导读：工伤鉴定等级确定后，通常要与用人单位协商赔偿事宜。若双方达成一致，可签赔偿协议并履行；若协商不成，可向劳动争议仲裁...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定等级下来了下一步怎么走

导读：工伤鉴定等级确定后，通常要与用人单位协商赔偿事宜。若双方达成一致，可签赔偿协议并履行；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。仲裁裁决生效后用人单位不履行，可申请法院强制执行。还可申请工伤保险待遇，部分费用由社保基金支付，申请工伤待遇时效为一年。

一、工伤鉴定等级下来了下一步怎么走

工伤鉴定等级确定之后，接下来一般就得和用人单位去商量赔偿的事儿。

要是双方能在赔偿方面达成一致意见，那就其实可以把赔偿协议给签了，然后按照约定去履行。

要是商量不就其实可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让用人单位把该给的工伤待遇给支付，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。

等仲裁裁决书生效了，如果用人单位还是不履行，那咱就其实可以向法院申请强制执行。

另外，还其实可以根据具体的情况，想想是不是向社会保险经办机构去申请工伤保险待遇，这样的话，部分费用就能由社保基金来支付。

这里得特别注意一下，申请工伤待遇是有时间限制的，只有一年的时效，所以一定要赶紧行动起来，可不能拖拖拉拉的，得及时去维护好自己的合法权益。

二、工伤鉴定等级出来如何计算赔偿款

工伤鉴定等级确定之后，那赔偿款的计算主要就得依据《工伤保险条例》。

通常来讲，赔偿款涵盖了好几个方面，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。

这一次性伤残补助金，是按照伤残等级来算的，是以本人工资作为基数，然后乘以相应的月数就其实可以得出。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，那可是由省、自治区、直辖市的人民政府规定的。

具体到底是多少金额，那得根据当地的规定，还有受伤职工的年龄以及工资水平等这些因素去确定。

除此之外，还可能会有医疗费、停工留薪期工资、护理费等等其他的费用，这些费用也都得根据实际的情况来进行计算。

总的来说，工伤赔偿款的计算可不是那么简单的事儿，得根据具体的情况，再结合相关的法律法规，仔仔细细地去准确计算才行。

要是有啥疑问的话，最好去咨询专业的劳动法律师，他们能给你更准确的解答和帮助。

三、工伤鉴定等级不达等级怎么赔偿

1.当进行工伤鉴定未达到相应等级时，劳动者依然能够享受到一些待遇。

2.在实际情况中，如果是因为工伤而产生了诸如医疗费、停工留薪期工资等费用，这些实际发生的费用就由用人单位来进行支付。

停工留薪期通常不会超过12个月，然而要是伤情较为严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是其实可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不能超过12个月。

3.另外，用人单位还需要按照伤残津贴标准的一定比例，每个月发给劳动者伤残津贴，一直到劳动者本人退休或者死亡为止。

具体的比例是根据伤残等级来确定的，一般在70%-90%这个范围内。

4.倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么上述的所有费用都得由用人单位来承担。

5.总之，即便工伤鉴定未达到等级，但劳动者因工伤而遭受的损失，理应得到合理的补偿，以保障劳动者的合法权益。

当工伤鉴定等级下来后，后续还有不少关键步骤需要关注。比如，依据鉴定等级来确定具体的赔偿数额，这涉及到多项费用的核算，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，不同等级对应的赔偿标准差异较大。另外，与用人单位就赔偿事宜进行协商沟通也是重要一环，若协商不成，还可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。要是你对工伤赔偿的具体计算方式、劳动仲裁的流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

工伤鉴定出来后下一步怎么走

工伤鉴定结果下来后，其实可以向社保局申请工伤待遇的，需要提交工伤认定书，伤残鉴定结论，医疗费用发票等资料的 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

在现实生活中，劳动者在工作工程中意外受伤的情形是较为常见的，一般来说职员在受伤之后都会做一个工伤认定，但是不少不了解相关信息的职员不知道在工伤鉴定出来后下一步怎么走，故而不知道该如何维护自己的权益，所以律图小编为大家整理了下列相关信息。

一、工伤鉴定出来后下一步怎么走?

1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论级别不服或有疑义，其实可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。

2、工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

3、与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

4、 对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

二、工伤鉴定后要是对伤残等级结论不服怎么办

1工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，其实可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

2工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：一是行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。在《中华人民共和国行政诉讼法》公布后，劳动和社会保障部于1999年11月23日发出《劳动和社会保障行政复议办法》规定：公民、法人或者其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议见第5条。这就是说，对于劳动能力鉴定等级不服的，公民、法人提出法律诉讼或者法院受案处理都没有法律法规依据。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性和事业性的工作，不是具体行政行为。

其实可以凭借司法鉴定的结果要求用人单位支付一定的经济补偿金，若对伤残鉴定的结果不服的，需要在限定的期限内提出再次鉴定的请求，但是在一般情形下，若没有特殊理由，再次鉴定的申请是不会被受理的。

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