导读：劳动者未签劳动合同离岗面临潜在不良影响，如致用人单位重大损失会被要求赔偿。但用人单位不签劳动合同也触犯法规。从劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同直接走人会怎么样处理

导读：劳动者未签劳动合同离岗面临潜在不良影响，如致用人单位重大损失会被要求赔偿。但用人单位不签劳动合同也触犯法规。从劳动者角度看，若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法违约行为，劳动者迫不得已离岗有一定合理性。

一、没签劳动合同直接走人会怎么样呢处理

若劳动者未签署劳动合同时选择离开岗位，可能将面临一系列潜在的不良影响。

举例来说，若是因该原因致使用人单位遭受了经济上的重大损失，那么用人单位是有权向劳动者提出相应的赔偿诉求的。

然而，作为用人单位，他们自身同样负有不可推卸的责任——因为不签订劳动合同本身就是触犯了相关法规的底线。

站在劳动者的立场上看，倘若用人单位出现了诸如拖欠工资、未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等违法违约行为时，那么劳动者在迫不得已之下做出直接离开这份工作职位的决定或许具有一定程度的合理性

二、没签劳动合同受伤休假怎么算

若阁下并未签署正式的劳动合约，然而在此过程中却意外遭受了职业伤害从而必须进入休假期，仍旧有可能被判断缘由于工伤状况，并可享有相关规范所提供的待遇。

就此特定情境而言，阁下须尽力搜集各项能够印证劳动关系存在的证据，例如工资支付凭据、工作证件等等。

在休养期间，通常涵盖了治疗阶段以及康复时期。

在治疗阶段，阁下有权享受停工留薪的待遇，即原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位按照月度进行支付。

三、没签劳动合同出了工伤如何赔付

在存在无书面劳资协议但确实存在实际劳务关系的情况下，倘若不幸发生工伤事故，劳动者仍然享有向雇主索求赔偿的合法权益。

在这样的情况下，劳动者其实我们应当优先考虑申请工伤认定，接着再依据法律程序进行劳动能力鉴定，以明确其所受伤害的严重程度和可能导致的残疾等级。

赔偿项目应涵盖医疗费用、护理费用、住院伙食补贴以及其他相关费用。

若经鉴定确认构成伤残，则还需支付一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等额外款项。

对于那些未能签订劳动合同的用人单位，劳动者还可依法主张在未签订合同时期内的双倍工资。

没签劳动合同直接走人，看似简单，实则背后隐藏着诸多法律问题。一方面，劳动者可能面临工资结算的困扰，例如用人单位可能会以员工擅自离职为由克扣工资。另一方面，对于用人单位而言，虽然未签合同，但员工突然离职若造成损失，也可能会追究员工相应责任。同时，没签劳动合同本身就是用人单位的违法行为，劳动者其实可以依法主张一定期限的双倍工资赔偿。如果你还想了解在这种情况下如何收集证据来维护自己权益，或者是如何应对用人单位的反制措施，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

劳动者没签合同能直接走吗

其实可以立马走人，但如果双方已建立了劳动关系，那么就需要提前三十天书面通知用人单位；一般劳动者还在试用期的，那么就需要提前三天通知用人单位，双方就其实可以解除劳动合同的。

一、劳动者没签合同能直接走吗

没签合同能立马走人，但若已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。没有签订劳动合同，但存在事实劳动合同关系，最好是单位出示辞职报告书再离职。

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、劳动合同的内容应包括哪些

1劳动合同期限

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2工作内容

在这一必备条款中，双方其实可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时其实可以约定较宽泛的岗位概念，也其实可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还其实可以约定在何种条件下其实可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，其实可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3劳动保护和劳动条件

在这方面其实可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4劳动报酬

此必备条款其实可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5劳动纪律

此条款其实我们应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6劳动合同终止的条件

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也其实可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的其实可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位其实我们应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7违反劳动合同的责任

一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这种方式其实我们应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。

劳动合同是由用人单位和劳动者进行签订，如果双方未签订合同，劳动者要辞职，也是需要提前三十天通知用人单位的，这样才能保障到自己的利益不受损，在辞职时劳动者是其实可以主张未签订合同的双倍工资，而且这笔补偿是由用人单位支付。

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