导读：我国未签正式合同情况下，若有合理理由与犯罪行为判定工作伤害性质，可能被认定为工伤索赔范围。工伤认定综合评估工作时间...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有合同工作受伤算工伤吗

导读：我国未签正式合同情况下，若有合理理由与犯罪行为判定工作伤害性质，可能被认定为工伤索赔范围。工伤认定综合评估工作时间、场地、内容等因素，劳动者能提供如薪资凭证等劳动关系证据且伤情符合法规条件就可能被认定为工伤，要收集证据并在规定时间内提交申请。

一、没有合同工作受伤算工伤吗

在我们国家，即使是未签订正式合同的情况下，只要具备合理理由及犯罪行为来判定工人在工作期间所受的伤害性质，均有机会被认定为工伤索赔范围内。

对于此类工伤的具体认定标准主要是根据员工的工作时间、工作场地以及具体的工作内容等因素进行综合性评估。

假如劳动者能够提供充分的证据证明自己与雇佣方之间实际存在着劳动雇佣关系——例如，薪资发放凭证、工作证件、考勤记录等——同时，所受的伤情又符合我国现行法律法规中所规定的工伤条件，那么便有很大的概率其实可以被认定为工伤范畴。

为了提高成功率，我们的建议您立即着手收集能够证明劳动关系以及受伤过程的相关证据，例如同事或工友的证人证言、与雇主负责人的沟通记录等等。

此外，还应尽快向雇佣单位所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

值得注意的是，工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内提出。

二、没有合同工人受伤算工伤吗

未签订正式劳务合同的从业人员在遭受意外伤害时同样被法律视为工伤事故。

这主要取决于是否真实存在具体的雇佣关系，以及劳动者所遭受到的伤害情况是否真实地符合工伤的认证标准。

针对这类情况，劳动者只需能够充分举证其实际工作行为接受用人单位的全盘管理，并按照用人单位所制定的薪酬制度进行劳动付出，而且该项工作实质上构成了用人单位整体业务运营的必要环节，那么就极有可能确认为事实性的雇佣关系。

另外，假如劳动者受伤处于正常的工作时间段，在工作现场发生，且此种伤害的结果是由工作过程中所产生的原因直接引发的，此时往往其实可以被相关部门认定为工伤事故。

三、没有合同工伤能赔偿吗

即便没有签署劳动合同，遭受工伤同样有可能获得补偿。

因为工伤赔偿并非以订立合同与否作为前提条件。

只要能够证明劳动者与用工方之间确已存在真实的雇佣关系，例如通过工资发放证明、员工证件、考勤记录等等方式来加以证实，同时劳动者是在工作期间、工作地点由于执行职务而受到伤害，那么便可依法提出工伤鉴定及赔偿请求。

值得注意的是，如果用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同，这本身已经构成了违法行为。

在探讨没有合同工作受伤算工伤吗这个问题时，我们知道虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，工作受伤也可能被认定为工伤。这其中涉及到诸多判断因素，如工作的性质、受伤的时间和地点是否与工作相关等。除了工伤认定本身，与之紧密相关的还有工伤赔偿问题。如何确定赔偿的范围和标准？还有，在没有合同的情况下，如何进行工伤认定的举证也是一个难点。如果您对这些与没有合同工作受伤算工伤吗相关的问题，像工伤赔偿的确定、举证困难等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员将为您解答。

工作没有签合同受伤算不算工伤

工作没有签合同受伤算工伤，只要符合工伤鉴定就其实可以向用人单位申请工伤赔偿，享受工伤待遇。工伤应该符合在工作时间和工作场所内受到事故伤害的，在上下班途中受到意外伤害的，患有职业病的以及因工出差等情况其实可以获得相应的赔偿和医疗救治等。

一、工作没有签合同受伤算不算工伤?

只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都其实可以认定为工伤，享受工伤待遇。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工作没有签劳动合同吗，违法吗

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后其实可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就其实可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言离职在职的都其实可以、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系

劳动法依据：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在工作时具备一定的风险，企业和劳动者签署劳动合同就有必要性，用人单位不主动签署劳动合同的话，劳动者有权利不同意入职或者要求签署劳动合同。劳动合同是双方的权益，不管是工伤和自然灾害都是由保障的，对企业和劳动者都有好处。

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答：法律分析：如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，其实可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定......