就是得把好多方面的情况都综合起来，然后按照法定的程序去进行认定，这样才能准确地判断出临时雇佣工在上班途中受伤到底算不算工伤。

当我们在探讨临时雇佣工受伤了算工伤吗这个问题时，需要明确多种相关情况。临时雇佣关系中，判定是否为工伤要考量雇佣的性质、工作环境、受伤的原因等诸多因素。如果被认定为工伤，那么雇佣方就需要承担相应的医疗费用、伤残补助等责任；如果不被认定为工伤，受伤者可能需要自行承担部分费用或者根据其他法律途径寻求赔偿。另外，临时雇佣工受伤后的劳动能力鉴定也是一个关键环节，这关系到赔偿的具体标准和雇佣关系的后续处理。你是否正在面临临时雇佣工受伤的困扰？是否对临时雇佣工工伤认定后的赔偿细节、后续雇佣关系处理等问题还有疑问呢？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

雇佣临时工受伤谁负责

雇佣临时工受伤谁负责?个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

一、雇佣临时工受伤谁负责

临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

实践中，在劳务市场接活的外来务工人员因法律意识淡薄，用工方提供的劳务往往具有临时性、不固定性，一般都是口头协议，劳务费也是日结或事后结算，而遭受事故又具有突发性，在事故发生后难以提供用工协议、劳务费发放等受雇佣的证据，而雇主在事后又总是趋利避害、推脱责任。

提醒外来务工人员，即使是短期用工、临时工，为保护自身的合法权益，也应与用工单位签订劳动合同，并尽量签订书面劳动合同。对未签订劳动合同的，劳动者其实我们应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。

即使事先没有任何书面证据，在交涉过程中要注意搜集录音、录像证据。劳动者之间要保持一定的联系，一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。必要时还其实可以请求劳动部门处理。

二、临时工其实可以参加社保吗

临时工是其实可以参加社保的。因为根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，一般我们所说的“临时工”其实是指非全日制职工或以完成一定工作任务为期限的短期合同工。这两种用工形式关于社会保险的规定略有不同。

1、非全日制职工

1从事非全日制工作的劳动者其实我们应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续;

2从事非全日制工作的劳动者其实可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇;

3用人单位其实我们应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，其实可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

2、短期合同工

短期合同工就是指与用人单位签订以某项工作的完成为期限的劳动合同的劳动者。虽然是短期劳动合同，但合同的内容也必须合理合法，不得侵害劳动者应有的合法权益，因此用人单位也要依法为短期合同工缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

三、用人单位不交社保怎么办

根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。即个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。如果用人单位不交社保，劳动者是其实可以去当地劳动监察部门进行投诉的。

总之，不管是正式工也好，临时工也罢，只要是劳动者，凡正式工享有的权益，临时工也是有权享有的，就拿社保来说，临时工也是其实可以参加社保的，只不过区别在于非全日制职工可能需要自己缴纳医疗保险和养老保险，而其他用工形式的职工有用人单位代缴。

按照规定，即使对于短期用工，用人单位也其实我们应当为其购买社保。而临时工在工作过程中，可能因为一些原因导致受伤。那么雇佣临时工受伤谁负责?若是因为工作原因受伤，并且也不存在一些特殊情况，通常是其实可以认定为工伤，责任就需要用人单位承担。要是你在工伤责任承担还有其他的疑问，其实可以咨询一下我们的专业律师。

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